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職業(yè)生涯規劃需要考慮的方面有哪些
職業(yè)規劃是對職業(yè)生涯乃至人生進(jìn)行持續的系統的計劃的過(guò)程，它包括職業(yè)定位、目標設定和通道設計三個(gè)要素。下面是小編收集整理的職業(yè)生涯規劃需要考慮的方面有哪些，希望對大家有幫助！
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1、確定志向。
志向是事業(yè)成功的基本前提，沒(méi)有志向，事業(yè)的成功也就無(wú)從談起。俗話(huà)說(shuō)：“志不立，天下無(wú)可成之事�！绷⒅臼侨松钠鹋茳c(diǎn)，反映著(zhù)一個(gè)人的理想、胸懷、情趣和價(jià)值觀(guān)，影響著(zhù)一個(gè)人的奮斗目標及成就的大校所以，在制定生涯規劃時(shí)，首先要確立志向，這是制定職業(yè)生涯規劃的關(guān)鍵，也是你的職業(yè)生涯規劃中最重要的一點(diǎn)。
2、自我評估。
自我評估的目的，是認識自己、了解自己。因為只有認識了自己，才能對自己的職業(yè)作出正確的選擇，才能選定適合自己發(fā)展的職業(yè)生涯路線(xiàn)，才能對自己的職業(yè)生涯目標作出最佳抉擇。自我評估包括自己的興趣、特長(cháng)、性格、學(xué)識、技能、智商、情商、思維方式、思維方法、道德水準以及社會(huì )中的自我等等。
3、職業(yè)生涯機會(huì )的評估。
職業(yè)生涯機會(huì )的評估，主要是評估各種環(huán)境因素對自己職業(yè)生涯發(fā)展的影響，每一個(gè)人都處在一定的環(huán)境之中，離開(kāi)了這個(gè)環(huán)境，便無(wú)法生存與成長(cháng)。所以，在制定個(gè)人的職業(yè)生涯規劃時(shí)，要分析環(huán)境條件的特點(diǎn)、環(huán)境的發(fā)展變化情況、自己與環(huán)境的關(guān)系、自己在這個(gè)環(huán)境中的地位、環(huán)境對自己提出的要求以及環(huán)境對自己有利的條件與不利的條件等等。只有對這些環(huán)境因素充分了解，才能做到在復雜的環(huán)境中避害趨利，使你的職業(yè)生涯規劃具有實(shí)際意義。
環(huán)境因素評估主要包括：
組織環(huán)境。政治環(huán)境。社會(huì )環(huán)境。經(jīng)濟環(huán)境。
4、職業(yè)的選擇。
職業(yè)選擇正確與否，直接關(guān)系到人生事業(yè)的成功與失敗。據統計，在選錯職業(yè)的人當中，有80%的人在事業(yè)上是失敗者。正如人們所說(shuō)的“女怕嫁錯郎，男怕選錯行”.由此可見(jiàn)，職業(yè)選擇對人生事業(yè)發(fā)展是何等重要。
如何才能選擇正確的職業(yè)呢？至少應考慮以下幾點(diǎn)：
性格與職業(yè)的匹配。
興趣與職業(yè)的匹配。
特長(cháng)與職業(yè)的匹配。
內外環(huán)境與職業(yè)相適應。
5、職業(yè)生涯路線(xiàn)的選擇。
在職業(yè)確定后，向哪一路線(xiàn)發(fā)展，此時(shí)要作出選擇。即，是向行政管理路線(xiàn)發(fā)展，還是向專(zhuān)業(yè)技術(shù)路線(xiàn)發(fā)展；是先走技術(shù)路線(xiàn)，再轉向行政管理路線(xiàn)……由于發(fā)展路線(xiàn)不同，對職業(yè)發(fā)展的要求也不相同。因此，在職業(yè)生涯規劃中，須作出抉擇，以便使自己的學(xué)習、工作以及各種行動(dòng)措施沿著(zhù)你的職業(yè)生涯路線(xiàn)或預定的方向前進(jìn)。
通常職業(yè)生涯路線(xiàn)的選擇須考慮以下三個(gè)問(wèn)題：
我想往哪一路線(xiàn)發(fā)展？ 我能往哪一路線(xiàn)發(fā)展？ 我可以往哪一路線(xiàn)發(fā)展？
對以上三個(gè)問(wèn)題，進(jìn)行綜合分析，以此確定自己的最佳職業(yè)生涯路線(xiàn)。
6、設定職業(yè)生涯目標。
職業(yè)生涯目標的設定，是職業(yè)生涯規劃的核心。一個(gè)人事業(yè)的成敗，很大程度上取決于有無(wú)正確適當的目標。沒(méi)有目標如同駛入大海的孤舟，四野茫茫，沒(méi)有方向，不知道自己走向何方。只有樹(shù)立了目標，才能明確奮斗方向，猶如海洋中的燈塔，引導你避開(kāi)險礁暗石，走向成功。目標的設定，是在繼職業(yè)選擇、職業(yè)生涯路線(xiàn)選擇后，對人生目標做出的抉擇。其抉擇是以自己的最佳才能、最優(yōu)性格、最大興趣、最有利的'環(huán)境等信息為依據。通常目標分短期目標、中期目標、長(cháng)期目標和人生目標。短期目標一般為一至二年，短期目標又分日目標、周目標、月目標、年目標。中期目標一般為三至五年。長(cháng)期目標一般為五至十年。
7、制定行動(dòng)計劃與措施。
在確定了職業(yè)生涯目標后，行動(dòng)便成了關(guān)鍵的環(huán)節。沒(méi)有達成目標的行動(dòng)，目標就難以實(shí)現，也就談不上事業(yè)的成功。這里所指的行動(dòng)，是指落實(shí)目標的具體措施，主要包括工作、訓練、教育、輪崗等方面的措施。例如，為達成目標，在工作方面，你計劃采取什么措施，提高你的工作效率？在業(yè)務(wù)素質(zhì)方面，你計劃學(xué)習哪些知識，掌握哪些技能，提高你的業(yè)務(wù)能力？在潛能開(kāi)發(fā)方面，采取什么措施開(kāi)發(fā)你的潛能等等，都要有具體的計劃與明確的措施。并且這些計劃要特別具體，以便于定時(shí)檢查。
8、評估與回饋。
俗話(huà)說(shuō)：“計劃趕不上變化�！笔堑�，影響職業(yè)生涯規劃的因素諸多。有的變化因素是可以預測的，而有的變化因素難以預測。在此狀況下，要使職業(yè)生涯規劃行之有效，就須不斷地對職業(yè)生涯規劃進(jìn)行評估與修訂。其修訂的內容包括：職業(yè)的重新選擇；職業(yè)生涯路線(xiàn)的選擇；人生目標的修正；實(shí)施措施與計劃的變更等等。
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一、先看看各種可能引發(fā)辭職的因素：
1、個(gè)人職業(yè)發(fā)展方向與公司發(fā)展不匹配；
2、薪酬不足；
3、同事關(guān)系不和睦、個(gè)人融入不進(jìn)圈子。
離職問(wèn)題在職業(yè)咨詢(xún)中與個(gè)人的職業(yè)價(jià)值觀(guān)是分不開(kāi)的。
個(gè)人職業(yè)發(fā)展方向與公司發(fā)展不匹配，這屬于發(fā)揮專(zhuān)長(cháng)和自我成長(cháng)的價(jià)值觀(guān)沒(méi)有得到滿(mǎn)足，比如說(shuō)個(gè)人希望往運營(yíng)方向發(fā)展，可是公司把我安排在HR的崗位上，自我的優(yōu)勢專(zhuān)長(cháng)沒(méi)有得到發(fā)揮，公司只考慮了他的需要，卻沒(méi)有考慮到員工的需要，或者是當下無(wú)法滿(mǎn)足員工的需要，員工的職業(yè)生涯和公司的生涯發(fā)展速度不一致，不愿意再等待了。
也可能是員工想往管理層發(fā)展，但是領(lǐng)導層很穩定，員工的自我成長(cháng)需求沒(méi)有實(shí)現，所以就另謀機會(huì )了。
因薪資不夠離職，這與薪酬收入這個(gè)價(jià)值觀(guān)密切相關(guān)，不過(guò)薪酬收入往往不是核心價(jià)值觀(guān)，而更多是階段型的價(jià)值觀(guān)，因為客戶(hù)尋求高薪有時(shí)不僅是為了高薪，更深層次是希望能得到成就感、社會(huì )認同、家人認同、自由、安全感等等。
而因同事關(guān)系不和睦，融不進(jìn)圈子而離職在于歸屬感、人際和諧等等這幾個(gè)價(jià)值觀(guān)沒(méi)有得到滿(mǎn)足，人是群居動(dòng)物，工作又占了一天40%以上的時(shí)間，當然更希望在一個(gè)人際和諧的環(huán)境中，不過(guò)這也和個(gè)人的性格關(guān)聯(lián)性較大，F情感型對人際關(guān)系更在意，T思考型的更在意工作內容。
在職業(yè)咨詢(xún)中我們會(huì )找到每個(gè)人在意的不同的職業(yè)價(jià)值觀(guān)，針對性地去解讀適合個(gè)人的職業(yè)類(lèi)型，這是我們做職業(yè)規劃的其中一個(gè)環(huán)節，職業(yè)價(jià)值觀(guān)的錨定會(huì )把最終的職業(yè)選擇牢牢鎖定在客戶(hù)的正軌上，即便客戶(hù)遇到一些短期機會(huì )或困惑時(shí)，也能快速厘清目標。
二、職場(chǎng)打拼了幾年的人如何規劃好自己的職業(yè)生涯？
應屆畢業(yè)生、打拼3-5年的人、打拼10年的人，對不同階段的人做職業(yè)規劃，側重點(diǎn)不太一樣。
15-24歲：按本科畢業(yè)來(lái)看，大部分是工作了3年左右的人，這批人處在職業(yè)探索期。
做好充分的職業(yè)探索，了解職場(chǎng)上的行業(yè)、職業(yè)，以及職場(chǎng)環(huán)境都能幫助自己更好地選擇職業(yè)方向；
25-30歲：是職業(yè)確立期的修正期，差不多是本科畢業(yè)在職場(chǎng)上3-8年左右的時(shí)間，這個(gè)階段是在親身嘗試哪些行業(yè)、職業(yè)是我感興趣的，哪些我不感興趣，哪些工作是我有能力勝任的，哪些是我的短板，怎么提升都差點(diǎn)意思，需要規避；哪些在市場(chǎng)上具有更好的發(fā)展前景，哪些是夕陽(yáng)行業(yè)，后勁已經(jīng)不足了。
30-45歲：是職業(yè)確立期的安定期，在本科畢業(yè)后8-23年左右，這個(gè)階段逐步確定了行業(yè)職業(yè)和自我的適配度，發(fā)展開(kāi)始加速度，在某領(lǐng)域內積累能力、經(jīng)驗和人脈，逐漸成為這個(gè)領(lǐng)域的資深人士了。
三、職業(yè)生涯規劃
1、通過(guò)職業(yè)定位系統做職業(yè)規劃
職業(yè)規劃需要考慮到各方面的因素，自我、能力、職場(chǎng)……
職業(yè)探索期更側重職業(yè)取向系統和職業(yè)機會(huì )系統，確立期商業(yè)價(jià)值系統會(huì )加重它的影響力。
每個(gè)階段三大系統綜合起來(lái)考慮，基本可以找到自己的職業(yè)定位。
以上是我之前做職業(yè)規劃更多用到的職業(yè)定位系統。
2、人生的六個(gè)邏輯層
而在遇到的客戶(hù)多了之后，我發(fā)現職業(yè)規劃有時(shí)候是人生失衡的表象。
生活失衡、內心失衡，我們還可以不去看它，可是職業(yè)失衡了，影響到我們的生存，很多人就會(huì )重視起來(lái)，只是從表象去解決，往往治標而不治本，也就是方向鎖定了，行動(dòng)計劃制定了，可是實(shí)施的時(shí)候發(fā)現內在動(dòng)力不足，或者又開(kāi)始不斷猶豫，難以確定。
這個(gè)時(shí)候光靠職業(yè)規劃定位已經(jīng)無(wú)法完全支持客戶(hù)了。
所以現在我做職業(yè)規劃更多是職業(yè)定位和邏輯層次的結合。
乍一看邏輯層次涵蓋的內容不比職業(yè)定位多，可是運用方法卻是很不一樣。
職業(yè)定位的三大系統是并列的，而邏輯層次是從高到低。
對于職業(yè)探索期客戶(hù)，愿景、身份什么的往往并不清晰，他們更多的關(guān)注點(diǎn)在下三層，也就是我能做什么，職場(chǎng)有什么，去匹配就好，求個(gè)職，能養活自己，探索自身的優(yōu)勢能力和職場(chǎng)環(huán)境、機會(huì )等等就能支持到客戶(hù)，如果結合性格、興趣會(huì )讓職業(yè)的適配度更高。
到了職業(yè)確立期的修正期，人們對職場(chǎng)環(huán)境已經(jīng)更加適應了，開(kāi)始思考我更愿意做什么，我適合做什么，所以性格、興趣、價(jià)值觀(guān)會(huì )成為這個(gè)群體最重要的考慮因素，再結合職場(chǎng)機會(huì )的了解，會(huì )讓客戶(hù)快速找到自己適配的方向。
而到了職業(yè)確立期的安定期，如果此時(shí)客戶(hù)的職業(yè)方向還未確定，可能會(huì )遭遇中年危機，那大部分是前期的'階段性任務(wù)沒(méi)有很好的完成，比如：沒(méi)有很好地培養自己的能力；沒(méi)有更多地順應自己的性格、興趣，而是在短板上求生存；或者沒(méi)有做充分地職業(yè)探索，對適合自己的機會(huì )還不完全了解，所以遲遲游離在自己的適合的職業(yè)方向以外。
這個(gè)時(shí)期也有很多職業(yè)倦怠的客戶(hù)出現，也就是在自己的領(lǐng)域已經(jīng)到了瓶頸，想再發(fā)展發(fā)現自己的能力有限、或者職場(chǎng)機會(huì )缺失，在熟悉的領(lǐng)域也已經(jīng)沒(méi)有任何激情可言了，此時(shí)的咨詢(xún)更多需要側重愿景、身份、價(jià)值觀(guān)的探索，找到此生奮斗的意義和生命的追求，上三層確定清晰了，他們就如同車(chē)被加滿(mǎn)了油，內在動(dòng)力充足，就能更好地應對接下來(lái)的職業(yè)生涯了。
做好職業(yè)生涯規劃不是一蹴而就的事情，需要考慮到人、心理、職場(chǎng)、商業(yè)等等各方面因素，而促發(fā)行動(dòng)和改變的又不止做一個(gè)職業(yè)規劃方案，還需要了解自身的行為模式和心理卡點(diǎn)，才可以從根本上激發(fā)行動(dòng)、成長(cháng)和改變。
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