“易速聘”獲招聘外包第一桂冠 專(zhuān)業(yè)服務(wù)贏(yíng)高度認可

3月18日，“2012三人行HR四季論壇之春季招聘專(zhuān)題峰會(huì )”在北京如期舉行。本次峰會(huì )由“三人行HR公益學(xué)習論壇”與業(yè)內相關(guān)領(lǐng)域專(zhuān)業(yè)機構聯(lián)合舉辦。作為中國人力資源公益學(xué)習論壇的第一品牌，除了邀請知名招聘專(zhuān)家與企業(yè)高級招聘管理人員進(jìn)行精彩的主題演講與經(jīng)驗分享外，三人行還聯(lián)合《人力資源》雜志社與數字100市場(chǎng)調查公司，面向廣大的HR從業(yè)人員征集并調研，最終評選出了“2011年度優(yōu)秀招聘服務(wù)供應商”。易才集團作為中國最專(zhuān)業(yè)的人力資源外包服務(wù)提供商憑借旗下子產(chǎn)品招聘整包服務(wù)解決方案“易速聘”受邀參加了本次峰會(huì )，同時(shí)獲得了“2011年度最優(yōu)秀招聘外包類(lèi)HR服務(wù)供應商”的行業(yè)獎項。此殊榮的獲得也反映出行業(yè)專(zhuān)家對于易才集團招聘整包服務(wù)RPO業(yè)務(wù)專(zhuān)業(yè)性的高度認可。

據了解，本次“2011年度最優(yōu)秀招聘外包類(lèi)HR服務(wù)供應商”的評選，是依托“HR聯(lián)盟”強大的專(zhuān)業(yè)人力資源專(zhuān)家隊伍，經(jīng)過(guò)長(cháng)期、細致的準備工作，廣泛征集意見(jiàn)后，通過(guò)網(wǎng)絡(luò )調查的方式最終得出結果，該結果也將成為企業(yè)在選擇招聘外包服務(wù)供應商時(shí)的有效參考。

在人才簡(jiǎn)歷已經(jīng)塞滿(mǎn)郵箱的今天，不少企業(yè)的HR卻依然感嘆招聘困難：傳統的網(wǎng)絡(luò )招聘由于招聘周期長(cháng)、崗位匹配度低、招聘渠道受限等因素，已經(jīng)越來(lái)越難以滿(mǎn)足企業(yè)的招聘需求。若將希望寄托于傳統中介，雖然在招聘時(shí)間與精準程度上企業(yè)會(huì )體驗到一定的優(yōu)勢，但是由于招聘中介市場(chǎng)規范的缺失，“收了錢(qián)、派了人、完了事”的招聘弊端，也往往會(huì )讓企業(yè)客戶(hù)背上較高的招聘風(fēng)險。

在此背景下，以“易速聘”為代表的招聘整包服務(wù)提供商，開(kāi)始嘗試將招聘各環(huán)節納入量化管理模式，通過(guò)整合的系統、工具、數據庫及顧問(wèn)資源進(jìn)行優(yōu)化，為企業(yè)客戶(hù)提供從“起點(diǎn)到終點(diǎn)”的一站式服務(wù)。這種招聘整包服務(wù)模式，不僅為企業(yè)提供了精準、完善、高效、靈活的招聘方案，幫助企業(yè)提高招聘效率、降低招聘成本，同時(shí)也促使人力資源部門(mén)更加專(zhuān)注于企業(yè)戰略性核心事物。而作為“2011年度最優(yōu)秀招聘外包類(lèi)HR服務(wù)供應商”的獲得者，“易速聘”相關(guān)負責人也表達了自己的看法。

“企業(yè)選擇招聘外包是一個(gè)長(cháng)期的決策與投入，這就對外包服務(wù)供應商的資質(zhì)提出了較高的要求。而‘2011年度最優(yōu)秀招聘外包類(lèi)HR服務(wù)供應商’的獲得，正是廣大企業(yè)客戶(hù)對于易才集團以往工作的支持和肯定，也說(shuō)明易才的專(zhuān)業(yè)服務(wù)是值得企業(yè)信賴(lài)并選擇的。面臨日新月異的商業(yè)環(huán)境和全球競爭的市場(chǎng)格局，將來(lái)，易才集團也將不負眾望，不斷完善軟硬件服務(wù)平臺，幫助企業(yè)運用經(jīng)濟的成本在最短時(shí)間內招募到滿(mǎn)足企業(yè)戰略發(fā)展的人才，從而掌握競爭優(yōu)勢的制高點(diǎn)，開(kāi)創(chuàng )招聘整包服務(wù)的全新模式。”