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這樣去面試想不成功都難！
在求職中，很多求職者順利通過(guò) 簡(jiǎn)歷 關(guān)、筆試關(guān)，卻在 面試 環(huán)節“翻了船”，“我不覺(jué)得其他人比我更優(yōu)秀，為什么淘汰的會(huì )是我?”很多求職者百思不得其解，其實(shí)答案很簡(jiǎn)單，那就是你碰到了 面試 中的“死穴”，讓人事經(jīng)理不得不產(chǎn)生放棄你的念頭。
面試 中哪些“死穴”碰不得?近日，記者采訪(fǎng)到幾位招聘經(jīng)驗豐富的企業(yè)人力資源經(jīng)理及企業(yè)負責人，讓他們?yōu)榍舐氄咭灰唤议_(kāi)。
“死穴”一
抱怨上個(gè)東家
“你為什么要離職?”聽(tīng)到面試官提問(wèn)，應聘者小齊開(kāi)始大吐苦水，“我們的老板能力一般，卻總對自己的員工要求特別高，最可恨還是耳根軟，一些人本沒(méi)什么作為，就因為會(huì )粉飾成績(jì)，老板就會(huì )格外賞識，這樣沒(méi)眼光的東家，不待也罷�！�
解穴法：別拿面試當“復仇”
職場(chǎng)人離職有很多，其中也有不少問(wèn)題源于曾經(jīng)的東家，但在面試中借機抱怨卻顯然不是明智的做法。長(cháng)春典中點(diǎn)企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司張總經(jīng)理表示：“不少求職者在面試中會(huì )被問(wèn)及離職原因，然而面試并不是讓你來(lái)找機會(huì )倒苦水的，要知道此時(shí)面試者正在觀(guān)察你的一言一行并在考慮是否錄用你。試想一下，如果是你，你愿意和那些經(jīng)常抱怨、批評別人的人一起工作嗎?答案肯定是否定的�，F在企業(yè)強調團隊意識、合作精神，你抱怨其他人，正是暴露了自己不能夠和諧處理人際關(guān)系，無(wú)法面對工作中的沖突等弱點(diǎn)�！�
中國科學(xué)院東北地理所人事主管李穎表示凡事要換位思考，“如果你總在抱怨上一個(gè)老板哪里不好，你的現任老板會(huì )覺(jué)得將來(lái)有一天你也會(huì )這樣講他，而且抱怨上個(gè)工作的不好，說(shuō)明你的適應能力、合作力、以及執行力都存在問(wèn)題，要明確，換工作不是因為現在的工作不順而換�！�
中蒙制藥項目部策劃王大軍建議求職者：“盡可能避開(kāi)關(guān)于前任公司的一些問(wèn)題，側面提出自己依然熱愛(ài)那個(gè)公司，只是為尋求更好的發(fā)展�！�
“死穴”二
不懂裝懂
求職者小吳在面試時(shí)為贏(yíng)得企業(yè)好感，大贊應聘企業(yè)如何知名，自己是如何向往，一副虔誠的模樣，但當對方要求其做一下企業(yè)和業(yè)內其他企業(yè)間的競爭力對比分析時(shí)，他卻啞口無(wú)言，顯然他對企業(yè)的了解僅停留在表面，很難同招聘方產(chǎn)生共鳴。
解穴法：知己知彼+虛心求教
長(cháng)春經(jīng)開(kāi)人才中心市場(chǎng)部主管李巍認為，面試的時(shí)候回答問(wèn)題“知之為知之，不知為不知”，切忌不懂裝懂。面試的時(shí)候經(jīng)常是人力資源經(jīng)理及一些相應部門(mén)的負責人，其中不乏業(yè)內高手，因此，求職者在被問(wèn)及一些專(zhuān)業(yè)性的問(wèn)題時(shí)，如果一旦觸及自己的專(zhuān)業(yè)盲區，千萬(wàn)不要慌張，切忌裝懂，最好是坦言告知對方，并虛心請教，為面試方留下誠實(shí)的印象。
天寶賓館經(jīng)理孫娜提出要先“知己知彼”，“我覺(jué)得求職者要想進(jìn)入一個(gè)公司首先你得了解這個(gè)公司，特別是它的企業(yè)文化，你只有和公司的企業(yè)文化一致或接近，你成功的幾率才會(huì )高�！�
“死穴”三
跟面試官套近乎
直到面試結束，姜浩都不知道是因為自己一句“我認識你們單位的某某”而被面試官淘汰出局。負責面試的楊主管認為，姜浩的話(huà)讓人有些反感，知情人透露， “姜浩所提之人是楊主管的頂頭上司，這樣突兀的提出，不免讓楊主管覺(jué)得他在利用自己的關(guān)系以勢壓人，更糟糕的是，平時(shí)這兩個(gè)人的關(guān)系又很緊張，姜浩算是撞到槍口上，被淘汰也在情理之中�！�
解穴法：刻意迎合讓人反感
“有些人喜歡在等待面試的時(shí)候和其他人員高談闊論，這是比較忌諱的，因為面試中雙方關(guān)系過(guò)于隨便或過(guò)于緊張都會(huì )影響面試官對求職者的評判�！崩钗”硎�。
盡管求職中有很多注意事項，但關(guān)于面試，李巍認為，目前很多求職指導可以幫助求職者避免一些錯誤的發(fā)生，但也造成一些“面霸”的出現，“作為人力資源部是希望為企業(yè)招聘到最適合的人選，在甄選的時(shí)候希望能全面了解應聘人的各個(gè)方面，求職人員的所有行為表現都應該是本身自然流露出來(lái)的，有利于招聘方根據這些表現來(lái)大致判斷個(gè)人秉性和企業(yè)文化是否契合�！�
因此，作為求職者，不要刻意去迎合面試官、掩飾自己的缺點(diǎn)，畢竟一時(shí)的偽裝是無(wú)法幫助你長(cháng)期立足職場(chǎng)的。本報記者王璇
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