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內蒙古區直事業(yè)單位面試三個(gè)特殊情況
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內蒙古區直事業(yè)單位面試三個(gè)特殊
內蒙古自治區事業(yè)單位面試相對于筆試環(huán)節來(lái)說(shuō)有很多的特殊情況，所以我們也要注意這個(gè)情況，否則就會(huì )造成學(xué)習的誤區。今天我們就來(lái)談?wù)剝让晒抛灾螀^區直事業(yè)單位考試的面試特殊情況，保證學(xué)習的針對性和有效性。
區直事業(yè)單位相對于公務(wù)員來(lái)說(shuō)有三大特殊情況：第一，不統一組織;第二，不確定題型;第三，有專(zhuān)業(yè)考官參與。
我們首先說(shuō)一下考試組織的問(wèn)題。大家都知道，我們的公務(wù)員面試是統一組織、統一評定、統一題目的，各個(gè)崗位是一致的，沒(méi)有差異化的情況，但是事業(yè)單位面試卻不是這樣。從我們內蒙古自治區2014年區直事業(yè)單位招錄簡(jiǎn)章上來(lái)看，對于面試環(huán)節是沒(méi)有具體說(shuō)明的，按照往年經(jīng)驗上來(lái)看是由各招錄單位自行組織，時(shí)間也不一致，而且跨度較大。作為考生來(lái)講，如果進(jìn)入面試環(huán)節需要仔細注意各個(gè)單位的面試通知，同時(shí)早作準備，這樣才能臨危不懼、處變不驚。
第二個(gè)方面我們來(lái)談?wù)効荚囶}型的情況。各單位的面試由各單位自行組織，所以在考題、考情等方面就各具特點(diǎn)了，與公務(wù)員面試是不一樣的。區直事業(yè)單位的面試環(huán)節一般有三種形式：結構化面試、無(wú)領(lǐng)導小組討論和面談，還有一些特殊單位的特殊崗位采取的專(zhuān)業(yè)科目測試的方式取代了面試，所以各位考生應該在備考前期認真查看各單位的面試公告，根據自己崗位的具體情況確定備考策略和學(xué)習內容。如果從比例上來(lái)講，結構化面試依然是占據了絕大多數，而結構化面試的具體考查內容又比較多了，并不像自治區公務(wù)員考試面試一樣只考綜合分析，這對于考生來(lái)講又增加了一些難度。
第三個(gè)問(wèn)題我們來(lái)說(shuō)一下考官的情況。前面已經(jīng)說(shuō)了，考試是由各招錄單位自行組織的，所以在面試環(huán)節中必然是有自己?jiǎn)挝坏念I(lǐng)導參加的，這毋庸置疑。但是我們從國家政策上來(lái)說(shuō)，國家公務(wù)員局要求我們的所以涉及公職面試的考官要求專(zhuān)業(yè)考官不少于考官總數的二分之一，所以還是基本能夠保證考官的組成團隊中有大部分是與該崗位招錄無(wú)關(guān)并且缺乏專(zhuān)業(yè)知識的人員，能夠保證招錄的公平。專(zhuān)業(yè)考官和非專(zhuān)業(yè)考官同時(shí)出現，這就預示著(zhù)我們
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的題目有可能具備一定的專(zhuān)業(yè)色彩，但是專(zhuān)業(yè)性不會(huì )很強，應該是普通考官能夠掌握的。 內蒙古區直事業(yè)單位的面試相對于公務(wù)員面試而言還是有一定的差異的，為了應對這種情況應該對自己的崗位特別是專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的情況有一個(gè)基本了解，掌握一定的專(zhuān)業(yè)知識，學(xué)習一定的系統內政策理論和單位內部情況，以便于自己在考試中能夠真正做到“人崗匹配”。
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