面試單位招聘面試安排流程

　　在面試的時(shí)間安排上，一般認為每人每次的面試時(shí)間需要連續40分鐘以上。因為對多數人來(lái)說(shuō)，每個(gè)應試者都會(huì )有些應對面試的心理準備。而他們的心理警覺(jué)期在20-30分鐘之間，如果超過(guò)這個(gè)時(shí)間段，人的心理警惕度會(huì )降低，因此，面試時(shí)間較長(cháng)對發(fā)現問(wèn)題比較有利。如果可能的話(huà)，公司可安排幾輪面試，或由兩三人組成面試組，多人面試觀(guān)察，事后進(jìn)行討論如果采取此種方法，事先需要統一做些標準。

　　比如，事先充分準備;每個(gè)求職者的面試時(shí)間至少2個(gè)小時(shí);面試輪次要盡可能多;放棄承受不了壓力的求職者，因為工作中的壓力會(huì )更大。比如，微軟面試應聘者，一般是面對面地進(jìn)行，但有時(shí)候也會(huì )通過(guò)長(cháng)途電話(huà)，越過(guò)千山萬(wàn)水甚至太平洋�？脊俸蛻�聘者只是坐在電話(huà)線(xiàn)的兩端。每一個(gè)面試者要同微軟公司的5到8個(gè)人面談，有時(shí)候可能要達到1O個(gè)人。每一個(gè)考官的面試都是以“一對一”的方式進(jìn)行。主考官全是各方面的專(zhuān)家。每個(gè)人都有一套問(wèn)題，且有不同的側重點(diǎn)。

　　問(wèn)題的清單通常并未經(jīng)過(guò)集體商量，但有4個(gè)問(wèn)題是考官們共同關(guān)心的：①是否足夠聰明?②是否有創(chuàng )新激情?③是否有團隊精神?④專(zhuān)業(yè)基礎怎樣當你起身離去之后，每一個(gè)考官都會(huì )立即給其他考官發(fā)出電子郵件。說(shuō)明他對你的贊賞、批評、疑問(wèn)以及評估意見(jiàn)。

　　評估均以4等列出：①強烈贊成聘用;②贊成聘用;③不能聘用;④絕對不能聘用。你在幾分鐘后走進(jìn)下一個(gè)考官的辦公室，根本不知道他對你先前的表現已經(jīng)了如指掌。他在嘴上說(shuō)“接著(zhù)談?wù)劇�，其�?shí)是瞄準了“哪壺不開(kāi)提哪壺”。所以。一個(gè)進(jìn)入微軟研究院的應試者會(huì )覺(jué)得是在攀高峰，越到后面難關(guān)越多。

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