企業(yè)雇傭風(fēng)險如何防范

   "雇前背景調查往往在某個(gè)角度來(lái)說(shuō)就像為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)買(mǎi)保險，我相信90%可能買(mǎi)的保險都用不上，而萬(wàn)一真的出了狀況，這份保險投入就是非常好的風(fēng)險防范的工具了，否則可能損失的就不僅僅是給付在雇前背景調查項目上的這些錢(qián)"，馮健敏用一個(gè)生動(dòng)的比喻對雇前背景調查的作用進(jìn)行了說(shuō)明。

   根據聯(lián)源智信公司自07年開(kāi)展的調查顯示，在國內的求職者中"問(wèn)題簡(jiǎn)歷"中高管層占了10%；中層占了35%；基層占了55%.至于工作履歷這一項，"問(wèn)題簡(jiǎn)歷"最多，達到48%以上；其次為"問(wèn)題學(xué)歷"，達到13%以上，兩項同時(shí)有問(wèn)題的情況亦不少。專(zhuān)業(yè)第三方背景調查機構，北京聯(lián)源智信咨詢(xún)服務(wù)有限公司副總裁馮健敏對此表示，類(lèi)似中華網(wǎng)這類(lèi)嚴謹誠信的外資企業(yè)，都越來(lái)越重視員工的誠信程度，會(huì )利用第三方獨立機構去做員工雇前背景調查。

   對雇主企業(yè)來(lái)說(shuō)，投入少量的財力，換取的則是對企業(yè)潛在雇傭風(fēng)險的有效防備。馮健敏強調，"作為一種雇傭風(fēng)險的防范手段來(lái)說(shuō)，它不但不會(huì )是一種浪費，反而更應該是雇主企業(yè)全員都必須得完成的工作任務(wù)。"

   已經(jīng)委托聯(lián)源智信進(jìn)行過(guò)雇前背景調查的中華網(wǎng)總經(jīng)理高福祥非常贊同以上的說(shuō)法，做為一個(gè)愛(ài)車(chē)之人，他用更形象的比喻進(jìn)一步闡述："保險越全面，受益越好，但是因為單位員工多，所以也有一個(gè)層級問(wèn)題，我們的建議是分級購買(mǎi)，所有員工都搞確認個(gè)人身份信息也是保命的'交強險'，但是一部分骨干員工加上核查學(xué)歷學(xué)位的'車(chē)損險'，至于高管就要全配齊了，才能保證不出大問(wèn)題。而按這個(gè)組合購買(mǎi)，對企業(yè)來(lái)說(shuō)負擔是很合理的。"

   市場(chǎng)上主流的員工背景調查主要涉及三方面。首先是對候選人身份、學(xué)位、學(xué)歷等基本情況的真偽進(jìn)行核實(shí)，降低企業(yè)hr面試任務(wù)上的負擔；其次是鑒定候選人工作經(jīng)驗和能力，如候選人入職前的工作經(jīng)歷與所應聘企業(yè)層次上是否對應，或候選人的專(zhuān)業(yè)技能能否勝任應聘崗位；第三是調查候選人是否有知識產(chǎn)權保護、競業(yè)禁止等敏感記錄，降低企業(yè)法律風(fēng)險。這三方面背景調查可以分開(kāi)單獨做，也可以結合在一起做，根據需要調查的企業(yè)和調查對象的不同，費用也不相同。目前，對于最基本的個(gè)人信息核查，聯(lián)源智信最基礎一檔服務(wù)僅30元。

   據了解，目前北京、上海等外企比較密集的地區，很多跨國企業(yè)在招聘中層以上職位人員時(shí)，都會(huì )要求獵頭公司甚至第三方公司對候選者進(jìn)行雇前背景調查。而在歐美等經(jīng)濟發(fā)達地區，雇主企業(yè)都會(huì )對求職者進(jìn)行背景調查，最基本的調查項目就是對求職者聲稱(chēng)的工作經(jīng)歷和教育背景進(jìn)行核實(shí)。

   術(shù)業(yè)有專(zhuān)攻，在當前人才市場(chǎng)缺乏規范、"摻水"簡(jiǎn)歷逐漸泛濫的情況下，雇前背景調查作為一項成熟的招聘技術(shù)，毫無(wú)疑問(wèn)是一個(gè)可行的、幫助雇主企業(yè)把好第一道安全關(guān)卡的有效方法。就像社會(huì )有法律、道德規范一樣，當所有用人單位都對求職者進(jìn)行背景調查時(shí)，如同在全社會(huì )織就了一張"過(guò)濾網(wǎng)"，從而對規范職場(chǎng)環(huán)境、提高職業(yè)道德，乃至改善整個(gè)國家的個(gè)人誠信體制，都將起到難以估量的作用。

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