如何應對壓力面試

　　壓力面試是指面試官有意制造緊張氣氛，提出一個(gè)出乎意料的問(wèn)題，讓求職者無(wú)法回答；或者提出數個(gè)問(wèn)題窮追不舍，步步緊逼，打擊求職者的自信心。通過(guò)這兩種手段來(lái)觀(guān)察求職者對壓力的承受能力和應變能力。記者在采訪(fǎng)中發(fā)現，由于同行日趨激烈，企業(yè)越來(lái)越傾向于尋找能接受挑戰、承擔責任、抵抗壓力的高素質(zhì)人才，于是壓力面試越來(lái)越多地被運用到中。特別是房產(chǎn)、貿易、、傳媒等行業(yè)，或者、客戶(hù)服務(wù)、、外貿等一些工作壓力較大、需要經(jīng)常處理緊急事件或工作強度大的職位，會(huì )更多地遭遇壓力面試。
應對方法：繞開(kāi)陷阱
面試情景：一家知名咨詢(xún)公司招聘咨詢(xún)顧問(wèn)，經(jīng)過(guò)幾輪對答后，面試官突然表示：“你今天的面試我很不滿(mǎn)意，你知道你有哪些回答是不符合我們用人需求的嗎？”
原本信心十足的者，聽(tīng)到完全否定的回答，一下子就懵了。盡力回憶面試回答也沒(méi)發(fā)現什么紕漏，于是猶豫了半晌，不知如何回答。
1、保持鎮定。求職者不要被突如其來(lái)的質(zhì)問(wèn)給嚇住。只要自己認真面對每個(gè)問(wèn)題，且推理符合邏輯，回答能自圓其說(shuō)，就應該對自己的判斷和回答有信心，保持微笑和鎮定。
2、耐心解釋。求職者可以把招聘官看作一位難纏的的客戶(hù)，在堅持自己見(jiàn)解的同時(shí)，對他的無(wú)理挑剔給予心平氣和的解釋?zhuān)�要顯得有耐心和涵養，盡力表現出一個(gè)應有的沉著(zhù)和冷靜，而不是激動(dòng)、失態(tài)地據理力爭。
3、提出反問(wèn)。除了解釋?zhuān)�求職者也可以提出反�?wèn)。比如“您覺(jué)得我的簡(jiǎn)歷有什么需要改進(jìn)的地方”或“您對我的面試表現失望，請問(wèn)優(yōu)秀的面試表現應該是怎樣的？”等等。
總之，心態(tài)平和、耐心細致、沉穩老練、信心十足、臨危不亂是在壓力面試時(shí)需要表現出的性格特征。

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