武漢優(yōu)衣庫第二輪面試形式

　　在平平淡淡的日常中，許多人都有面試經(jīng)歷，為了讓您在寫(xiě)作文時(shí)更加簡(jiǎn)單方便，下面是小編為大家整理的武漢優(yōu)衣庫第二輪面試形式，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　基本上是1個(gè)面試官對7個(gè)應聘者(需要穿正裝)。

　　1. 剪短的自我介紹(依次介紹)

　　2. 為什么加入優(yōu)衣庫?(從這個(gè)開(kāi)始就是一個(gè)人單獨問(wèn)了，全部結束之后才會(huì )輪到下一個(gè)人，接著(zhù)會(huì )針對你的回答再問(wèn)相關(guān)的問(wèn)題，要具體闡述。很多人都說(shuō)了企業(yè)文化、經(jīng)營(yíng)理念和發(fā)展空間，所以要對企業(yè)文化這些做好充分準備)

　　3. 你的夢(mèng)想是什么?目標是什么?主要說(shuō)的是職業(yè)目標。(很多人回答都說(shuō)是5年內要成為區域經(jīng)理，大家可以借鑒下，想些其他的回答)

　　4. 為了實(shí)現你的目標你做過(guò)什么努力?(這個(gè)題目，我自己回答得不好。感覺(jué)先把目標想好，有針對性的提一些自己努力做過(guò)的事會(huì )比較好)

　　5. 在你的人生中遇到的最大挑戰是什么?你是如何完成的?(這個(gè)大多數人都說(shuō)了自己學(xué)生工作的經(jīng)歷，還是可以的，不過(guò)要說(shuō)得有條理，舉例說(shuō)明)

　　6. 有什么問(wèn)題問(wèn)面試官?(這個(gè)我問(wèn)了一個(gè)問(wèn)題，試用期的時(shí)間和以什么樣的標準來(lái)考核是否升任店長(cháng)職位?可以適當的問(wèn)一到兩個(gè)問(wèn)題)

　　基本的問(wèn)題是以上的框架，基本上會(huì )按照你的回答附加的問(wèn)問(wèn)題，所以自己的回答要剪短充實(shí)，可以應對你自己說(shuō)的內容繼續提問(wèn)。

　　我總結了下自己失敗的原因：

　　1. 面試中沒(méi)有表現出對優(yōu)衣庫特別的熱愛(ài)，如果真的特別想進(jìn)的話(huà)，還是要積極地表現出這種喜愛(ài)

　　2. 對于目標和通過(guò)做什么來(lái)達成目標這個(gè)問(wèn)題我回答得不好，準備不充分

　　3. 可能優(yōu)衣庫有考慮到最終簽約的概率，所以做了綜合考慮。

　　所以，大家不要認為自己學(xué)�；驅�(zhuān)業(yè)不好什么的，只要自己喜歡這個(gè)公司，這個(gè)職位，就做好準備，在面試中好好表現吧!祝大家都能找到心儀的工作!

　　面試注意事項

　　面試是我們求職成功的第一步，也是最重要的一步，面試成績(jì)的好壞直接影響我們能否求職成功。很多朋友認為面試僅僅是問(wèn)答的過(guò)程，其實(shí)從我們剛開(kāi)始見(jiàn)到面試官的時(shí)候，面試就已經(jīng)開(kāi)始了，那么在面試的時(shí)候我們有哪些地方需要注意呢?今天給大家分享八個(gè)面試注意事項，助大家求職成功。

　　1.提前三五分鐘到。面試如果遲到，會(huì )被看作不會(huì )安排時(shí)間、缺乏條理;提前15分鐘到，似乎顯得無(wú)所事事;因此，提前三五分鐘到達最適宜。在等待的過(guò)程中，即便是超過(guò)了預約的時(shí)間，也不宜表現出不耐煩，否則會(huì )被當作易怒暴躁的人。切忌用手機打電話(huà)。

　　2.面試前不要喝太多咖啡。喝咖啡會(huì )增加你的緊張程度，而且還會(huì )有口臭。

　　3.握手要適度。當招聘者招呼你時(shí)，伸手不要過(guò)于生硬，握手不要有氣無(wú)力。假如他讓你先進(jìn)門(mén)，有可能是想從身后觀(guān)察你。

　　4.表情要自然。面試開(kāi)始時(shí)，招聘者對你實(shí)際上已經(jīng)有了第一印象，假如他們的目光讓你感到不自在，你可以望著(zhù)對方的眉毛或鼻尖，盡可能表現得自然。

　　5.不要過(guò)于夸張。當向招聘者談及自己的經(jīng)歷時(shí)，要盡可能突出個(gè)人優(yōu)勢和實(shí)際能力，但注意不要過(guò)分夸張地推銷(xiāo)自己。有經(jīng)驗的招聘專(zhuān)家很容易識破其中的水分，他們還很善于了解你變換工作的前后時(shí)間以及每次跳槽的動(dòng)機和理由。

　　6.不要套近乎。招聘者對過(guò)于自信或過(guò)分輕松的人都不信任，有的人套近乎、過(guò)分隨意，這些舉止都讓招聘者反感。

　　7.不宜說(shuō)得太多。不要過(guò)分咨詢(xún)工作時(shí)間的長(cháng)短，或隨意批評一位同事或競爭對手。不宜開(kāi)玩笑，不宜反復強調自己的應聘動(dòng)機，也不要讓招聘者感到無(wú)論什么條件你都要獲得這個(gè)職位，這些都不利于成功。

　　8.表達愿望。結束面試時(shí)，別忘記向招聘者表達你希望能夠被聘用的愿望，在握手告辭之前，不妨問(wèn)一句招聘的下一步內容是什么。

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