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無(wú)領(lǐng)導小組面試技巧指南！
面試 問(wèn)題的回答技巧，絕不僅僅是提前對常見(jiàn)的 面試 題有所了解，并搜集相關(guān)的回答范文，在 面試 的過(guò)程中，考官更看重 求職 者的臨場(chǎng)表現及反應能力，重慶人才網(wǎng)提醒面試者要注意：
第一，千萬(wàn)不要緊張、慌亂，不要認為是自己或別人面試表現不夠理想，因而主考官才故意設題刁難自己，更不能認為“大禍臨頭”。
第二，面試題回答態(tài)度要誠懇。實(shí)事求是承認人無(wú)完人，誰(shuí)都有缺點(diǎn)和不足，每個(gè)人都希望得到贊許的評價(jià)。因此，面試過(guò)程中考生揚長(cháng)避短，甚至投主考官之所好也是可以理解的。
第三，面試問(wèn)題回答能體現出機智、幽默為上策，這樣考官會(huì )認為，考生不僅處變不驚，且有化解壓力與緊張氣氛的能力。
基于此上的面試技巧，如何回答好面試問(wèn)題?關(guān)于面試答題的技巧，你可以從這些思路著(zhù)手：
面試問(wèn)題：你的優(yōu)點(diǎn)是什么?
為了解 求職 者如何客觀(guān)分析自己，并測試其表達與組織能力。除個(gè)人說(shuō)法外，加上親友的觀(guān)點(diǎn)可增加說(shuō)服力，應避免抽象的陳述，而以具體的體驗及自我反省為主，使內容更具吸引力。
面試問(wèn)題：你希望的待遇為何?
針對待遇問(wèn)題以清楚明確答復最佳，“依公司規定”可能被誤認為缺乏自信而非謙虛�？陀^(guān)歸納個(gè)人年齡、經(jīng)驗、能力，再依產(chǎn)業(yè)別、公司規模等客觀(guān)資料，提出合理的數字，而附帶說(shuō)明提高待遇的理由是必要的。
面試問(wèn)題：何時(shí)可以上班?
若是應屆畢業(yè)生的話(huà)，一錄取即可上班是最理想的回答，但一邊工作一邊做轉業(yè)打算的情形相當普遍，衡量說(shuō)服上司批準離職、工作交接等問(wèn)題，做出較充裕的時(shí)間為宜。若時(shí)間拿捏不準致延后報到，可能對新公司造成困擾，說(shuō)明現況，將報到時(shí)間訂在一個(gè)月之內應不為過(guò)。
面試問(wèn)題：你還有什么問(wèn)題嗎
假如你笑笑說(shuō)“沒(méi)有”(心里想著(zhù)終于結束了，長(cháng)長(cháng)吐了口氣)，那才是犯了一個(gè)大錯誤。你必須回答“當然。你要準備通過(guò)你的發(fā)問(wèn)，了解更多關(guān)于這家公司、這次面試、這份工作的信息。
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