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選調生：2014年選調生考試之陜西選調生面試考情分析
中公教育給人改變未來(lái)的力量
選調生：2014年選調生考試之陜西選調生面試考情分析1 北京人事考試網(wǎng)：
選調生: 下面是中公教育選調生考試網(wǎng)教育專(zhuān)家以陜西選調生考試為例為參加選調生面試的考生們整理的面試考情資料，希望參加選調生面試的考試們都能順利過(guò)關(guān)、馬到成功!
一、面試基本情況
(一)面試形式
陜西省面試形式相對比較穩定，黨群系統、各市行政系統、省級機關(guān)和省垂直管理系統以及選調生招考近三年均采取結構化面試方式。
(二)面試題量與方式
面試題量：三道題，10分鐘。
面試方式：一般為讀題+看題，桌上有題本，考場(chǎng)提供草稿紙和筆，剩余最后兩分鐘會(huì )響鈴提醒考生注意答題時(shí)間(注：部分考場(chǎng)三道題一起讀完一起作答，部分考場(chǎng)讀一道答一道)
注：陜西省選調生面試時(shí)間為12分鐘，思考時(shí)間計算在總時(shí)間內，最后兩分鐘時(shí)間提醒。其面試方式比較靈活，曾經(jīng)出現過(guò)沒(méi)有草稿紙、沒(méi)有筆、考官讀題的情況，2012、2013年均出現沒(méi)有桌子的情況。所以，各種情況考生都要能夠適應，在練習過(guò)程中做好任何形式的準備。
(三)成績(jì)計算
綜合成績(jì)1(無(wú)專(zhuān)業(yè)科目)=[筆試總成績(jì)(行政職業(yè)能力測驗成績(jì)+申論成績(jì))÷3]×60%面試成績(jì)×40%
綜合成績(jì)2(有專(zhuān)業(yè)科目)=[筆試總成績(jì)(行政職業(yè)能力測驗成績(jì)+申論成績(jì))÷3]×
50%+(專(zhuān)業(yè)科目成績(jì)÷10)面試成績(jì)×40%
(四)面試組織部門(mén)
各市區所屬職位面試工作由本市區公務(wù)員主管部門(mén)負責組織;
省級部門(mén)職位的面試工作由省委組織部、省公務(wù)員局負責組織;
選調生的面試工作由省委組織部青年干部處負責組織;
省垂直管理系統職位的面試由省公務(wù)員局負責，省垂直管理系統主管部門(mén)組織實(shí)施。
(五)體檢
省、市區公務(wù)員主管部門(mén)按與職位錄用計劃1:1的比例，依綜合成績(jì)排序從高到低的次序確定進(jìn)入體檢人員。
綜合成績(jì)保留2位小數后如出現并列，順延小數位確定綜合成績(jì)排序。
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對于面試人數多于錄用計劃數的，按錄用計劃數綜合成績(jì)末位并列且順延小數位后仍完全相同時(shí)，筆試總成績(jì)高者進(jìn)入體檢;筆試總成績(jì)相同時(shí)，《行政職業(yè)能力測驗》成績(jì)高者進(jìn)入體檢;《行政職業(yè)能力測驗》成績(jì)相同時(shí)，屬英烈子女或退役士兵的，優(yōu)先進(jìn)入體檢。
對于面試人數少于或等于錄用計劃數的，有1人參加面試的，如考生面試成績(jì)高于或等于本考場(chǎng)實(shí)際參加面試人員平均成績(jì)，則進(jìn)入體檢;有2人(含)以上參加面試的，先以綜合成績(jì)排序，除綜合成績(jì)最后一名外，該職位其他面試人員進(jìn)入體檢，如綜合成績(jì)最后一名考生面試成績(jì)高于本考場(chǎng)實(shí)際參加面試人員平均面試成績(jì)，則進(jìn)入體檢。
體檢標準和項目按有關(guān)規定執行。體檢前如中央公務(wù)員主管部門(mén)調整體檢標準和項目，則按新規定執行。
體檢由省、市區按有關(guān)規定分工組織實(shí)施。
體檢公告另行發(fā)布。
未按規定時(shí)限到指定地點(diǎn)參加體檢，視為考生放棄體檢。
因考生放棄或體檢不合格形成的缺額，從該職位參加面試的人員中，按綜合成績(jì)由高分到低分依次遞補。在規定時(shí)限內不能參加遞補體檢的，視同放棄。
體檢合格人員進(jìn)入考察。
(六)考察
考察工作由各市區公務(wù)員主管部門(mén)和省級各有關(guān)部門(mén)負責組織實(shí)施。
對因涉嫌違法違紀正在接受調查，或因涉嫌違法犯罪且司法程序尚未終結，以及因報考資格條件有糾紛一時(shí)難以核實(shí)清楚的考察對象，可暫緩公示，經(jīng)省公務(wù)員主管部門(mén)批準可暫緩作出考察結論。自暫緩作出考察結論之日起90日內，上述調查或司法程序仍未終結的，終止對該考察對象的錄用程序。
考察形成的缺額不再進(jìn)行遞補。
本次招考對一些緊缺專(zhuān)業(yè)的職位按縣作了合并。凡職位表中涉及兩個(gè)及以上不同用人單位的職位，在考察結束后，按綜合成績(jì)由高到低的次序，由考生選擇確定具體用人單位，再行公示。
(七)公示
擬錄用人員名單由各市區公務(wù)員主管部門(mén)和省級有關(guān)部門(mén)歸口上報，省委組織部和省公務(wù)員局統一在省政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)和省公務(wù)員局網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示期7天。公示形成的職位空缺不予遞補。
(八)錄用
省、市公務(wù)員主管部門(mén)制發(fā)載有考生報考時(shí)所提交照片的《錄用通知書(shū)》�？忌唤�(jīng)錄用，必須按規定時(shí)限辦理報到手續并報到上班。報到時(shí)，新錄用公務(wù)員的身份證、準考證、錄用通知書(shū)所載照片必須和本人一致。新錄用人員憑《錄用通知書(shū)》辦理行政、工資、戶(hù)籍遷移等有關(guān)手續。無(wú)正當理由逾期不報到的，視為放棄錄用。
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報考限定戶(hù)籍、生源職位，以及報考面向服務(wù)基層項目特設職位和其他有服務(wù)期規定要求的職位，被錄用人員須在錄用職位或所在縣(區)服務(wù)5年，5年內不得調離，不得參加其他公務(wù)員錄用考試或其他招聘。
(九)面試考場(chǎng)設置保證公平公正
面試期間，面試考點(diǎn)將實(shí)行封閉式管理，紀檢監察人員駐點(diǎn)對面試過(guò)程進(jìn)行全程監督，所有考官、紀律監督及其他考務(wù)工作人員均簽訂承諾書(shū)，嚴格履行各自的崗位職責。繼續邀請部分人大代表和政協(xié)委員現場(chǎng)檢查、指導、監督面試工作流程。同時(shí)，每個(gè)面試室及考官集中點(diǎn)、考生候考點(diǎn)等場(chǎng)所均安裝了手機信號屏蔽儀，以確保面試工作的公平公正。為增強透明度，部分考生家長(cháng)還應邀到面試現場(chǎng)觀(guān)摩。
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