八種工作態(tài)度不可取

　　1.遇到問(wèn)題事不關(guān)己。
工作中遇到問(wèn)題，雖不屬你直接負責范疇，但和老板相關(guān)，切勿事不關(guān)己高高掛，盡自己最大能力處理好。
2.凡事三緘其口。
面對老板不要總是沉默寡言，這對你沒(méi)任何好處。老板希望員工能夠出謀劃策、各抒己見(jiàn)，提供盡可能多的信息。
3.總是墨守陳規，沒(méi)有創(chuàng )新。
只會(huì )執行上司命令，完全沒(méi)有自己的主見(jiàn)，這種人老板不會(huì )喜歡。盡力幫老板想一些好的、高效的方法，不斷改進(jìn)工作方式，推陳出新。
4.背后議論上司。
這是與人相處的一大禁忌。自以為上司不會(huì )知道背后的議論，但沒(méi)有不透風(fēng)的墻，謠言總會(huì )不脛而走，使你的前途岌岌可危。
5.隨遇而安。
不思進(jìn)取的人大多安于現狀，不想做任何改變。而現今社會(huì )飛速發(fā)展，如不及時(shí)給自己充電，早晚會(huì )被淘汰。
6.追名逐利。
在現代公司里，個(gè)人的貢獻與價(jià)值并不一定直接與職位等級掛鉤。明智的做法是，將工作成績(jì)擺在首位，最后追求名利。
7.拒絕加班。
敬業(yè)的人從不計較工作時(shí)間的長(cháng)短，他們會(huì )把工作中取得了多少成績(jì)，自己學(xué)到多少東西放在首位。老板最喜歡這樣的員工。
8.不善交際。
在大公司，許多人只局限于與本部門(mén)人員交往，不與其它部門(mén)的人聯(lián)系。要知道我們都是社會(huì )人，相互聯(lián)系，相互制約，至少得知道所在大企業(yè)的主要領(lǐng)導是誰(shuí)，他們的處事哲學(xué)，你所在的部門(mén)與整個(gè)公司有何聯(lián)系。

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