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就業(yè)難催生“考證族”“獨門(mén)武器”受追捧!
為了增添就業(yè)籌碼，不管是本專(zhuān)業(yè)還是跨專(zhuān)業(yè)，越來(lái)越多的大學(xué)生成為“考證族”。但是不少大學(xué)生顯然不滿(mǎn)足像英語(yǔ)、計算機等“你有我有大家有”的基本證書(shū)，而是一心想要幾個(gè)“獨門(mén)武器”，諸如電子商務(wù)師、人力資源師、物流師等職業(yè)資格證書(shū)在大學(xué)生眼里炙手可熱。
有信息表明，近年來(lái)可供大學(xué)生考試的證書(shū)已超過(guò)百種。主要分為三類(lèi)：通用型證書(shū)，如計算機等級證書(shū)和大學(xué)英語(yǔ)四、六級證書(shū)以及大學(xué)英語(yǔ)四、六級口語(yǔ)證書(shū)，這類(lèi)證書(shū)被用人單位看重，成為大學(xué)生考證的首選和“必修課”；能力型證書(shū)，有托福成績(jì)證書(shū)、雅思成績(jì)證書(shū)、英語(yǔ)中高級口譯資格證書(shū)；職業(yè)資格類(lèi)證書(shū)，包括報關(guān)員證書(shū)、單證員證書(shū)、物流師資格證書(shū)、國家司法考試證書(shū)等，此類(lèi)資格證書(shū)范圍最廣、種類(lèi)最多。
記者了解到，在今年的職場(chǎng)資格認證中，托業(yè)考試、網(wǎng)絡(luò )技術(shù)水平考試、心理咨詢(xún)師考試、人力資源管理員考試等頗受關(guān)注。
托業(yè)考試
上榜理由：外企敲門(mén)磚
素有“商業(yè)托福”之譽(yù)的TOE鄄IC考試，于2002年被引入中國，是目前全球職業(yè)英語(yǔ)測評的首選標準。其成績(jì)分析理論通行60多個(gè)國家，全球每年有300多萬(wàn)人參加這項考試，在5300多家大型跨國公司和院校被廣泛應用。自5年前登陸中國以來(lái)，TOEIC考試的報名人數便逐年迅猛增長(cháng)。
網(wǎng)絡(luò )技術(shù)水平考試
上榜理由：“上手”快
受信息化影響，除了IT業(yè)，即使是傳統企業(yè)也開(kāi)始建立自己的信息系統和網(wǎng)站。
國家網(wǎng)絡(luò )技術(shù)水平考試培訓內容將實(shí)際操作作為重點(diǎn)，與實(shí)際崗位的能力要求切合，獲得認證學(xué)員可以在短時(shí)間內從事相應崗位的工作，并能很快地達到崗位的需要，可以迅速地為企業(yè)提供“上手”人才。
心理咨詢(xún)師考試
上榜理由：吸引“外行”
心理咨詢(xún)行業(yè)經(jīng)歷了從無(wú)到有、從有到需求甚廣的歷程。因此，一些原本屬于“外行”的，諸如教育、醫療、社區、機關(guān)、企業(yè)、司法等領(lǐng)域的人士也開(kāi)始關(guān)注該考試。
人力資源管理員考試
上榜理由：貼近企業(yè)
目前我國大約有300萬(wàn)至500萬(wàn)人力資源管理從業(yè)人員。而真正的人力資源專(zhuān)業(yè)人才大多數是從傳統的人事工作轉入人力資源管理工作。據有關(guān)人士介紹，企業(yè)人力資源管理近幾年來(lái)一直是報考的熱門(mén)。
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