東芝 面試程序

　　對進(jìn)入東芝(中國)公司的員工來(lái)說(shuō)，一般要經(jīng)過(guò)3次面試。在第一次面試之前一般會(huì )對簡(jiǎn)歷進(jìn)行遴選，第一次面試是初選，經(jīng)過(guò)用人部門(mén)和人力資源部門(mén)有關(guān)主管一般性的面談;第二次是筆試，主要考察應聘者的業(yè)務(wù)能力和處理問(wèn)題的方法;第三次為總裁面試，主要就應聘者是否認同東芝的企業(yè)文化，或能否適合相應的工作進(jìn)行最后的判斷。

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