招聘和面試技巧

　　1.面試前充分了解公司行業(yè)狀況，行業(yè)情況和行業(yè)排名，企業(yè)新聞，企業(yè)產(chǎn)品，企業(yè)文化，企業(yè)性質(zhì)，企業(yè)人物動(dòng)態(tài)。。。。。。做最充分的準備，不打無(wú)把握之仗;

　　2.如果能知道面試官或者面試流程問(wèn)題，提前做些了解，或者內部有朋友什么的。知己知彼百戰百勝;

　　3. 針對經(jīng)常面試問(wèn)的一些問(wèn)題進(jìn)行準備，比如：在學(xué)校時(shí)候遇到什么困難，怎么克服的?自己的最大優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)?自己的人生職業(yè)規劃?為什么我們公司?如果我們錄用你，你會(huì )怎么安排你以后的工作?你為什么選擇到這個(gè)城市工作?你期望的薪資待遇情況?這些問(wèn)題都是平淡而平常的問(wèn)題，只要準備一些套話(huà)，就能應付。當然這些一般多數是HR部門(mén)的人問(wèn)的問(wèn)題，還有就是技術(shù)和相應的用人部門(mén)，可能會(huì )問(wèn)一些簡(jiǎn)單的技術(shù)和專(zhuān)業(yè)知識問(wèn)題;

　　4.在面試過(guò)程中，也要注意發(fā)問(wèn)，經(jīng)常問(wèn)面試官一些問(wèn)題，要互動(dòng)，這樣才好，不然只是一味的被動(dòng)的回答問(wèn)題，這樣就不好了。比如你可以問(wèn)：公司目前的發(fā)展規劃和前景?公司目前的組織架構?我到公司后，公司會(huì )提供怎樣的一個(gè)平臺和成長(cháng)學(xué)習計劃?還有就是公司能提供的薪資待遇?等等，很多問(wèn)題都可以問(wèn)的，本來(lái)就是雙向選擇的過(guò)程，互動(dòng)的越多，了解的越多，雙方才能更好的做出合理的選擇;

　　5.當然結束后，如果他們沒(méi)有說(shuō)錄取或者不錄用，沒(méi)有給你結果，或者也沒(méi)有說(shuō)什么時(shí)候給你結果，你也可以主動(dòng)的說(shuō)：如果我一周之內沒(méi)有你們的消息，我能否打電話(huà)給貴公司或者給您咨詢(xún)情況呢?比如面試失敗的地方?下次需要學(xué)習和改進(jìn)的地方?

　　這是本人的一些心得，供大家探討。謝謝大家、

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