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青年不就業(yè)5類(lèi)型 “精英就業(yè)觀(guān)”不妥
據《文匯報》報道，2005年本科畢業(yè)生有超過(guò)七成月薪在1500——2000元，超過(guò)2500元的不足10%，青年中出現了“畢業(yè)漂族”、“啃老族”。面對種種青年不就業(yè)的狀況，媒體呼吁指出“精英就業(yè)觀(guān)”已不合時(shí)宜。青年不就業(yè)五種類(lèi)型
《中國的就業(yè)狀況和政策》(2004年)白皮書(shū)指出，中國青年就業(yè)問(wèn)題日漸突出，在城鎮登記失業(yè)人口中，35歲以下的占70%左右。據勞動(dòng)保障部和團中央有關(guān)調查，中國15歲至29歲的青年總體失業(yè)率9%，高于目前6.1%左右的社會(huì )平均失業(yè)率。
青年不愿就業(yè)主要有五種類(lèi)型：一是怕苦怕累型，這些人往往學(xué)歷低、技能不占優(yōu)勢，他們只能在中低端勞動(dòng)力市場(chǎng)上找崗位，但又嫌工作苦、收入低而不愿就業(yè)。
二是過(guò)于挑剔型，他們有較高學(xué)歷，對就業(yè)崗位期望值過(guò)高，總也找不到滿(mǎn)意的崗位。
三是自動(dòng)離職型，他們以工作太緊張、不適應工作環(huán)境、人際關(guān)系不好和希望再學(xué)習等理由自動(dòng)離職。
四是創(chuàng )業(yè)幻想型，他們有強烈的創(chuàng )業(yè)愿望，但沒(méi)有目標，沒(méi)有項目，看什么都想干，結果創(chuàng )業(yè)不成功也不愿意給別人“打工”。
五是頻繁跳槽型，即不停地變換工作崗位，跳來(lái)跳去，最后“漂”落到社會(huì )上。
青年就業(yè)中供需錯位
當前大學(xué)生就業(yè)難和企業(yè)選人難是一種供需錯位現象。在青年就業(yè)問(wèn)題的成因中，結構性矛盾是主因之一，青年自身因素的缺陷是決定性因素。青年對單位的選擇偏向于機關(guān)事業(yè)單位。此外，青年對職業(yè)的選擇偏向計算機和金融業(yè)等“白領(lǐng)”職位。例如，上半年上海市的十大熱門(mén)職位為：電子工程技術(shù)、工業(yè)產(chǎn)品設計制作、多媒體制作員、模具設計、機械測量技術(shù)、室內裝飾設計、包裝設計制作、會(huì )展設計、現代工藝美術(shù)設計、出版印刷技術(shù)。
據上海市職業(yè)介紹中心資料，今年一季度上海市用人單位共發(fā)布17.9萬(wàn)個(gè)招聘崗位，每100位求職者有76個(gè)崗位可供選擇。其中，要求年齡在35歲以下的絕對需求在12萬(wàn)人以上，而實(shí)際進(jìn)入職場(chǎng)的年輕人只有5萬(wàn)多人，每個(gè)年輕人至少有2個(gè)崗位可以選擇。但這些崗位絕大多數要求高職技校畢業(yè)或具有中級技能證書(shū)。
“精英就業(yè)觀(guān)”不合時(shí)宜
文章指出，當前青年迫切需要確立符合實(shí)際的擇業(yè)觀(guān)和就業(yè)觀(guān)。首先，青年的求職方式要轉變，目前他們求職大多還是通過(guò)親朋好友，這種有人推薦的方式成功率往往較高，但挑選余地較小，親友難以掌握勞動(dòng)力市場(chǎng)的充分信息，所以還應充分利用公共求職網(wǎng)。
其次，大學(xué)生應正確看待專(zhuān)業(yè)對口，不一定要做所謂的“高級工作”，死抱住“精英主義就業(yè)觀(guān)”是不合時(shí)宜的。在市場(chǎng)經(jīng)濟條件下，就業(yè)首先是社會(huì )的選擇，企業(yè)的選擇。
另外，家長(cháng)也應處理好對子女“養身”與“養心”的關(guān)系，要有“拒啃”的態(tài)度。
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