哪些情況下用人單位和勞動(dòng)者可以約定違約金？

　　據中國之聲《新聞縱橫》8時(shí)38分報道，在上海，剛到公司的翻譯王某就被派往南非辦事處工作，但因為水土不服等原因，王某身體不適，見(jiàn)自己身體狀況沒(méi)有好轉，王某向公司提出回國工作請求，遭到公司拒絕后，王某提出辭職。但公司不僅拒絕支付最后一個(gè)月的工資，同時(shí)要求王某賠償違約金，違約金為赴南非的路費等共計2萬(wàn)余元。

　　公司的訴求理由是，王某在職期間不能勝任工作，而且合同中已經(jīng)約定，如果王某在合同期滿(mǎn)前離職應當承擔違約責任。最終，勞動(dòng)仲裁支持了王某的請求，裁決公司向王某發(fā)放拖欠的最后一個(gè)月工資，王某無(wú)需向公司支付違約金。王某為什么會(huì )得到仲裁的支持？哪些情況下用人單位和勞動(dòng)者可以約定違約金？下面我們連線(xiàn)中國政法大學(xué)教授洪道德，請他為我們做一個(gè)解讀。

　　主持人：分析一下仲裁最后為什么支持王某呢？

　　洪道德：很簡(jiǎn)單，關(guān)于最后一個(gè)月的工資，公司沒(méi)有拿出證據證明王某沒(méi)有盡到自己的職責，因此敗訴了，應當支付最后一個(gè)月的工資。違約金不能支付的原因就在于，路費不能列入違約金，能夠列入違約金的只能是專(zhuān)項培訓費用。

　　主持人：本案當中還有一個(gè)焦點(diǎn)就是合同當中的違約金約定是否有效，我相信收音機前的很多朋友在求職過(guò)程當中都曾經(jīng)賠付過(guò)違約金，有過(guò)這樣的經(jīng)歷，就違約金的條款來(lái)講，在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，應該注意哪些問(wèn)題，給收音機前的朋友一個(gè)提醒？

　　洪道德：注意掌握勞動(dòng)合同法的第22條、23條和25條，這三個(gè)條文告訴我們，只有兩種情況下，可以約定違約金：一個(gè)是專(zhuān)項培訓費用，還有一個(gè)是需要對商業(yè)秘密或者知識產(chǎn)權進(jìn)行保密，這兩種情況下可以約定違約金，其他都不允許。

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