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職場(chǎng)生涯中我們經(jīng)常面臨的一些困惑
當下的社會(huì )環(huán)境中，很多人的常態(tài)都是朝九晚五，行色匆匆地生活。很多人在職場(chǎng)中打拼，頂著(zhù)巨大的工作壓力不斷前行，只為了能夠更好地生活。以下是小編為大家整理的職場(chǎng)生涯中我們經(jīng)常面臨的一些困惑，供大家欣賞。
在我們職業(yè)生涯發(fā)展過(guò)程中，我們會(huì )遇到很多職場(chǎng)困惑。如果不能及時(shí)地解決這些困惑，就會(huì )給我帶來(lái)不利于自身職場(chǎng)發(fā)展的因素。比如職業(yè)倦怠，生涯模糊等。
一、職業(yè)定位模糊
職業(yè)定位是職業(yè)人通過(guò)對行業(yè)發(fā)展的充分了解，并根據自己的興趣，確定出自己將要從事的職業(yè)方向。它是自我定位和社會(huì )定位兩者的統一。通常面臨下列情況容易出現職業(yè)定位模糊：
1、選擇專(zhuān)業(yè)與自身興趣、愛(ài)好不吻合;
2、盲目求職，沒(méi)有充分考慮自身的優(yōu)劣勢;
3、對目前工作狀態(tài)不滿(mǎn)意，但又不知所措;
4、面臨多個(gè)選擇，或對未來(lái)職業(yè)發(fā)展沒(méi)有把握。
二、職業(yè)規劃缺失
職業(yè)規劃就是個(gè)人針對自身的性格、能力、特長(cháng)、興趣、潛能，根據市場(chǎng)的行業(yè)發(fā)展與從業(yè)準則進(jìn)行分析和測定，制訂相應的職業(yè)計劃，從而達到個(gè)人職業(yè)發(fā)展的終極目標。而很多人卻很少會(huì )考慮到制訂這樣的計劃，以致迷失方向。
三、職場(chǎng)人際沖突
現代企業(yè)中，因為分工合作、職位升遷等利益分配，使得原本簡(jiǎn)單的同事關(guān)系、上下級關(guān)系變得復雜起來(lái)。在職場(chǎng)打拼的人，很關(guān)鍵的一條就是EQ技能——人際關(guān)系的處理能力，這個(gè)能力往往決定一個(gè)人的工作成就。但有許多職場(chǎng)人士往往處理不好工作中的人際關(guān)系，而影響個(gè)人工作的發(fā)展。
四、職場(chǎng)“過(guò)勞”
職業(yè)發(fā)展是分階段性的，越往上晉升責任就越大，壓力也越大。年輕職業(yè)人往往有一個(gè)誤區，把年輕當最大的資本來(lái)看，而不是工作勝任能力、職業(yè)管理能力，他們缺乏應對長(cháng)期競爭力的經(jīng)驗。因疲勞、壓力、挑戰和挫折等原因引發(fā)的疲勞不堪、情緒低落、心情煩躁、失眠等身心失調往往是疾病的前奏。
五、工作范圍不清晰，不知道自己應該要做什么
這是一個(gè)職場(chǎng)新人初入職場(chǎng)時(shí)很容易出現的問(wèn)題。他們的工作熱情很高，很有干勁，但經(jīng)常陷入不知道干什么的苦惱以及干了不該干的困境。當接受老板的任務(wù)指令后，一定要確認清楚自己的工作內容，對崗位的職責也要有深入的了解，不懂得可以請教或者自己去網(wǎng)上查，千萬(wàn)不要埋頭瞎干，這是非常浪費時(shí)間和精力的。
六、關(guān)于職業(yè)選擇，這到底是不是真正適合自己今后發(fā)展的職業(yè)道路，前途在哪兒
不論在外人看來(lái)，找到了一份多么好的工作，應屆生在初入職場(chǎng)時(shí)，一定都會(huì )經(jīng)常感到困惑：這個(gè)選擇是不是真的就是一個(gè)對的選擇？其它同學(xué)的工作看起來(lái)好像更好、更有前途，而我幾乎天天都在打雜、做一些沒(méi)什么技術(shù)含量的事情，前途到底在哪兒？
七、轉型問(wèn)題
轉型問(wèn)題一般與重新定位有關(guān)，它的表現是又搞不清了。比如一些職場(chǎng)的資深人士，可能面臨著(zhù)去跳槽去更好的公司，但不知道該如何選。在主業(yè)比較穩定的情況下想發(fā)展副業(yè)或者做斜杠，但不知道做什么�，F在有一個(gè)詞叫“副業(yè)剛需”。如果是因為職業(yè)困惑而關(guān)注到副業(yè)的人，通常也是遇到了轉型問(wèn)題。我在出現了職業(yè)倦怠后，也曾想過(guò)在主業(yè)外發(fā)展興趣愛(ài)好，甚至做成副業(yè)。所以開(kāi)啟了寫(xiě)作，生涯規劃師學(xué)習等。但在我還不知道做什么好的那一段探索期，我面對的就是轉型問(wèn)題。
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