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常見(jiàn)校園招聘面試問(wèn)題及部分回答思路匯總
試時(shí)大家能做到舉一反三。請切勿死記硬背，因為面試時(shí)帶有明顯背誦痕跡或給出與他人雷同的答案是會(huì )引起考官反感的。下面是小編為大家整理的常見(jiàn)校園招聘面試問(wèn)題及部分回答思路匯總，歡迎閱讀與收藏。
要清楚，面試官提問(wèn)的目的不是判斷你答案的對錯，而是通過(guò)你的回答判斷你的價(jià)值取向、思維方式、看問(wèn)題的角度等。你首先要了解每個(gè)問(wèn)題背后的真正目的，然后判斷該簡(jiǎn)答、詳答、正面回答還是模糊回答，還要注意繞開(kāi)問(wèn)題陷阱。
常見(jiàn)面試問(wèn)題按不同內容大致可分為6類(lèi)：
個(gè)人信息、個(gè)人成就及愛(ài)好、教育及實(shí)踐經(jīng)歷、求職動(dòng)機、處理問(wèn)題的能力、“你還有什么問(wèn)題”
一、個(gè)人信息
簡(jiǎn)單介紹一下你自己
這是面試必考題目，介紹內容要與簡(jiǎn)歷一致，表述方式上盡量口語(yǔ)化，要切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內容，條理要清晰，層次要分明，事先最好以文字形式寫(xiě)好背熟。
不要以為這很容易。如果你用一分鐘來(lái)重復你的簡(jiǎn)歷，恭喜你，你的印象加分沒(méi)有了!建議你最多用二十秒鐘介紹自己的姓名、學(xué)校、專(zhuān)業(yè)，然后話(huà)鋒一轉，引出自己的優(yōu)勢或強項。一定要在最短時(shí)間內激發(fā)起面試官對你的好感，或者至少是興趣。其實(shí)，對方最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括最強的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過(guò)的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習無(wú)關(guān)，也可以和學(xué)習有關(guān)，但要突出積極的個(gè)性和做事的能力，說(shuō)得合情合理對方才會(huì )相信。
成功的模式可以是：我叫XX，今年將從XX學(xué)校XX專(zhuān)業(yè)本科(專(zhuān)科)畢業(yè)。除了簡(jiǎn)歷上您看到的介紹，我愿意特別說(shuō)一下我在XXX方面的特長(cháng)/我最大的特點(diǎn)是……(給出事例)。正是基于對自己這方面的自信，使我有勇氣來(lái)應聘貴公司的XXX這一職位。(看表)一分鐘到了，希望我沒(méi)有超時(shí)。(很陽(yáng)光的微笑)
如果面試官不是EQ太低，你的最后一句話(huà)應該會(huì )使他放松和微笑。資歷嫩一點(diǎn)的還會(huì )接著(zhù)問(wèn)：“為什么你會(huì )這么認為呢?”如果他真的這么問(wèn)你，Bingo!你完全有機會(huì )操縱這次面試!
談?wù)勀愕募彝?/p>
家庭情況對于了解應聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)有一定作用，這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。面試時(shí)詢(xún)問(wèn)家庭問(wèn)題不是非要知道求職者家庭的情況，探究隱私，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響，希望聽(tīng)到的重點(diǎn)也在于家庭對求職者的積極影響，和睦的家庭關(guān)系對一個(gè)人的成長(cháng)有潛移默化的影響�？脊僮钕矚g聽(tīng)到的是：我很愛(ài)我的家庭!我的家庭一向很和睦，雖然我的父親和母親都是普通人，但是從小我就看到我父親起早貪黑，每天工作特別勤勞，他的行動(dòng)無(wú)形中培養了我認真負責的態(tài)度和勤勞的精神;我母親為人善良，對人熱情，特別樂(lè )于助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也一直在教導我做人的道理。答題思路：簡(jiǎn)單羅列家庭人口。宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。宜強調父母對自己教育的重視。宜強調各位家庭成員的良好狀況。宜強調家庭成員對自己工作的支持。宜強調自己對家庭的責任感。
用三個(gè)詞匯描述你自己
談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)
不宜說(shuō)自己沒(méi)缺點(diǎn)。不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn)。不宜說(shuō)出嚴重影響所應聘工作的缺點(diǎn)。不宜說(shuō)出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)�？梢哉f(shuō)出一些對于所應聘工作無(wú)關(guān)緊要的缺點(diǎn)，甚至一些表面上看是缺點(diǎn)，但從工作角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。對方通常不希望聽(tīng)到直接回答的缺點(diǎn)是什么，如果求職者說(shuō)自己小心眼、愛(ài)忌妒人、非常懶、脾氣大、粗心、工作效率低，對方肯定不會(huì )錄用你。對方喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)起，中間加一些小缺點(diǎn)，最后再把問(wèn)題轉回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的部分。誰(shuí)都喜歡聰明的求職者。
別人如何評價(jià)你?(中行)
你遇到工作壓力時(shí)如何減壓?(長(cháng)春一汽財務(wù))
請描述你生氣或發(fā)怒時(shí)的情景
根據面試現場(chǎng)的狀況提問(wèn)，如：有同班同學(xué)和你一起來(lái)面試嗎?你為什么不像其他人一樣微笑?(長(cháng)春一汽財務(wù)、深招商行)
你在學(xué)校屬于好學(xué)生嗎?
招聘者很精明，問(wèn)這個(gè)問(wèn)題可以試探出很多問(wèn)題：如果求職者學(xué)習成績(jì)好，就會(huì )說(shuō)：“是的，我的成績(jì)很好，所有的成績(jì)都很優(yōu)異。當然，判斷一個(gè)學(xué)生是不是好學(xué)生有很多標準，在學(xué)校期間我認為成績(jì)是重要的，其他方面包括思想道德、實(shí)踐經(jīng)驗、團隊精神、溝通能力也都是很重要的，我在這些方面也做得很好，應該說(shuō)我是一個(gè)全面發(fā)展的學(xué)生�！比绻舐氄叱煽�(jì)不盡理想，便會(huì )說(shuō)：“我認為是不是一個(gè)好學(xué)生的標準是多元化的，我的學(xué)習成績(jì)還可以，在其他方面我的表現也很突出，比如我去很多地方實(shí)習過(guò)，我很喜歡在快節奏和壓力下工作，我在學(xué)生會(huì )組織過(guò)××活動(dòng)，鍛煉了我的團隊合作精神和組織能力�！�
二、個(gè)人成就及愛(ài)好
大學(xué)期間你最大的成就是什么?
大學(xué)期間有令你遺憾的事情嗎?
你有什么興趣愛(ài)好?愛(ài)上網(wǎng)嗎?(中行)
拓展：參加校園招聘的面試技巧
首先，參加招聘會(huì )前，大學(xué)生要明確自身條件，不要眼高手低，也不能自卑。目標要明確，清楚自己希望找一個(gè)什么樣的工作。
其次，進(jìn)入人才市場(chǎng)或招聘會(huì )的時(shí)間宜早不宜晚，以免錯失機會(huì )。但與用人單位的交談不必太早。進(jìn)入人才市場(chǎng)或招聘會(huì )后，最好是先盡快地將全場(chǎng)瀏覽一遍，確定幾個(gè)重點(diǎn)，安排好主次，再去交談。
第三，充分利用大會(huì )的會(huì )刊，從上面查找與自己專(zhuān)業(yè)相對應的公司或自己十分感興趣的公司，然后直接去其所在展位，這樣能夠節省大量時(shí)間和體力，提高應聘效率。
第四，與用人單位交談時(shí)，應仔細詢(xún)問(wèn)招聘單位的詳細情況，招聘的內容和目的、用工形式、工作時(shí)間、月薪支付等。
第五，多加小心、防受騙。近年來(lái)，一些騙子利用招聘大會(huì )行騙的事時(shí)有發(fā)生。一般來(lái)說(shuō)，這種人沒(méi)有固定的展位，他們在招聘會(huì )現場(chǎng)游動(dòng)，專(zhuān)門(mén)盯著(zhù)那些應屆畢業(yè)生行騙。因此，大學(xué)生要注意千萬(wàn)不要在招聘會(huì )現場(chǎng)將自己的簡(jiǎn)歷、身份證交到?jīng)]有固定展位的人手上。
第六，注意細節。比如找工作時(shí)不要讓家長(cháng)陪同，否則會(huì )給用人單位留下缺乏獨立性的不好印象。又如重視舉止形象。畢業(yè)生要掌握必要的禮儀和談話(huà)技巧，并要適當地包裝自己。面談時(shí)，避免先談待遇。再如留下必需的資料。一般單位都不能當場(chǎng)簽約，還要繼續復試或考核，你要留下自薦書(shū)、簡(jiǎn)歷等。留下資料后，過(guò)兩天還應積極地與單位聯(lián)系，以爭取主動(dòng)。
成功面試技巧
1、進(jìn)取心和熱情
在工作中具有強烈進(jìn)取心和熱情的人，往往能夠全面調動(dòng)自己的綜合能量，而且這種積極正面的工作狀態(tài)會(huì )傳染別人，帶動(dòng)身邊人群乃至整個(gè)團隊的良好發(fā)展。
2、溝通技能
在職場(chǎng)中能夠有效溝通，意味著(zhù)能夠清楚而有說(shuō)服力地傳遞信息、想法以及態(tài)度，如果你能表明自己具有高超的溝通技能，而且能通過(guò)書(shū)面和口頭語(yǔ)言有效地影響別人，那么你成功的機會(huì )就會(huì )大大增加。
3、成功經(jīng)歷
闡釋自己的成功原因，從中提煉自己所具備的核心技能和特長(cháng)，并說(shuō)明這些核心技能和特長(cháng)可以直接轉換并應用于當前應聘的職位。向陽(yáng)生涯認為，如果能夠指出這個(gè)成功經(jīng)歷與企業(yè)的未來(lái)需求之間存在著(zhù)某種緊密聯(lián)系，這將能夠引起面試官的很大興趣。
4、理性思考過(guò)程
在面試中顯示出解決問(wèn)題的能力，或表現出能以解決問(wèn)題為出發(fā)點(diǎn)進(jìn)行思考是很重要的一個(gè)環(huán)節。比如對自己的職業(yè)生涯發(fā)展有著(zhù)較為明確的定位及規劃，面試中能夠向面試官明確表達，自己希望在工作中得到什么，自己為什么能勝任這類(lèi)工作，自己能夠在工作中發(fā)揮哪些優(yōu)勢，更好的為企業(yè)服務(wù)同時(shí)也能夠挖掘自身潛力。有了這種理性思考，將令面試官刮目相看。
5、職商表現
職商是指職業(yè)情商即職場(chǎng)EQ，職商可以通過(guò)體驗式學(xué)習獲得。職商高的人通常表現為，人際關(guān)系良好，工作態(tài)度積極，有較好的人格魅力，為個(gè)處事正面、陽(yáng)光，其職業(yè)發(fā)展較為順利，能夠較好地應付職場(chǎng)中各種復雜局面。據JCP超級規劃家學(xué)員訓后反饋表明，通過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓后，他們的職商得到了較大幅度的提升，這為他們在職業(yè)生涯中得到良好的發(fā)展打下了基礎。
6、計劃與組織
在面試中，注意體現清晰的思路，并將這個(gè)思路在分析問(wèn)題、制定目標、形成解決問(wèn)題的策略等過(guò)種中體現出來(lái)。比如，面試官問(wèn)你如果給你這個(gè)職位，你將怎樣快速進(jìn)入狀態(tài)，并將如何開(kāi)展下面的工作。這個(gè)時(shí)候往往就是表現你的計劃與組織能力的最佳時(shí)機。
7、抗壓能力
一定程度的壓力是動(dòng)力，職場(chǎng)中做成任何事都會(huì )有壓力，面對壓力問(wèn)題采取一種積極進(jìn)取的態(tài)度，就能在面試中脫穎而出。
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