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職業(yè)測評到底準不準？
“網(wǎng)絡(luò )上流行的各種職業(yè)測評已經(jīng)做了個(gè)遍，測試后的結果顯示有十幾種、甚至幾十種與我‘匹配’的職業(yè)和崗位，可我還是很迷茫，我到底適合做什么工作？”正在找工作或想跳槽的人，十有八九都會(huì )遇到這種情況。David就是其中之一，他從職業(yè)測評結果中選了一個(gè)自己覺(jué)得最“配”的工作，結果才做了一年不到就離職了，最“配”的工作都不配了，還能做啥？職業(yè)測評到底管不管用？如何跳出測評的框框選到真正適合自己的職業(yè)？
據向陽(yáng)生涯首席職業(yè)規劃師洪向陽(yáng)介紹，市面上流行的職業(yè)測試有很多種，常見(jiàn)的有霍蘭德職業(yè)傾向測量、MBTI職業(yè)性格測試、16PF、九型人格測試等。但對于正規的職業(yè)規劃師而言，真正有價(jià)值的職業(yè)測評只有前兩種。而直接對應職業(yè)應用的也只有前兩者，而其他的測試難以對職業(yè)傾向、性格等方面提供量化分析，多為經(jīng)驗性的東西，這些測評關(guān)系到一個(gè)人對未來(lái)職業(yè)方向的重大抉擇，還是應該審慎對待。
據了解，現在很多測試都可以在網(wǎng)上找到，但職業(yè)測評本身是很機械性的，一方面網(wǎng)上的測評特別是免費的職業(yè)測評，本身的可信度與精確度怎么樣不得而知；另一方面，測評不管是對性格的測評還是興趣的測評，都只能作為輔助性參考資料。它所得到的信息，在整個(gè)職業(yè)規劃的系統工程中，只占到一部分。
如何選擇適合自己的職業(yè)，關(guān)鍵在于做好職業(yè)定位。個(gè)人職業(yè)定位涉及三大系統，一是職業(yè)取向系統，它包括個(gè)人性格、興趣、價(jià)值觀(guān)、需求和愿景等；二是商業(yè)價(jià)值系統，包括知識、能力、經(jīng)歷、天賦和志愿等；三是職業(yè)機會(huì )系統，即包括宏觀(guān)經(jīng)濟、產(chǎn)業(yè)、地域、家庭情況等內容，在擇業(yè)、定位時(shí)要綜合考慮三大系統涉及的內容，做出最適合自身狀況的選擇。所以，職業(yè)測評只能做輔助了解工具，在得到結果后還是要結合實(shí)際情況，由專(zhuān)業(yè)職業(yè)規劃師來(lái)解讀。
部分主流的職業(yè)測評體系
MBTI職業(yè)性格測試：1.了解自己的思考方式和行為傾向，以讓自己更好的發(fā)展；2.描述性格類(lèi)型差異，以便在溝通和與人合作方面提出改進(jìn)措施。
霍蘭德職業(yè)傾向測量：1.進(jìn)行職業(yè)興趣測定，簡(jiǎn)潔、明了地獲取個(gè)人職業(yè)傾向情報；2.根據測定數據，幫助了解所測試對象適合哪一類(lèi)職業(yè)領(lǐng)域的工作；3.對測定對象存在的職業(yè)發(fā)展不成熟的問(wèn)題，通過(guò)咨詢(xún)再進(jìn)一步解決和優(yōu)化。
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