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職業(yè)生涯規劃的關(guān)鍵有哪些
日子總是像從指尖流過(guò)的細沙，在不經(jīng)意間悄然滑落，你有為自己做過(guò)職業(yè)規劃嗎？趁現在為自己做一個(gè)詳細的職業(yè)規劃吧。那么職業(yè)規劃書(shū)要怎么寫(xiě)呢？下面是小編為大家整理的職業(yè)生涯規劃的關(guān)鍵有哪些，歡迎大家分享。
職業(yè)生涯規劃重要因素
職業(yè)生涯規劃的要素分為外部因素和內部因素兩部分，其中外部因素包括家庭情況、自身情況以及周邊就業(yè)環(huán)境，內在因素包括個(gè)人能力、具備專(zhuān)業(yè)知識、自身性格愛(ài)好等，兩大要素主要作用如下：
一、外部因素
可以根據外部因素來(lái)確定職業(yè)生涯中的一個(gè)合適支點(diǎn)，只要知識、經(jīng)驗以及能力比較出眾。便可以發(fā)展支點(diǎn)來(lái)規劃自己的職業(yè)生涯，從而尋求有潛力以及自己感興趣的職業(yè)發(fā)展。如果初入社會(huì )，經(jīng)濟條件緊張，不妨以生存作為主要支點(diǎn)，來(lái)對自己的.職業(yè)生涯進(jìn)行規劃，可選擇從一些簡(jiǎn)單的職業(yè)做起。具體細化如下：
1、家庭情況：家庭情況主要是指經(jīng)濟水平，家庭成員工作情況等多個(gè)方面。
2、自身情況：自身的經(jīng)濟水平以及所具備的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)以及能力等。
3、周邊就業(yè)環(huán)境：周邊哪一個(gè)行業(yè)更有發(fā)展前景，哪一個(gè)更具發(fā)展潛力等。
二、內部因素：
根據內部的因素來(lái)去選擇一個(gè)自己覺(jué)得合適的職業(yè)，是比較不錯的做法。有研究表明：內向型的人從事銷(xiāo)售行業(yè)，成功概率遠低于性格外向的，即使成功也要比外向型的會(huì )出更多代價(jià)。
1、個(gè)人能力：例如：學(xué)歷以及在某一個(gè)方面具備的能力，更擅長(cháng)哪一方面的工作等。
2、具備專(zhuān)業(yè)知識：是不是在哪一個(gè)方面有特長(cháng)，有沒(méi)有具備相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識。
3、自身性格愛(ài)好：性格是外向還是內向，又或者是喜歡看書(shū)或者是音樂(lè )等。這些都是決定了一個(gè)人職業(yè)規劃的重要因素。
職業(yè)是每個(gè)人人生中的一種社會(huì )活動(dòng)，自然會(huì )受到社會(huì )因素方面的制約。無(wú)論是誰(shuí)選擇職業(yè)的自由都是比較相對并且有條件的。所以，在進(jìn)行職業(yè)生涯規劃時(shí)，必須要結合內部因素和外部因素做出最終決定。
職業(yè)規劃三大核心
1、自我評估：首先需要對自己進(jìn)行評估，明確自己的職業(yè)興趣、優(yōu)勢、劣勢和價(jià)值觀(guān)等方面，以便更好地了解自己的職業(yè)需求和發(fā)展方向。
2、職業(yè)探索：在評估自我之后，需要調查和研究潛在職業(yè)路徑和職業(yè)領(lǐng)域，了解不同職業(yè)的職責、要求、成長(cháng)潛力和工作環(huán)境等，以便做出更客觀(guān)的職業(yè)選擇。
3、行動(dòng)計劃：在自我評估和職業(yè)探索的基礎上，需要制定實(shí)際操作的行動(dòng)計劃，包括職業(yè)目標的設定、職業(yè)發(fā)展的策略和具體實(shí)施步驟等，以便實(shí)現職業(yè)規劃。
職業(yè)生涯規劃的作用：
1、以既有的成就為基礎，確立人生的方向，提供奮斗的策略。
2、突破生活的格線(xiàn)，塑造清新充實(shí)的自我。
3、準確評價(jià)個(gè)人特點(diǎn)和強項。
4、評估個(gè)人目標和現狀的差距。
有自我生涯規劃的人會(huì )有清晰的發(fā)展目標，每個(gè)人的人生不僅與收入有關(guān)，還與自己的生涯規劃發(fā)展有關(guān)。有目標的人才能抗拒短期的誘惑，有目標的人才會(huì )堅定的朝著(zhù)自己的方向前進(jìn)，有目標的人才會(huì )感覺(jué)充實(shí)。個(gè)人生涯規劃正是對個(gè)人角色的有效定位的方式。
職業(yè)規劃意義
一、幫助大學(xué)生充分認知自我
很多大學(xué)生能夠充分了解自己的個(gè)性、興趣和能力，而對自己喜歡的職業(yè)和不喜歡的職業(yè)也很少有人能夠清楚地知道，通過(guò)職業(yè)生涯規劃，大學(xué)生能夠充分認知自我，正確合理地認識自身，通過(guò)科學(xué)的方法來(lái)對自己進(jìn)行評估，從而實(shí)現自我定位和職業(yè)定位，選擇自己喜歡并適合于自己的職業(yè)。
二、增強大學(xué)生應對社會(huì )競爭的能力
當今社會(huì )，在市場(chǎng)經(jīng)濟的條件下，各種競爭日益激烈，要想在競爭中占領(lǐng)有利的位置，就需要找到一個(gè)適合于自己發(fā)展的平臺。
三、激勵大學(xué)生合理安排大學(xué)的學(xué)業(yè)
大學(xué)生的學(xué)業(yè)規劃應該以職業(yè)為導向，也就是說(shuō)，你選擇什么樣的職業(yè)，就應該有一種模式的學(xué)業(yè)規劃，每個(gè)人的學(xué)業(yè)規劃都不是完全相同的，多多少少會(huì )存在一些差異。
四、合理配置就業(yè)市場(chǎng)中的各種人才
大學(xué)生的盲目就業(yè)往往會(huì )給本已混亂的人才市場(chǎng)雪上加霜。職業(yè)生涯規劃把畢業(yè)生引導到了人職匹配的良性擇業(yè)道路上，為人才市場(chǎng)的供求理順了秩序，從而為社會(huì )發(fā)展帶來(lái)勃勃生機。
五、提升大學(xué)生的職業(yè)能力
進(jìn)入職場(chǎng)系統的職業(yè)生涯規劃教育可以使大學(xué)生找到適合自己的就業(yè)方向，還能有意識地提高自己的綜合素質(zhì)，錘煉自身的綜合能力，進(jìn)而對相關(guān)的社會(huì )實(shí)踐活動(dòng)進(jìn)行不斷的嘗試，提高自己的社會(huì )責任感和受挫能力，最終使得自己的綜合職業(yè)能力得到較大的提升，得到用人單位的認可并順利地進(jìn)入職場(chǎng)，完美地實(shí)現自己的人生價(jià)值。
職業(yè)是一個(gè)人安身立命之本、施展抱負之基、成就自我之途。合理有效的職業(yè)生涯規劃在每個(gè)人的職業(yè)生涯中起著(zhù)決定性作用。人們常說(shuō)“凡事預則立，不預則廢"、上進(jìn)之心，人皆有之”，這些都有一定道理。然而，事業(yè)的成功，并非人人都能遂心如愿，問(wèn)題到底出在哪兒呢？怎么做才能使事業(yè)獲得成功、實(shí)現人生價(jià)值呢？職業(yè)生涯規劃給我們提供了一條走向成功的道路。
職業(yè)規劃建議
1、發(fā)現自己感興趣的事情
興趣被譽(yù)為第一老師、一切與興趣相關(guān)的工作都會(huì )激勵人的內在潛能。如果你的工作選擇與興趣相關(guān)的話(huà)，你的未來(lái)職業(yè)旅程就會(huì )充滿(mǎn)挑戰，同時(shí)也充滿(mǎn)樂(lè )趣。
2、找到你的奮斗目標
幾乎所有成功的職業(yè)經(jīng)理人都提到目標，找到奮斗目標你就不會(huì )荒廢你的青春。在有限的年青時(shí)光里，奮斗目標將會(huì )一直指引著(zhù)你，直到達到目的地。
3、明確你的人生價(jià)值觀(guān)
對于一些中高端的職業(yè)經(jīng)理人自然不用說(shuō)，他們已經(jīng)具備相當多的職業(yè)經(jīng)歷，人生觀(guān)和價(jià)值觀(guān)已經(jīng)基本形成。而大學(xué)畢業(yè)生則需要想清楚自己未來(lái)的生活目標，培養社會(huì )責任感。
4、明白自己想要的生活
如果你不能決定自己是否要選擇一份新工作，或者你根本就不知道該選擇什么工作，那是因為你不知道自己想要什么樣的生活�；畹妹靼椎娜朔浅Ｇ宄约旱纳詈蛫^斗的目標。有了目標，你就不會(huì )碰到選擇的煩惱。
5、明確你自己的成功概念
成功的概念因人而異，沒(méi)有明確的標準，但是至少你自己要明確什么是你的成功底線(xiàn)。這樣可以促使你進(jìn)步。明確你的選擇，這跟你的生活期望、價(jià)值觀(guān)都有一定 的關(guān)系。不明確自己的成功概念，人就容易迷惘和懶惰。你要時(shí)時(shí)注意自己目前的生活和工作狀態(tài)，如果發(fā)現不是良性的，那么請盡快調整。
6、了解能激勵你的因素
有的人被外界客觀(guān)的因素所激勵，比如看到別人的成功和成績(jì)可以激發(fā)你的表現欲、行動(dòng)欲或者上進(jìn)的欲望等；有的人被自己激勵，自己激勵自己的人通常表現為 達成自己設定的目標，或者達到某種自己認為理想的工作和生活狀態(tài)等；也有的人同時(shí)被內部和外部的因素所激勵。了解激勵自己的因素可以幫助你自省并適度地調 整目標，從而降低選擇的風(fēng)險，縮短達到目標的距離。
7、催化你的晉升欲望
快速晉升是經(jīng)驗積累的結果�？焖贂x升的前提是出色的工作業(yè)績(jì)。
如果你本身有晉升的欲望，那么請你做好目前手頭的工作；如果你沒(méi)有，請你現在開(kāi)始思考你為什么沒(méi)有，之后規劃出你未來(lái)要達到的理想職位。
8、透視自己目前的職業(yè)狀態(tài)
工作是否開(kāi)心？發(fā)展空間如何？是否遇到了發(fā)展的瓶頸？你需要透視目前的職業(yè)狀態(tài)，目的是為了管理你的職業(yè)生涯。職業(yè)生涯猶如花草一樣，如果你精心去打理，它會(huì )給予你豐厚的回報；如果你疏于或者懶于去管理，那么你也不要指望它對你會(huì )有什么作用。
9、提高對雇主的忠誠度
這里只是單純地建議對雇主的忠誠，不討論企業(yè)對員工的培養問(wèn)題。不建議為了職務(wù)而跳槽，更不建議頻繁跳槽。職業(yè)生涯的管理具有連續性，而連續性則體現了你對待雇主的忠誠度。
如果遇到了發(fā)展瓶頸，你也要試圖先從內部尋找解決辦法。你未來(lái)的雇主尤其是高級管理者，他們都會(huì )看你跳槽的原因，換位思考一下，你愿意雇用一個(gè)對雇主不忠、不負責任的求職者嗎？
顯然不同樣，在加入某家企業(yè)之前，你也要充分了解這家企業(yè)的企業(yè)文化和直線(xiàn)老板的風(fēng)格，覺(jué)得不靠譜就不要加入。很多人都會(huì )抱怨是公司沒(méi)有履行承諾。這 其實(shí)是你自己的問(wèn)題，你沒(méi)有能力判斷你未來(lái)的雇主，那么你就沒(méi)有能力管理好未來(lái)的工作。永遠不要告訴你下一個(gè)雇主，因為上一個(gè)公司如何不好你才想換工作， 那是很愚蠢的借口。即使你的前一家公司有問(wèn)題，你也不要覺(jué)得那是促使你換動(dòng)工作的最佳借口。如果你是為了發(fā)展而離開(kāi)，企業(yè)會(huì )更欣賞你。
10、了解你的個(gè)性特征和心智能力
個(gè)性特征是指個(gè)體在認知、情感、意志等心理活動(dòng)過(guò)程中所表現出來(lái)的相對穩定而又區別于他人的心理特點(diǎn)，又叫做個(gè)體心理特征。所謂個(gè)性，是個(gè)人所具有的各 種心理特征的較穩定的有機組合，或者說(shuō)是導致一個(gè)人的行為并使這個(gè)人區別于其他人的各種心理特征的動(dòng)態(tài)組合。這些心理特征包括：需求、動(dòng)機、價(jià)值觀(guān)、氣 質(zhì)、情緒、自我知覺(jué)、角色行為、態(tài)度等。
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