2014年事業(yè)單位面試模擬試題之談?wù)撊秉c(diǎn)

　　【題目】

　　假如你正在興致勃勃地和同事談?wù)擃I(lǐng)導的缺點(diǎn)，恰好這時(shí)候領(lǐng)導來(lái)了，你該怎么辦?

　　【解析】

　　采用“冷處理”的方式。立刻停止談?wù)�，因為領(lǐng)導可能壓根就沒(méi)有聽(tīng)見(jiàn)。但要說(shuō)明一點(diǎn)，“背后莫論人非”這是每個(gè)人必須謹記的。

　　如果領(lǐng)導的缺點(diǎn)不影響大局和工作，那么人無(wú)完人，我們應寬以待人，嚴于律己，對于領(lǐng)導或者同事的不足，應該給予包容。假如領(lǐng)導的缺點(diǎn)已經(jīng)影響了工作，那么對領(lǐng)導這些意見(jiàn)，就應該找個(gè)適合的機會(huì )，與領(lǐng)導溝通，相信當局者迷。為了大局的穩定和工作的開(kāi)展，領(lǐng)導應該是開(kāi)誠布公、善于納諫之人，對于個(gè)人的不足會(huì )做出一定的改進(jìn)。

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