事業(yè)單位面試技巧
在事業(yè)單位面試中，考官會(huì )從外在形象對考生進(jìn)行初步判斷，進(jìn)而結合考生作答內容，得出綜合評價(jià)。以下是小編整理的事業(yè)單位面試技巧，希望對大家有所幫助。
事業(yè)單位面試技巧 篇1
(1)應試者應充分利用各種個(gè)人資源。
除了面帶微笑、目光交流、坐姿端正等表情、身體語(yǔ)言外，請以沉穩平靜的聲音、以中等語(yǔ)速、以清晰的吐字發(fā)音、以開(kāi)朗響亮的聲調給考官以愉悅的聽(tīng)覺(jué)享受，聲音小而模糊、吞吞吐吐的人，一定是膽怯、緊張、不自信和缺乏活力與感染力的'。
(2)情緒也是一個(gè)需要控制的重要方面。
情緒，做為個(gè)人的重要素養，如果在自我介紹中起伏波動(dòng)，就會(huì )產(chǎn)生負面影響。例如在介紹自己的基本情況時(shí)面無(wú)表情、語(yǔ)調生硬;在談及自己的優(yōu)點(diǎn)時(shí)眉飛色舞。興奮不已;而在談?wù)撟约旱娜秉c(diǎn)時(shí)又無(wú)精打采、萎糜不振。
(3)談到自己的愛(ài)好是應該注意。
有的應試者談及自己的興趣愛(ài)好時(shí)，說(shuō)自己喜歡唱歌，便自做主張，一展歌喉，在面試考場(chǎng)上為考官們唱它一曲，直到被考官客氣地打斷后，才反應過(guò)來(lái)行為有些出格。
有的應試者描述自己喜歡這樣、愛(ài)好那樣，如：文學(xué)、藝術(shù)、旅游、攝影等等，由此考官進(jìn)一步詢(xún)問(wèn)其拍攝過(guò)什么作品，這位考生的回答卻是她喜歡別人給她拍照，還說(shuō)家里的幾本影集都已經(jīng)滿(mǎn)了。
(4)介紹自己的家庭背景時(shí)應該注意。
有的應試者在介紹家庭關(guān)系時(shí)，似乎“漫不經(jīng)心”地告訴考官們，自己的某位遠房親戚是應考單位的上司單位的某領(lǐng)導。
(5)自我介紹時(shí)應注意用詞。
有的應試者表示將來(lái)踏上工作崗位，將“一定要 “絕對 諸如此類(lèi)的保證，似乎 這些例子很多，畫(huà)蛇添足似的自我介紹，不但不會(huì )為你的形象增添色彩，反而還會(huì )“越抹越黑”!
事業(yè)單位面試技巧 篇2
熟悉公職考面試的同學(xué)們都十分清楚，在我們的公職考面試中，常�？疾炝笸ㄓ媚芰�，即，綜合分析能力、計劃組織協(xié)調能力、應變能力、言語(yǔ)理解與表達能力、求職動(dòng)機與擬任職位匹配性、人際交往的意識與技巧，其中對于人際交往意識與技巧的考察在各類(lèi)公職考中都經(jīng)常涉及。對于人際交往的意識與技巧，很多同學(xué)都覺(jué)得此類(lèi)題目相對簡(jiǎn)單，是比較好答的題目，確實(shí)，相較于綜合分析能力、計劃組織協(xié)調能力，這些需要一定知識底蘊才能答好的題目，人際交往的意識與技巧的確比較簡(jiǎn)單，因為這種能力和我們同學(xué)平時(shí)的日常生活非常接近，平時(shí)在生活中也多有處理，因此答起來(lái)比較得心應手，但是日常歸日常，答題歸答題，答題畢竟還是需要一些技巧和方法的。
很多同學(xué)在答人際關(guān)系題目的時(shí)候，往往只會(huì )想著(zhù)怎么辦，怎么處理，要么就是反思，要么就是道歉，要么就是溝通，這樣答題固然沒(méi)錯，但是研究與輔導專(zhuān)家提示廣大考生，只答出怎么處理問(wèn)題的具體方法是遠遠不夠的，對于我們的人際關(guān)系題目，我們除了答出怎么辦的具體行動(dòng)之外，還要答出怎么看的.具體態(tài)度，即怎么看，怎么辦的答題結構。因為態(tài)度決定一切，什么樣的態(tài)度決定什么樣的行為。只有你先具有一個(gè)正確的面對問(wèn)題的態(tài)度，才能在處理問(wèn)題時(shí)給出正確的方法，也會(huì )使我們的行為在考官看來(lái)更加的真實(shí)可靠。舉個(gè)例子來(lái)說(shuō)吧，假如你和自己的女朋友吵架，那么接下來(lái)要做的一定是主動(dòng)道歉，但是主動(dòng)道歉之前如果沒(méi)有任何的態(tài)度的話(huà)，那么道歉就變成了一種形式，為了道歉而道歉，這種道歉也許根本不是發(fā)自?xún)刃牡�，那么也就缺乏了說(shuō)服力，因此在道歉之前，首先我表明自己的態(tài)度，即認識到了自己的錯誤，是自己的問(wèn)題才會(huì )導致矛盾出現，因此我應該主動(dòng)道歉。只有態(tài)度先認識清楚了，那么具體的行為才會(huì )真實(shí)可靠，更具說(shuō)服力。
我們來(lái)看一道真題：“你正在公休外出，第二天領(lǐng)導就給你電話(huà)說(shuō)有緊急事項需要馬上趕回單位。你很不情愿，你如何向領(lǐng)導解釋?”對于這道題目，如果上來(lái)就直接答怎么辦，怎么做的話(huà)，其實(shí)并沒(méi)有什么好說(shuō)的。其實(shí)這道題目，考官要的就是我們看待這個(gè)問(wèn)題的一個(gè)態(tài)度，即面對領(lǐng)導正確的命令的時(shí)候，應該堅決服從，不做任何解釋。因此在答題的時(shí)候，我們只要一開(kāi)始答出：各位考官，領(lǐng)導以工作為重要求我返回單位處理緊急事務(wù)，對于領(lǐng)導以工作為重的正確命令，我一定不會(huì )做任何的解釋?zhuān)視?huì )立刻想盡一切辦法盡快趕回單位，確保單位的工作能夠順利進(jìn)行。其實(shí)只要你答出了這樣的態(tài)度，至于我們后面選擇什么樣的方法，是坐火車(chē)，還是做飛機回單位都不是那么重要了，因為考官已經(jīng)看到了我們的正確態(tài)度，而考官要的正是我們的這個(gè)態(tài)度。
那么，在遇到人際題目的時(shí)候，我們應該從哪些角度入手去答出我們的態(tài)度呢?這就需要我們對題目的問(wèn)題進(jìn)行分析，分析問(wèn)題產(chǎn)生的原因、問(wèn)題帶來(lái)的影響、抑或是問(wèn)題給我們帶來(lái)的啟示、感悟。這些內容都可以作為我們表態(tài)時(shí)回答的內容。例如之前我們講的那道公休外出的題目，之所以我們會(huì )答出那種態(tài)度，就是因為我們通過(guò)分析了解到了我們?yōu)槭裁匆䦶牡脑�，原因就是因為這是以工作為重的，并且之所以能找我，也是因為只有我能承擔這項工作，所以我要服從。因此，我們在拿到一道人際題目的時(shí)候，就可以通過(guò)對問(wèn)題的分析，分析原因、影響和啟示感悟，來(lái)找到我們表態(tài)的內容。
總之，在答人際關(guān)系類(lèi)題目的過(guò)程中，考生一定要牢記：先表明對待問(wèn)題的態(tài)度，把態(tài)度講明白講清楚之后，再去答我該怎么辦，怎么處理。
事業(yè)單位面試技巧 篇3
在公務(wù)員面試中，人際關(guān)系的一般定義是指，建立和維持自己與他人、團體的關(guān)系。這些關(guān)系是有目的的、與工作相關(guān)的，包括與他人的溝通，以及組織中的服從、合作、協(xié)調、指導、監督活動(dòng)。從以上定義我們不難看出所有的人際關(guān)系題答題的最終落腳點(diǎn)應該在工作上，服從領(lǐng)導安排、與同事分工合作、服務(wù)人民群眾 處理好這些人際關(guān)系的最終目的就是營(yíng)造一個(gè)良好的工作氛圍，讓工作更加順利地開(kāi)展。具體而言，人際交往的意識與技巧主要包括：要有權屬意識和合作意識、要學(xué)會(huì )適應、要有效溝通、要堅持原則且不失靈活。權屬意識和合作意識比較容易理解，在此不做贅述，下面主要結合典型例題對其他幾個(gè)原則進(jìn)行一下梳理。
【典型考題1】
你是單位的會(huì )計，在審核賬目時(shí)，發(fā)現單位用來(lái)建設希望小學(xué)的數萬(wàn)元預備金被單位某位領(lǐng)導挪用未還，該位領(lǐng)導平時(shí)對你很關(guān)照，他的妻子是你中學(xué)的.班主任，你在中學(xué)時(shí)，曾經(jīng)得到過(guò)她的資助。你該怎么辦?
【考題分析】
此題是典型的人際關(guān)系題，側重點(diǎn)在于處理人際關(guān)系既要堅持原則性又不失靈活性，即堅持原則性和靈活性相結合的原則。
1.原則性：作為國家的公職人員，必須堅決維護國家法律法規、必須堅決貫徹落實(shí)國家大政方針，具體到本題而言是必須要追回挪用的數萬(wàn)元預備金，但追回方式可以是靈活的。
2. 靈活性：題干中提到領(lǐng)導平時(shí)對你很關(guān)注，他的妻子不僅是你的中學(xué)班主任，還曾經(jīng)資助過(guò)你，因此，在處理問(wèn)題時(shí)候我們就需要照顧到人與人之間的感情或者感受，不能不分青紅皂白就直接將預備金被挪用的事情上報。而應該換位思考，既然領(lǐng)導與其妻子都是非常好的人，那么挪用公款也許是因為家庭或者其他項目急用，當我們能夠這樣考慮問(wèn)題時(shí)，問(wèn)題也就迎刃而解了。
此外，需要注意的是，回答該題目時(shí)候開(kāi)篇最好要承認自己的錯誤，作為單位的會(huì )計人員，預備金被挪用，自己有失職之處。接下來(lái)再具體談如何堅持原則性和靈活性相結合，追回被挪用的預備金。
【典型考題2】
你進(jìn)入單位半年，由于工作比較出色，王局長(cháng)和李局長(cháng)都有意培養你�？捎型虑那母嬖V你，兩位領(lǐng)導不和，因而同事提醒你要謹慎從事，免得以后受夾板氣。你該怎么辦?
【考題分析】
回答此題需要把握住以下原則：
1.工作為重：剛進(jìn)入單位半年，王、李兩位領(lǐng)導都有意培養你，是對自己的激勵和信任，因此，在以后的工作中不管在什么情況下自己都應以工作和大局為重，認認真真、勤勤懇懇，做好工作，不辜負領(lǐng)導期望。
2.適應原則：題干中談到同事告訴你兩位領(lǐng)導不和，可以理解為同事沒(méi)能很好地適應領(lǐng)導的工作方式。
3.有效溝通：對于同事的提醒，自己要表示非常感謝，但是，同時(shí)要做好與同事的溝通工作，要委婉地告訴同事，每位領(lǐng)導都有自己個(gè)性化的領(lǐng)導方式，他們當中即使存在一些分歧，也是正常的。作為下屬，認認真真做好自己的本職工作，自覺(jué)融入團隊，不給領(lǐng)導添麻煩。
事業(yè)單位面試技巧 篇4
1、著(zhù)裝整潔。
一般說(shuō)來(lái)，面試著(zhù)裝應力求端莊大方，可以稍作修飾，男士可以把頭發(fā)吹得整齊一點(diǎn)，皮鞋擦得干凈一些，女士可以化個(gè)淡雅的職業(yè)妝�？傊�，應給考官自然、大方、干練的印象。
2、面帶微笑。
微笑的人能讓面試官感覺(jué)你很有教養人格。愉悅的精神狀態(tài)，能充分地反映出人的精神風(fēng)貌。所以，作為應試者來(lái)說(shuō)，保持了愉快的精神狀態(tài)，面部表情就會(huì )和諧自然，語(yǔ)言也會(huì )得體流暢。反之，就會(huì )給人一種低沉、缺乏朝氣和活力的感覺(jué)，那么首先就會(huì )給主考官或者主持人一種精神狀態(tài)不佳的印象。
3、一定不要遲到，
最好提前一點(diǎn)時(shí)間到達面試場(chǎng)所。提前幾分鐘到達面試到達后，整理好自己思緒情緒。等到面試官招呼自己進(jìn)去時(shí)，應該先敲門(mén)，然后進(jìn)去。在輕輕地把門(mén)關(guān)上。進(jìn)去主動(dòng)給面試官問(wèn)好，然后可以主動(dòng)的自我介紹。
4、集中精力，辯證答題。
當考官問(wèn)你問(wèn)題時(shí)，要稍作思考，但不能思考的時(shí)間太長(cháng)，5秒以?xún)葹楹�。即使面試官�?wèn)你面試問(wèn)題你已經(jīng)知道怎么回答或者面試前已經(jīng)練習過(guò)了，你也稍作思考，讓考官認為，你不是在背答案�；卮鹈嬖噯�(wèn)題時(shí)，千萬(wàn)不要緊張，有什么就說(shuō)什么，當然不要太離譜就好。表現出你很自然，很直，也要盡量表現出你聰明睿智的一面。另外，面試過(guò)程中各種意外的事情都有可能發(fā)生，切記不要受一些小插曲影響，時(shí)刻保持精神集中，認真回答問(wèn)題。
5、淡化自我意識。
應試者始終處于被動(dòng)地位，應試者要注意樹(shù)立對方意識。對考官要有禮貌，尤其是考官提出一些難以回答的問(wèn)題時(shí)，應試者臉上不要露出難看的.表情，甚至抱怨考官或主持人。當然，尊重對方并不是要一味地逢迎對方，看對方的臉色行事，對考官的尊重是對他人格上的尊重;其次在面試中不要一味地提到 我的水平、我的學(xué)識、我的文憑、我的抱負、我的要求等。我字太多，會(huì )給考官目中無(wú)人的感覺(jué)。因此，要盡量減少我字，多用我們這樣詞語(yǔ)。要盡可能地把對方單位擺進(jìn)去，貴單位向來(lái)重視人才，這一點(diǎn)大家都是清楚的，這次這么多人來(lái)競爭就說(shuō)明了這一點(diǎn)。
6、放平心態(tài)，堅定信心。
面試中要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。只有自信的人，在以后的工作事業(yè)中才能有很好的發(fā)展。
7、要掌握好面試時(shí)間，注意語(yǔ)言的簡(jiǎn)潔性和流暢性。
一次面試，不是只有你自己，還有其他的面試者。因此，面試有著(zhù)嚴格的時(shí)間限制。在回答面試問(wèn)題時(shí)，語(yǔ)言要有條理性、邏輯性，講究節奏感，保證語(yǔ)言的流暢性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，這會(huì )給考官或主持人留下壞的印象，從而導致面試的失敗。
事業(yè)單位面試技巧 篇5
一、確定表述內容。
一般來(lái)說(shuō)，自我介紹常見(jiàn)的要素包括：1、基本信息。如姓名、學(xué)校、專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷、家庭等。2、專(zhuān)業(yè)素養。如專(zhuān)業(yè)知識、能力，社會(huì )實(shí)踐、實(shí)習及工作經(jīng)歷等。3。個(gè)性品質(zhì)。如性格、優(yōu)缺點(diǎn)、愛(ài)好、特長(cháng)、優(yōu)秀品質(zhì)、行事風(fēng)格等。除此之外，還有崗位認知、求職動(dòng)機、職業(yè)規劃等要素。
考生在構思內容時(shí)需要注意：
1、思考崗位要求�？忌枰怀鲎约号c所應聘崗位高度匹配的優(yōu)勢特征，體現人崗匹配。如銀行柜員崗位一般要求具備服務(wù)意識、溝通能力和金融知識等�？忌晕医榻B時(shí)，可以突出自己在銀行實(shí)習的工作經(jīng)歷或者能夠體現上述優(yōu)勢的經(jīng)歷，達到崗位匹配的目的。
2、挖掘論據論證。挖掘個(gè)人經(jīng)歷、相關(guān)數據等作為論據，體現介紹內容可信度。例如，“在校期間金融學(xué)、會(huì )計學(xué)、審計學(xué)等專(zhuān)業(yè)成績(jì)名列全系前10%�！保〝祿�；“暑期在銀行實(shí)習期間，負責高校銀行一卡通辦理工作，無(wú)論是客戶(hù)資料錄入還是業(yè)務(wù)咨詢(xún)服務(wù)，均能高效、準確完成，獲得校優(yōu)秀實(shí)習生稱(chēng)號�！保ń�(jīng)歷）
二、搭建表述框架。
好的內容離不開(kāi)好的結構，如何將自我介紹的內容有邏輯、有層次地呈現給考官，同樣需要重點(diǎn)關(guān)注。
1、按照要素羅列。根據上述方法確定好內容后，可將要素按照自己的表達習慣進(jìn)行排序；或將最具優(yōu)勢的要素放在最開(kāi)始進(jìn)行重點(diǎn)強調，其他信息依次羅列。
2、按照角色分述。如從生活、學(xué)習、工作三個(gè)方面，結合專(zhuān)業(yè)素養、個(gè)性品質(zhì)等有關(guān)要素進(jìn)行介紹說(shuō)明。
3、按照時(shí)間介紹。如介紹自己的'過(guò)去、現在和未來(lái)，通過(guò)時(shí)間對比凸顯人格塑造、能力成長(cháng)及職業(yè)規劃等內容。上述結構無(wú)優(yōu)劣之分，考生可根據自身情況確定表達邏輯，切忌千篇一律。
三、增加表述情感。
情感可以說(shuō)是對自我介紹的進(jìn)一步潤色，根據自身語(yǔ)言風(fēng)格進(jìn)行潤色，可以增加語(yǔ)言流暢度、介紹時(shí)的感染力等。怎樣讓自我介紹具備情感？
1、情感細節增加真實(shí)感和感染力。如表述考生挫折經(jīng)歷的時(shí)候，客觀(guān)描述事實(shí)之余增加情緒狀態(tài)�！皡⒓訑祵W(xué)建模比賽，嘗試三次失敗時(shí)，是依靠團隊的齊心協(xié)力解決了難題�！备臑椤皡⒓訑祵W(xué)建模比賽，嘗試了三次都失敗了，我的內心非常沮喪和無(wú)助，一度想要放棄，好在有團隊成員的勸導，熬夜幫我找問(wèn)題，讓我又重新打起精神，解決了難題�！�
2、語(yǔ)言表達有情感。在內容陳述時(shí)，語(yǔ)音語(yǔ)調要有起伏變化，說(shuō)話(huà)節奏要能夠快慢結合；同時(shí)根據表達內容搭配或誠懇或悲傷或自豪的語(yǔ)氣和表情，更容易引發(fā)共鳴。
除了上述解題方法外，同學(xué)們也要注意，自我介紹需要根據問(wèn)法具體分析。除了本文介紹的基礎問(wèn)法，還存在時(shí)間限制型自我介紹，如“請考生進(jìn)行1分鐘的自我介紹”；要素限制型自我介紹，如“請結合你的學(xué)校、專(zhuān)業(yè)、性格和興趣愛(ài)好做一個(gè)自我介紹”等。而且，自我介紹也會(huì )伴隨諸多追問(wèn)，故需要考生全面備考，梳理答題框架，并根據要求靈活作答，將最好的自己推薦給考官。
事業(yè)單位面試技巧 篇6
例題：如果你被錄取之后，發(fā)現新的工作環(huán)境跟你的預期有差距，請問(wèn)你怎么辦？
此題就是自我認知題型的典型代表，題目的矛盾點(diǎn)是新的工作環(huán)境跟期望有一定的距離，這就需要我們從思想上，行動(dòng)上更好的解決相關(guān)的矛盾和問(wèn)題。思想和行動(dòng)也是答自我認知題目的整體答題思路，下面給出詳細的參考答案。
參考解析：如果我被錄取，說(shuō)實(shí)話(huà)是很開(kāi)心的.一件事情，我一定積極投入到未來(lái)的工作當中去，但在工作過(guò)程中遇到矛盾和問(wèn)題，我一定自我解決矛盾和問(wèn)題，更好的開(kāi)展工作，具體來(lái)說(shuō)，要做到如下方面的工作：
第一、思想上高度重視。作為一個(gè)新人，一定要重視自己的新的崗位職責，新的工作目標，抓好業(yè)務(wù)工作。要有吃虧耐勞的精神，不計較個(gè)人的得失，不糾結工作環(huán)境的惡劣，兢兢業(yè)業(yè)干好自己的本職工作。
第二、加強學(xué)習，提升業(yè)務(wù)能力和水平。作為一名事業(yè)單位工作人員，要扎根基層，不斷學(xué)習，向實(shí)踐學(xué)習，向書(shū)本學(xué)習，向人民學(xué)習，向同事學(xué)習，學(xué)習他人的長(cháng)處，彌補自己的短板，不斷的提升自己的業(yè)務(wù)水平和業(yè)務(wù)能力，更好的發(fā)揮自己的專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢，為開(kāi)創(chuàng )工作新局面做出自己的貢獻。
第三、走進(jìn)群眾，深入群眾。人民公仆為人民，作為一名工作人員，我們心中要時(shí)刻關(guān)心群眾，關(guān)注百姓，切實(shí)保障群眾的合法利益不受到損害，群眾的合理訴求能有效解決，群眾的合理關(guān)切要嚴格落實(shí)。不拿群眾的一針一線(xiàn)，不刁難群眾，不排擠群眾。把群眾當親人，當朋友，當鄰居。永遠和群眾打成一片，獲得群眾的擁護。
總而言之，只要思想上高度重視基層工作，不斷的進(jìn)行自我充電，和群眾在一起，我們就會(huì )盡快的適用新環(huán)境，做出新作為，達到自己的心理預期。
意思就是對自我認知類(lèi)題目的一個(gè)詳細講解，希望能夠幫助事業(yè)單位面試的小伙伴們。
事業(yè)單位面試技巧 篇7
事業(yè)單位面試技巧
1、進(jìn)去問(wèn)好以后，主動(dòng)自我介紹.自我介紹很重要.先說(shuō)叫什么，畢業(yè)于哪里，然后一定要注重介紹自己的優(yōu)點(diǎn).比如，我的最大優(yōu)點(diǎn)是吃苦耐勞(舉例說(shuō)明，什么兼職啊，或工作經(jīng)驗等等獲得了什么成就.);勤奮好學(xué)(比如獲得了什么獎學(xué)金等等)這樣不僅僅有條理，還讓用人單位覺(jué)得這個(gè)人不錯，做什么事情都要有依據。
2、當考官問(wèn)你問(wèn)題的千萬(wàn)不要緊張，有什么就說(shuō)什么，當然不要太離譜就好.表現出你很自然，很直.也要盡量表現出你聰明的一面.這樣，用人單位會(huì )覺(jué)得培養你不是在浪費他們的時(shí)間，精力。
3、這個(gè)過(guò)程中，可以適時(shí)開(kāi)一些適當的玩笑.幽默的員工通常都是更受的歡迎的。當然去面試之前要對你將去的這家單位做最大限度的了解.可以備一些功課.不僅是面試時(shí)多一個(gè)勝算的籌碼，還體現了你的好學(xué).最好還能準備出一兩個(gè)對該單位的問(wèn)題，讓用人單位能在最短的時(shí)間內了解你更多。
以上就是我分享的有關(guān)事業(yè)單位面試技巧的內容。
會(huì )計面試技巧 會(huì )計面試應注意什么
之前已經(jīng)和大家一齊探討過(guò)面試的技巧，但對于不同的崗位，面試技巧是否千篇一律呢?答案當然是不是。那么會(huì )計面試技巧有哪些呢?
會(huì )計面試技巧
1、了解會(huì )計面試常見(jiàn)問(wèn)題
了解應聘單位的企業(yè)性質(zhì)，然后再看公司需要什么樣的人才。例如會(huì )成本核算，你應該在這時(shí)多了解成本的內容，有些公司需要稅收方面的需要，你應該在這方面做點(diǎn)準備，例如面試者可能會(huì )問(wèn)你，如何合理避稅，目前稅收的最新優(yōu)惠政策是什么，等等。
2、自我介紹
自我介紹是面試中非常關(guān)鍵的一步。很多面試官的第一個(gè)問(wèn)題往往就是“能否請您做一下自我介紹?”在自我介紹時(shí)，面試官借機了解求職者的信息，考察他們的語(yǔ)言表達能力、應變能力和崗位的勝任能力;應聘者也可以趁此機會(huì )主動(dòng)向面試官推薦自己，展示自己的才華和能力。
因此，面試會(huì )計的各位求職者在自我介紹時(shí)要把自己的優(yōu)勢展現出來(lái)，并且盡自己的最大努力推薦自己，把自己“推銷(xiāo)”出去。
3、專(zhuān)業(yè)知識
在會(huì )計面試，將討論很多關(guān)于這個(gè)問(wèn)題的。會(huì )計是一個(gè)技術(shù)性的問(wèn)題，從而在面試中介紹的有關(guān)會(huì )計術(shù)語(yǔ)。你的描述應該是清晰的，雖短，但是令人印象深刻。因此，你在會(huì )計面試時(shí)要將你所學(xué)的知識，你的能力表現出，說(shuō)服他們：你是候選人，他們正在尋找。
4、簡(jiǎn)歷
要清楚明了的制定你的簡(jiǎn)歷，并且附上你的專(zhuān)業(yè)知識以及你的個(gè)人優(yōu)勢。你能為公司做什么，你有什么能力。當然，簡(jiǎn)歷不一定要“長(cháng)”，但一定要“精”;用簡(jiǎn)短的語(yǔ)言表達你最大的優(yōu)勢。
看了以上會(huì )計面試技巧，相信各位也有一定的了解吧。其實(shí)，會(huì )計面試技巧不只是上述那些，它還包括禮儀、著(zhù)裝等技巧。
以上就是我分享的有關(guān)會(huì )計面試技巧的內容。
結構化面試技巧 結構化面試應注意什么
從近年的面試實(shí)踐經(jīng)驗來(lái)看，結構化面試具有測評的效度、信度較高的特點(diǎn)，比較適合規模較大、組織嚴密、規范性較強的錄用、選拔性考試，因此，結構化面試已經(jīng)成為目前公務(wù)員錄用面試的基本方法。下面將分享一些結構化面試技巧。
結構化面試技巧
(一)全面展現堅定自信
在任何時(shí)候，能否擁有堅定的自信，都會(huì )對一個(gè)人的成功產(chǎn)生重要影響�？忌肴〉霉珓�(wù)員面試的成功，就必須充分展現自己堅定的自信。自信并不僅僅靠考官的提問(wèn)來(lái)展現，外形、語(yǔ)言、姿勢等都可以體現出自信。自信不僅是一種內在的氣質(zhì)，也是其他氣質(zhì)存在和表現的依據和支柱�？忌嬲A(yíng)得考官的青睞、重視以及信任，就必須用自信心來(lái)打動(dòng)考官，否則，縱然才華橫溢、志向高遠，也只能被無(wú)情淘汰。但要切忌自信過(guò)了頭，結果變成自傲，給考官一種言過(guò)其實(shí)、行動(dòng)力不足、浮夸狂妄的感覺(jué)。要想正確把握“自信”與“自傲”之間的度，首先是正確看待自己，不妄自菲薄，其次是保持謙虛，牢記山外有山，人外有人。
(二)恰當運用體態(tài)語(yǔ)言
體態(tài)語(yǔ)言包括兩個(gè)方面：一是面部表情，二是身體動(dòng)作。豐富的面部表情，能帶動(dòng)傾聽(tīng)者的情感共鳴，這也是面試中與考官交流的很好的辦法之一。面部表情可以隨著(zhù)自己所講述的內容有所變化，尤其是在講述你自己的經(jīng)歷的時(shí)候，不要讓考官感覺(jué)只是在背答案;身體動(dòng)作在進(jìn)入考場(chǎng)的瞬間就已經(jīng)被所有考官所關(guān)注，基本的要求就是“站有站相，坐有坐相”，基本原則是：大方、得體、不拘謹、不放浪�？傊�，表情和肢體都是語(yǔ)言之外最能直接引起交談對方感情共鳴的表象。對它們的適度把握、恰當運用，一方面可以與語(yǔ)言相輝映，增強說(shuō)服力、感染力;另一方面可獨立運用，展現個(gè)人內心狀況，流露個(gè)人感情及情緒。
(三)充分進(jìn)行眼神交流
面試中，回答問(wèn)題并不僅僅是言語(yǔ)的交流，更多的是肢體、眼神等的交流。有的考官視角非常犀利，常抓住眼神的交流來(lái)判斷考生處理問(wèn)題的靈敏度與穩重感。面試過(guò)程中，驚慌失措、躲躲閃閃或者游移不定的目光，會(huì )讓考官產(chǎn)生缺乏自信的感覺(jué)，容易使考官反感。要主動(dòng)與考官進(jìn)行親切有神的眼神交流，在重點(diǎn)照顧主考官的同時(shí)，還要對其他考官予以回應。但是考生也要注意適時(shí)適度性，不能死盯考官，讓考官產(chǎn)生表情呆板，缺乏生機的感覺(jué)。
(四)認真審題
面對考題，認真看清題中每一個(gè)字，把握關(guān)鍵詞，冷靜思考，了解出題目的著(zhù)重要考我們哪方面的素質(zhì)能力，準確把握命題人出題意圖，并根據平時(shí)的訓練打好腹稿，有條件的話(huà)要充分利用考場(chǎng)內提供的草稿紙，簡(jiǎn)要列出作答提綱，迅速從熟悉領(lǐng)域引入，從容組織答案，然后用準確、簡(jiǎn)練的語(yǔ)言有條理、有邏輯地說(shuō)出來(lái)。
(五)善舉事例
俗話(huà)說(shuō)“事實(shí)勝于雄辯”，事例論證將使你的觀(guān)點(diǎn)更加雄辯有力。每個(gè)人都想把自己最完美、最真實(shí)的一面展示給考官，而這樣的問(wèn)題又特別忌諱平鋪直敘，泛泛地強調自己有多么強的計劃，不僅有夸夸其談之嫌而且沒(méi)有很強的說(shuō)服力，而在這時(shí)，如果能恰當地引用一個(gè)生活中的實(shí)例，就可以起到事半功倍的效果。即便是理論可以證明的.問(wèn)題，若用實(shí)事論據作為支撐，也可以使自己的觀(guān)點(diǎn)顯得更加嚴密和無(wú)懈可擊。
有工作經(jīng)歷的考生可以說(shuō)自己在工作的過(guò)程中，曾經(jīng)組織過(guò)一次旅游活動(dòng)，在談到組織活動(dòng)時(shí)，一定要談到活動(dòng)組織的成功之處，活動(dòng)在同事中產(chǎn)生的良好影響。而沒(méi)有工作經(jīng)歷的考生，可以說(shuō)在學(xué)校社團組織過(guò)大學(xué)生藝術(shù)節、書(shū)法比賽、歌詠比賽等等，在談到組織活動(dòng)時(shí)，最重要的是要談到活動(dòng)的舉辦是否成功，是否收到了預期的效果，在同學(xué)中的反響如何。
(六)凸顯個(gè)性
面試試題具有開(kāi)放性的特征，沒(méi)有標準答案。很多考生在備考的時(shí)候追求“標準答案”，其實(shí)是大可不必的。如果眾口一詞，考官勢必疲憊不堪，不利于選拔人才�？忌诖痤}時(shí)應該在將問(wèn)題做具體化、生活化處理的同時(shí)，力求打造亮點(diǎn)。專(zhuān)家提醒考生需要記�。涸囶}也是有生命的，只有將自己的思想、個(gè)人的認知、實(shí)例和經(jīng)歷與試題融為一體，才能將題目鮮活、立體地呈現出來(lái)。
就特質(zhì)來(lái)說(shuō)，男孩體格強壯的，一定要展示力量和穩重;文弱內向的，則可以發(fā)揮感性正直的一面;女孩子干練、具有較強職業(yè)色彩的，要回歸率真;稚嫩羞怯的，則要給人以細膩踏實(shí)的印象。就經(jīng)歷來(lái)說(shuō)，有工作經(jīng)驗的，可以聯(lián)系實(shí)際工作的體會(huì )，把題目答得充實(shí);應屆畢業(yè)生，可以從理解認識來(lái)談。問(wèn)題回答沒(méi)有特定的模式，考生要在發(fā)揮個(gè)性?xún)?yōu)勢的同時(shí)，盡可能彌補自身的不足。
(七)實(shí)事求是
在回答面試官問(wèn)題的時(shí)候，很多考生往往自作聰明，在自己的答案里用上太多的修飾，對誠實(shí)等為人之道和思考的嚴密、答案的客觀(guān)卻不太重視，又常常不能自圓其說(shuō)。在面試時(shí)“下套”，把對求職者的真正需求巧妙地隱藏在面試的試題后面，是如今國考面試的習慣做法，這時(shí)候如果你只是一味迎合，很快會(huì )出局。實(shí)事求是指在面試中應試者回答考官提問(wèn)時(shí)要從本人的實(shí)際情況出發(fā)，要徹底擺脫言不由衷的空話(huà)、大話(huà)和假話(huà)，充分挖掘并結合自己的人生經(jīng)歷，把自己真實(shí)的閃光點(diǎn)充分展現在考官面前;即使面對自己的錯誤，也要勇于承認，切不可賣(mài)弄面試技巧來(lái)糊弄考官。面試應答不是演戲，也不是演講比賽�？忌鷳撁鞔_認識到面試考查的是應試者的真實(shí)觀(guān)點(diǎn)、看法和水平。所以，考生在作答時(shí)應當堅持自己的本色和原則，力求真誠，實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō)。
(八)站在公務(wù)員的角度分析問(wèn)題
公務(wù)員是為社會(huì )大眾服務(wù)的，其看待事情和處理問(wèn)題都應以人民群眾的利益為出發(fā)點(diǎn)，站在人民群眾的立場(chǎng)。所以參加公務(wù)員面試的考生作答面試題，都要站在公務(wù)員的角度去分析問(wèn)題，不能僅僅從個(gè)人或者某個(gè)小集團的利益去考慮問(wèn)題，更講究的是平衡各種關(guān)系。專(zhuān)家認為，若考生對公務(wù)員行業(yè)不甚了解，最好的辦法就是多關(guān)注國家大事和社會(huì )熱點(diǎn)問(wèn)題;若沒(méi)有實(shí)際工作經(jīng)驗，則要在平時(shí)對注重搜集與報考職位相關(guān)的信息，嘗試思考如何展開(kāi)一項具體工作，練習寫(xiě)一些調查、調研、處理問(wèn)題、制訂策略等公文，積累相關(guān)知識和經(jīng)驗。
(九)用真情實(shí)感打動(dòng)考官
面試既是一種能力的測查，同時(shí)又是一種考試的形式。在過(guò)去的面試中，考官和考生之間主要是機械問(wèn)答的關(guān)系，考官有如出題機器、考生好比答題機器，雙方通過(guò)機械的一問(wèn)一答來(lái)進(jìn)行面試，這種方式顯然不能選擇出最真實(shí)的人才。但現在的實(shí)際情況是，我國公務(wù)員面試開(kāi)始向面試的本質(zhì)——“見(jiàn)真人、看真心、解真情、選真才”——不斷進(jìn)行回歸，在題目設置上就要求考生能夠用真情實(shí)感和考官進(jìn)行交流，把自己由答題機器轉變?yōu)橛醒腥�、有靈魂、有感情的人，才能引起考官的情感共鳴，最終通過(guò)面試。所以考生要挖掘自己人生真實(shí)的閃光點(diǎn)，要從內心深處認同公務(wù)員職業(yè)，從內心深處樹(shù)立服務(wù)意識、責任意識和仁愛(ài)意識，要用質(zhì)樸的生活化語(yǔ)言來(lái)表達觀(guān)點(diǎn)，要用真情實(shí)感來(lái)打動(dòng)考官。
(十)正確表現任職資格
在公務(wù)員考試中，一般來(lái)說(shuō)，各個(gè)部門(mén)在招聘前都會(huì )對本部門(mén)所要招聘的崗位提出一些基本條件，考生在面試中就要針對這些條件把自己的優(yōu)勢充分展現出來(lái)。專(zhuān)家提醒考生要注意做到以下幾點(diǎn)：
1.有的放矢。需要考生在面試前做足準備，明白自己所應聘的崗位性質(zhì)及所需要的人才的特點(diǎn)�；卮饡r(shí)針對不同的部門(mén)或同一部門(mén)的不同工作崗位有選擇性地描述自己，推銷(xiāo)自我，千萬(wàn)不可囿于某種思維定勢，要做到具體問(wèn)題具體分析，有目標、有對象地突出自我。
2.拒絕浮夸。在闡述自我過(guò)程中，是可以進(jìn)行適當美化和加工的，這是一種策略，但要避免過(guò)度，否則，往往會(huì )使自己陷入尷尬境地。
3.重點(diǎn)突出。在描述自我優(yōu)勢時(shí)，要突出重點(diǎn)，尤其要突出自己與眾不同的優(yōu)勢所在。道理很簡(jiǎn)單，重點(diǎn)正是你的特點(diǎn)，是你的長(cháng)項，而過(guò)于全面，意味著(zhù)可能這些都是你的弱項。
4.巧妙回避。每個(gè)人都有優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，有些缺點(diǎn)無(wú)傷大雅，而有些缺點(diǎn)則可能會(huì )嚴重影響到面試的成功，所以在面試中應對自己的缺點(diǎn)有所修飾，不可過(guò)于直言坦白。對于缺點(diǎn)，應當加以適當包裝后再推出，盡量多化劣勢為優(yōu)勢。說(shuō)到底，向別人介紹自己正是在向別人推銷(xiāo)自己，在競爭模式下，良好的推銷(xiāo)技巧對獲得成功是極為重要的。
事業(yè)單位面試技巧 篇8
第一，心理素質(zhì)的準備。
任何崗位的招聘面試都是一個(gè)選拔崗位人才的過(guò)程，最終能在千萬(wàn)人之中脫穎而出的那些人，往往是那些除了擁有扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)知識跟專(zhuān)業(yè)素養之外，比別人還多一些自信、灑脫的考生。隨著(zhù)“公考熱”現象的愈演愈烈，事業(yè)單位的招聘也成了很多考生的出路，自然競爭壓力也節節攀升。面對如此大的競爭壓力，很多優(yōu)秀的考生卻往往與崗位失之交臂，原因很簡(jiǎn)單，過(guò)分看重結果的心態(tài)經(jīng)常讓大家產(chǎn)生緊張、焦慮的情緒，而這些干擾正常發(fā)揮的因素往往成了面試過(guò)程中阻礙自己正常發(fā)揮的罪魁禍首。所以說(shuō)，良好的心理素質(zhì)與正確的態(tài)度至關(guān)重要�？忌趥鋺鹈嬖嚨臅r(shí)候，首先要保證自己的心態(tài)，不要過(guò)于在乎結果，要抱著(zhù)只要自己努力準備了，就會(huì )有回報的平和心態(tài)。同時(shí)要在備戰中強化自己面對高壓環(huán)境保持良好心理素質(zhì)的能力。
第二，形象、穿著(zhù)上的準備。
所謂面試，正如字面意義考官與考生面對面的交流，自然第一印象是考官最直接、最快速的評判過(guò)程，自然、得體的`個(gè)人形象往往會(huì )給考官帶來(lái)良好的印象，別把考官看作是冷冰冰的沒(méi)有感情的審判官，考官也是跟我們一樣的人，也會(huì )有自己的偏好，大家覺(jué)得好的他們自然也會(huì )覺(jué)得好。所以面試中，關(guān)于考生形象或者著(zhù)裝上的準備，需要謹慎。既要做到得體、大方，又要能符合自己所報考的職位要求、匹配自己的形象與氣質(zhì)。不論是男生還是女生，在選擇穿衣的時(shí)候一定要體現出莊重感，但切忌過(guò)于夸張隆重，過(guò)于隨便或者奇裝異服的打扮一定不是正確的選擇，只會(huì )讓考官留下一個(gè)不好的印象，后面答題不論多好都會(huì )或多或少受到這個(gè)第一印象的影響。
第三，專(zhuān)業(yè)知識上的夯實(shí)。
上面兩點(diǎn)都屬于外在形式上的準備，現在要說(shuō)的知識儲備上的夯實(shí)則是考生在面試過(guò)程中最至關(guān)重要的一個(gè)方面，專(zhuān)業(yè)素養永遠都是作為考官衡量考生的第一個(gè)測評要素，也是最重要的一個(gè)。由于醫療衛生崗位與綜合崗位在面試內容上存在一定差異，這里所說(shuō)的差異主要體現在題目設置上面，專(zhuān)業(yè)性在衛生類(lèi)面試題目中更為強化，一類(lèi)體現在具有醫學(xué)背景的題目上，另一類(lèi)則是專(zhuān)業(yè)題這部分。這兩種題目設置，對于考生在醫學(xué)知識儲備上的要求很高，所以考生在備考的過(guò)程中，不僅要對自己所掌握的醫學(xué)專(zhuān)業(yè)知識有更進(jìn)一步的鞏固，最重要的是能夠將這些知識加以靈活運用，重點(diǎn)是考生要具備一定的臨床應用能力，這在某些省份的面試中是作為重點(diǎn)來(lái)考察的。除此之外，考生需要對當前醫學(xué)領(lǐng)域存在的幾個(gè)問(wèn)題有所了解，并針對這些現象有自己的分析思考，這些問(wèn)題往往會(huì )以面試題目的形式出現在各個(gè)省份的面試當中，前期的搜集、思考會(huì )給考生帶來(lái)很大的優(yōu)勢。還有就是作為醫療崗位的考生，對于醫護人員的基本職責、職業(yè)道德、倫理規范，考生都要有一個(gè)整體的了解，因為面試中有意識的體現出這些職業(yè)素養會(huì )讓考生表現的更為專(zhuān)業(yè)。
事業(yè)單位面試技巧 篇9
一、晨讀背誦不能少，語(yǔ)感培養第一位
每天早上堅持晨讀一個(gè)半小時(shí)，這個(gè)晨讀是為了練習語(yǔ)言，培養語(yǔ)感。俗話(huà)說(shuō)，書(shū)讀百遍，其義自見(jiàn)。當你一直反復朗讀、背誦一些政府文件，名人名言，好的面試語(yǔ)言，在考試中你會(huì )很自然的流露出來(lái)。各位考生可以讀出版的面試真題書(shū)籍等進(jìn)行閱讀背誦，對其中的參考答案進(jìn)行大聲的朗讀。長(cháng)此以往，你的說(shuō)話(huà)風(fēng)格，語(yǔ)言表達都會(huì )很規范和流暢，就很輕易解決了說(shuō)不出口的問(wèn)題。
二、多說(shuō)多練是王道，熟能生巧不怯場(chǎng)
面試的'本質(zhì)指的是考官與應試者通過(guò)面對面的溝通，通過(guò)信息交流和行為觀(guān)察，來(lái)判斷是否具有人崗匹配性。大家可以看出面試和筆試的不同點(diǎn)就是要交流，不再是筆試那樣悶著(zhù)頭自己做題。面試需要你說(shuō)話(huà)，而且是面對面說(shuō)話(huà)，這就需要多說(shuō)多練了。在開(kāi)始練習題目的時(shí)候，可以分階段練習說(shuō)話(huà)的能力。首先可以先自己默默的說(shuō)，說(shuō)很多遍來(lái)保證流暢性。其次可以對著(zhù)鏡子，抬起頭，自己盯著(zhù)自己說(shuō)，認真觀(guān)察自己的表情和眼神。再次，可以找幾個(gè)人當考官，自己模擬考場(chǎng)環(huán)境，對著(zhù)他們答題，感受壓力環(huán)境，提升自己抗壓能力�？傊�，就是在不同場(chǎng)合、不同人面前，一直說(shuō)、一直答。這樣才考場(chǎng)中，無(wú)論遇到任何情況，都能淡定自若的把自己的想法表達給考官聽(tīng)。
三、時(shí)事熱點(diǎn)要關(guān)注，腹有詩(shī)書(shū)氣自華
現在面試出的一些題目，都是和當下比較熱的話(huà)題結合在一起，在政治、經(jīng)濟、文化、社會(huì )、生態(tài)等各個(gè)領(lǐng)域出題目。面試題都具有社會(huì )問(wèn)題普遍性，這就要求考生們要在生活中去積累，處處留心皆學(xué)門(mén)。除了自己練習，也可以多看新聞1+1、新聞聯(lián)播等新聞，對半月談，理論熱點(diǎn)面對面等書(shū)籍多加關(guān)注，把自己聽(tīng)到的看到的一些好的語(yǔ)言和句子做一個(gè)及時(shí)有效的記錄，認真記錄專(zhuān)家對一些問(wèn)題的看法，將這些真知灼見(jiàn)運用到自己的答題內容中，做到既有自己的想法，也能適時(shí)結合大師們的看法，必定能在考場(chǎng)中奪人眼球，脫穎而出。
四、外在氣勢要提升，第一形象很關(guān)鍵
大家可以想一下，考官早上不到7點(diǎn)就可以就位，一直到下午5、6點(diǎn)都在一個(gè)小小的屋子里聽(tīng)考生答題。這一天的疲憊可想而知。那么這個(gè)時(shí)候，如何讓考官洗去疲憊，耳目一新呢?如果10個(gè)人進(jìn)來(lái)，10個(gè)人都是聲音細小、語(yǔ)氣音調平平、戰戰兢兢、不敢抬頭，那么考官還會(huì )聽(tīng)你說(shuō)嗎?考官根本不會(huì )被你吸引，那么分數自然就是馬馬虎虎、湊湊合合。反之，如果這個(gè)時(shí)候進(jìn)來(lái)一個(gè)昂首挺胸，自信樂(lè )觀(guān)的考生，答題不卑不亢、面帶微笑、點(diǎn)頭交流�？脊僖欢▽δ沭堄信d趣，他們感受到了你的熱情和朝氣，自然會(huì )認真聽(tīng)你說(shuō)，內容一聽(tīng)又不錯，那么分數自然會(huì )高。其實(shí)，我經(jīng)常告訴考生們，人生如戲，全靠演技。在面試場(chǎng)上，更是如此。就把那10分鐘當成一場(chǎng)秀，舞臺只屬于你自己，全世界都聽(tīng)你說(shuō)，你就是獨一無(wú)二的你，增加自信，在考場(chǎng)中綻放。這種心理暗示一旦有了，整個(gè)人的精氣神也就有了。
事業(yè)單位面試技巧 篇10
第一，切忌主動(dòng)介紹個(gè)人愛(ài)好。
愛(ài)好不等于個(gè)人特長(cháng)，登山、打球、聽(tīng)音樂(lè )等愛(ài)好幾乎是司空見(jiàn)慣，毫無(wú)新意，是不能與面試崗位相匹配的。這類(lèi)興趣除非考官去問(wèn)，否則一定不要主動(dòng)去提。特長(cháng)才能很好地展示自己與崗位的契合度。
第二，切忌只介紹經(jīng)歷。
有些考生在面試之前可能進(jìn)入過(guò)一些知名或者世界500強的企業(yè)，因此在自我介紹時(shí)就對企業(yè)進(jìn)行濃墨重彩的描述，自我介紹總共只有3到4分鐘的時(shí)間，結果用了三分鐘還沒(méi)有盡興，這樣就本末倒置了。所以考生應該在有限的時(shí)間內多方面展示自己的特長(cháng)，向考官展示一個(gè)全方位的自己方為上策。
第三，切忌介紹過(guò)于簡(jiǎn)單。
在面試時(shí)，有些考試生一分鐘就簡(jiǎn)單的`做完自我介紹，既不介紹自己的專(zhuān)業(yè)和特長(cháng)，也不展示自己的能力，全然要考官自己去挖掘。這樣考官也會(huì )覺(jué)得你是在想辦法應付，做事輕率，所答非所問(wèn)或者表達能力不強，考生最后的成績(jì)可謂是很不理想。
事業(yè)單位面試技巧 篇11
【題型簡(jiǎn)介】
在事業(yè)單位面試中，認知類(lèi)題型大體可分為“綜合分析能力”和“崗位匹配”這兩種具體題型，主要考查考生在思想認識上的能力，題目問(wèn)法多以“怎么看”“談理解”為主。
1.綜合分析能力。
這類(lèi)題型著(zhù)重考查考生對于一個(gè)事物的看法，對于橫向分析廣度和縱向分析深度的分析聯(lián)想能力要求較高，特別在分析過(guò)程中考查考生時(shí)政感知能力、政府思維、條理性等。比如：談到躺平青年，既要結合時(shí)代背景對青年的要求進(jìn)行分析，也需要了解到躺平是源自于巨大的社會(huì )競爭壓力或良好的家庭條件，政府部門(mén)可以多措并舉幫助他們。
2.崗位匹配。
崗位匹配主要測查考生的人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)、就業(yè)觀(guān)等，考官可通過(guò)考生的回答來(lái)判定職業(yè)穩定性如何。該題型主要分為直接考查或間接考查，直接考查為“請做一個(gè)三分鐘自我介紹”“為什么報考我們單位?”等;如果你有幸被錄取，結合崗位談一談，你會(huì )怎么走好第一步?”等，需要考生對題干內容進(jìn)行分析思考之后結合實(shí)際予以作答。
【例題展示】
1.基層工作忙累壓力大，但仍有許多基層干部說(shuō)這是無(wú)悔的選擇。請結合基層崗位特點(diǎn)，談?wù)勀愕目捶?
【存在問(wèn)題】
1.答題時(shí)流暢度交流感不強;
2.對基層工作性質(zhì)、內容及相關(guān)話(huà)題不了解;
3.分析角度單一、態(tài)度不明無(wú)法和政府想法達成一致;
4.對基層崗位不了解，導致無(wú)法體現崗位匹配性。
【中公解讀】
1.表達基本態(tài)度時(shí)，明確自己的態(tài)度，即便是干部選擇無(wú)悔也要重視基層干部的感受，應該拓寬基層干部的上升渠道，優(yōu)化待遇，而不是一味的對基層干部唱贊歌。
2.在進(jìn)行話(huà)題分析時(shí)
�、購摹懊蹓毫Υ蟆辈⒔Y合基層工作特點(diǎn)分析，這一現象源自于基層工作“上面千條線(xiàn)，下面一根針”、是最接近人民群眾的位置的特點(diǎn);
�、趶摹盁o(wú)悔選擇”要分析到基層干部?jì)?yōu)秀的理想信念和職業(yè)規劃等。
【備考建議】
1.樹(shù)立政府思維和大局意識。多與體制內親朋交流，詢(xún)問(wèn)他們政府部門(mén)對一些熱點(diǎn)問(wèn)題的看法以及理解，兼聽(tīng)則明，增強政府思維。對于主流媒體評論員的文章也要及時(shí)關(guān)注，譬如人民網(wǎng)評論員文章，人民日報社論等。這些文章的內容一般來(lái)說(shuō)都是在分析原因影響，以及國家應當如何應對，特別值得我們學(xué)習。
2.增強答題練習和條理分析。一方面重視在答題時(shí)的交流感，可以對著(zhù)鏡子、家人朋友練習，或者利用手機錄像對自己的答題復盤(pán);另一方面也要善于從不同主體、背景、層面剖析影響、原因、對策等。
3.積累時(shí)政新聞和案例素材。平時(shí)多關(guān)注人民日報、新華網(wǎng)等官媒，針對一些熱點(diǎn)新聞和話(huà)題了解權威的態(tài)度和解讀，同時(shí)，關(guān)注所報考地區的相關(guān)時(shí)政新聞。要有自己的.總結和思考，不僅可以拓寬視野，也能豐富分析作答內容。培養時(shí)政敏感不僅僅只是知道有什么新聞，更是要了解為什么會(huì )有。
4.了解基層崗位。提前通過(guò)報考崗位的官網(wǎng)以及報考要求等了解該崗位特點(diǎn)，如：專(zhuān)業(yè)能力、吃苦耐勞、長(cháng)期出差等。從崗位品質(zhì)需求、能力需求等多方面進(jìn)行了解準備。
5.挖掘個(gè)人情況。結合個(gè)人實(shí)際情況，首先提煉個(gè)人品質(zhì)、能力等并與上述的崗位需求相匹配，其次挖掘個(gè)人經(jīng)歷增加個(gè)人品質(zhì)或能力的可信度，如學(xué)習能力可列舉自己在學(xué)習中取得的成就，如性格能吃苦，能簡(jiǎn)述一下過(guò)往自己所經(jīng)歷的吃苦耐勞的事跡等。
事業(yè)單位面試技巧 篇12
【功能】
通過(guò)題目有意制造緊張氛圍，以了解求職者將如何面對工作壓力。面試人通過(guò)提出生硬的、不禮貌的問(wèn)題故意使候選人感到不舒服，其目的是確定求職者對壓力的承受能力、在壓力前的應變能力和人際關(guān)系能力。
【答題思路】
壓力型問(wèn)題的答題思路一般為：回應——解釋——表態(tài)。
面對一道壓力型的題目，第一步是回應，也就是針對題目中的提問(wèn)給出回答；第二步是解釋?zhuān)忉尦霈F上述情況的原因；第三步是表態(tài)，闡述在今后的工作中考生會(huì )如何將其改正并憧憬未來(lái)的工作規劃。
【真題感知】
你到一個(gè)單位進(jìn)行面試，你是大專(zhuān)學(xué)歷，發(fā)現除了你以外，另外的兩個(gè)面試選手，一個(gè)是本科學(xué)歷，一個(gè)是研究生學(xué)歷。請問(wèn)針對這個(gè)事情你怎么看？
【參考解析】
學(xué)歷不代表能力，學(xué)歷只代表過(guò)去，而且學(xué)歷不是衡量一個(gè)人能力的唯一標準。我知道自己的學(xué)歷不高，是專(zhuān)科畢業(yè)的。這是我暫時(shí)改變不了的，因此我不回避。但是我也有我自己的優(yōu)點(diǎn)：
首先，我的心態(tài)比較好，態(tài)度決定一切。雖然我學(xué)歷低，但是我人很自信，同時(shí)也很謙虛，我能清醒認識到自己的不足，但是不會(huì )自卑，會(huì )迎頭趕上�！耙�(jiàn)賢思齊”，我也會(huì )虛心向其他同事學(xué)習，彌補自己的短板。我平時(shí)對待學(xué)習和做事的時(shí)候也是秉持認真負責，精益求精的態(tài)度，有很強的.責任心，以后進(jìn)入新崗位，我對待我的工作也會(huì )保持這種狀態(tài)。
其次，我的實(shí)踐經(jīng)歷比較豐富，我的動(dòng)手能力比較強。上學(xué)期間多次參與學(xué)習的各項活動(dòng)，組建創(chuàng )業(yè)團隊，帶領(lǐng)一個(gè)小組成員積極參加比賽，并取得不錯的成績(jì)。在寒暑假期間積極參與社會(huì )實(shí)踐，去企業(yè)實(shí)習，在實(shí)習期間學(xué)到了很多寶貴的工作經(jīng)驗。
最后，我的溝通能力比較強，在校期間，積極參加學(xué)校的演講比賽，辯論賽，并閱讀了大量的書(shū)籍，積淀了很多課外知識。日常配合老師做班里的管理工作，比較擅長(cháng)在活動(dòng)開(kāi)始前對小組成員做動(dòng)員宣傳工作。
在以后的工作中我會(huì )更加努力，不斷提升自我，我相信我并不會(huì )比那些學(xué)歷高的同事做得差。
事業(yè)單位面試技巧 篇13
事業(yè)單位筆試已結束，各省陸續開(kāi)始了面試考核階段。對于面試階段可備考其實(shí)和筆試一樣，要分階段，有條理，有步驟的展開(kāi)。只有做好規劃才能讓成功通過(guò)面試不再是難題。
第一階段，初步了解。
對于剛剛接觸面試的考生而言，首先要了解什么是結構化面試，它與以往我們了解的企業(yè)面試又有哪些不同。還要了解面試的考試流程，考察標準，出題類(lèi)型，出題思路，以及基本題型的解答等等問(wèn)題。如果我們認真的去做好這初級階段，認真的去了解什么是結構化面試，我們會(huì )發(fā)現，這絕不僅僅是面對面的簡(jiǎn)單聊天，問(wèn)一些家長(cháng)里短的問(wèn)題。
第二階段，勤加練習。
事業(yè)單位的結構化面試不是智商談兵，不管我們有多少理論基礎，都一定要落實(shí)到行動(dòng)上，必須要勤加練習。首先最需要練習的資料就是各省歷年的真題，因為無(wú)論任何考試，真題都是最有代表性的也是最有指向性的材料。所以考試先不要貪圖以量取勝，要做到少而精。如果本地市的題目練習完了，也可以找一些其它地方的題目繼續練習。地市真題可能不一定是你要考的地區，但真題有相似性，基本點(diǎn)都是一致的。
第三階段，善于總結。
我們在這個(gè)階段之前肯定做了大量的題目，這是很多備考學(xué)生反而會(huì )變得暈頭轉向，發(fā)現好多題目很像，很多題目反而不知道怎么去答了。這個(gè)時(shí)候就要學(xué)會(huì )總結，比如類(lèi)似的題目怎樣組織答題結構，在這結構之下怎樣根據題目有針對性的解答。對于一些情境類(lèi)的題目，要總結相似的情境怎樣處理問(wèn)題。有一定總結之后才能讓自己的頭腦更加清楚，在有限的答題時(shí)間里更快的作出反應。
事業(yè)單位面試技巧匯總
第四階段，不斷積累。
這雖然是第四階段，但是這其實(shí)是貫穿在整個(gè)面試備考階段。每個(gè)考生都需要所看一看新聞，積累時(shí)政知識，提高自己的政治敏感性。而且結構化面試中會(huì )涉及到一類(lèi)哲理類(lèi)的題目，往往需要用一些實(shí)例來(lái)加強自己的觀(guān)點(diǎn)，這些實(shí)例也是考生需要積累總結�？忌谂e例的時(shí)候會(huì )發(fā)現肚中空無(wú)一物的'感覺(jué)，那么我們就要對感動(dòng)中國十大人物，一些典型的人物事跡進(jìn)行記憶。這些是一個(gè)長(cháng)久功夫，需要我們每天堅持。
事業(yè)單位面試技巧匯總第二篇：
一、面試第一注重眼緣
在筆試的考場(chǎng)中，你不需要關(guān)注自己穿什么，也不用在乎頭發(fā)是長(cháng)是短，我只需要關(guān)注申論和行測題目能否做出來(lái)就可以了。在面試中，你需要關(guān)注自己的頭型、服飾，穿的漂亮而相對正式。你還要注意考場(chǎng)禮儀，把自己最好的一面展現給考官，讓自己在答題之前就得到考官的喜歡。所以大家在答題之前要注意培養自己的氣勢還有自信度，站姿、坐姿、鞠躬問(wèn)好每一個(gè)細節都要認真對待。
二、答題內容重要也不重要
有很多人認為答題內容是重中之重，這種想法沒(méi)有錯，但也不全對�？脊僖惶烀鎸芏嗫忌�，不可能很仔細的去聽(tīng)每個(gè)人答題。他更希望能夠聽(tīng)到考生答題的亮點(diǎn)，即與眾不同的地方，給他新鮮感。所以對于面試我們要有答題思路，需要去積累這一部分的知識點(diǎn)，讓自己看到一道題目就能夠很快的知道我應該從幾個(gè)方面去答，利用邏輯詞匯把這幾個(gè)知識點(diǎn)條理清晰的表述出來(lái)你就可以了。還有就是知道具體題目具體分析，切忌套題。
三、答題流暢、有條理
對于答題，其實(shí)更多的是看答一套題的整體感覺(jué)，所以不要去過(guò)多的糾結于細節。我們應該在答題過(guò)程中體現自己對于題目的思考，自然的和考官進(jìn)行交流。既然是自然的交流，你就不要有過(guò)多的口頭語(yǔ)，過(guò)多的重復，應該做到順暢的表達。還有到底應該用什么樣的語(yǔ)言去答題呢？這個(gè)需要結合自己的實(shí)際情況去看，有的人就是大白話(huà)，怎么也說(shuō)不了正式的語(yǔ)言，那就用大白話(huà)去說(shuō)，反正面試也沒(méi)有規定語(yǔ)言的形式。有的人就是喜歡相對正式的語(yǔ)言，那就可以從這個(gè)角度去入手。重要的不是你怎么說(shuō)，而是知道自己在說(shuō)什么。
最后想和各位考生說(shuō)的是，面試的考場(chǎng)真的沒(méi)有那么可怕，大家就把它當作面試的一次經(jīng)歷去看待吧。思想上重視它，行動(dòng)中忽視它，不要把太大的壓力給自己，還是要正確看待面試，成功就在前面的不遠處。最后，祝愿每一個(gè)考生都能有所收獲，都能美夢(mèng)成真。
事業(yè)單位面試技巧匯總第三篇：
一：面試心態(tài)：
事實(shí)證明，只要你付出了、努力，就一定能取得成功，或許時(shí)間長(cháng)一點(diǎn)，或許時(shí)間短一點(diǎn)。你今年沒(méi)有考上，證明有更好的職位在等你。放松、自由、開(kāi)心的心態(tài)對待面試是至關(guān)重要的。
二、面試準備：
第一步：自己總結：面試是一門(mén)學(xué)問(wèn)，也是一門(mén)藝術(shù)，每一個(gè)人對面試的理解是不一樣的，我一直主張面試沒(méi)有思路，面試沒(méi)有答題思路，面試只是一個(gè)交流的平臺，把自己最好的一面展現給考官，證明自己的能力是過(guò)硬的，品質(zhì)是高尚的就可以了。所以考試要善于總結出自己的答題思路，自己主動(dòng)學(xué)習才是成功的關(guān)鍵，僅僅模仿或者說(shuō)一味的照抄照搬老師的東西，這樣會(huì )把知識學(xué)死，自己的特色和答題的思路幾乎就沒(méi)了，自己要善于總結答題思路，總結好詞好句，總結自己的事例，總結好的題目，總結一些熱點(diǎn)，但是這有個(gè)前提老師的引導，在老師大方向的引導下去總結，認認真真的照老師的基本框架去總結屬于自己的面試知識。
第二步：筆記本總結�？匆幌陆�3年本省的面試真題，總結出都考哪幾類(lèi)題。挑一些上好的材料，總結在本子上，時(shí)刻牢記，熟能生巧，可以天天讀讀背背說(shuō)說(shuō)本子上的知識，建議大家用零碎時(shí)間去掌握本子上的知識，這樣就可以把自己總結的知識融入到自己的血液中，也能幫助我們旁征博引，本子分為幾大塊，綜合分析、人際、組織等好詞好句。
1、綜合分析：按五位一體分類(lèi)總結，政治、經(jīng)濟、文化、生態(tài)、社會(huì )，幾頁(yè)一個(gè)主題，每一個(gè)主題分為：1意義，2影響，3對策。群眾路線(xiàn)、反腐倡廉、創(chuàng )新、社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)、環(huán)境污染、食品安全、養老，住房等等，每個(gè)專(zhuān)題內容不要多，多了記不住，但是層次邏輯脈絡(luò )一定要弄清楚。
2、人際關(guān)系：人際我分了領(lǐng)導與我，同事與我，親友與我，群眾與我，我與下屬5個(gè)，每個(gè)都總結了關(guān)系要點(diǎn)和相關(guān)的優(yōu)美句子。至于要點(diǎn)是什么？千萬(wàn)不能背網(wǎng)上的套話(huà)，一定是發(fā)自?xún)刃牡暮虾踹壿嫷恼嫘脑?huà)。
3、計劃組織：工作程序實(shí)施前、實(shí)施中、實(shí)施后。這是最基本的流程，也可以按照要素答題，不論那種答題的形式，只要時(shí)刻牢記，圍繞著(zhù)目標開(kāi)展工作，目標是核心，并且注意細節化和具體化。比如：農產(chǎn)品滯銷(xiāo)，鄉鎮領(lǐng)導讓你去解決？這里就可以用淘寶、微信點(diǎn)贊的方式輔助解決滯銷(xiāo)的問(wèn)題。
4、人際好詞好句：積累好的名人名言，好詞好句，典故等等，做到信手拈來(lái)。
1、溝通：我相信，人與人之間沒(méi)有解不開(kāi)的疙瘩，越不過(guò)的鴻溝。溝通是消除誤解和增進(jìn)了解的良方。
2、同事關(guān)系（或幫助、或團結）：良言一句三冬暖，惡語(yǔ)傷人六月寒。在平時(shí)的工作中，我不能因為小李工作的失誤就諷刺挖苦他或者抱有不滿(mǎn)態(tài)度，應該多鼓勵小李，多肯定他的成績(jì)，幫助小李成長(cháng)提高，從而促進(jìn)整個(gè)團隊的力量。
事業(yè)單位面試技巧 篇14
技巧一：面帶微笑、積極陽(yáng)光
閉合嘴巴，嘴角上揚，行走時(shí)雙臂自然下垂并擺動(dòng)。不可彎腰駝背、弓著(zhù)背走路，表現出精神狀態(tài)處于低潮或有自我防衛心理。男士要行如勁風(fēng)，女士要行如和風(fēng)。進(jìn)入考場(chǎng)時(shí)，考生應該先放松自己，以自然、正式、積極的精神狀態(tài)進(jìn)入考場(chǎng)，面帶微笑，讓考官覺(jué)得你是非常高興來(lái)參加這次面試的，從而贏(yíng)得良好的第一印象。
技巧二：主動(dòng)與考官交流
考生進(jìn)入考場(chǎng)要主動(dòng)向考官問(wèn)好。如走到考生席的旁邊，站定后有禮貌地向考官鞠躬或問(wèn)好。問(wèn)好后方可坐在自己的考生席上準備面試。答題過(guò)程中，讓考官知道考生的狀態(tài)�？荚囃戤�，考生需要感謝考官給自己的面試機會(huì )。值得注意的是，千萬(wàn)不可說(shuō)出自己的姓名，這樣會(huì )被取消考試資格，直接清除出場(chǎng)。
技巧三：合理分配答題時(shí)間
假如考試時(shí)間為15分鐘，共三道題目，那么如何分配和利用這短暫的.時(shí)間?一般情況下，考生們對于每道題目都需要有思考的時(shí)間，每道題目最合理的思考時(shí)間是60秒以?xún)�，這樣能給考官留下思維非常敏捷的印象。很多考生都以為每道題目的答題時(shí)間越長(cháng)越好，如一道題目思考1分鐘，答題4分鐘，事實(shí)上這樣的答題方式會(huì )讓考官覺(jué)得啰嗦，所以最適當的時(shí)間是每道題2分30秒左右，可根據題型的不同，適當調整，總體時(shí)間10分鐘左右為佳。切記不要超時(shí)，否則計時(shí)員會(huì )打斷考生，告知考生時(shí)間到，請停止答題，這樣考生會(huì )非常尷尬。
技巧四：口齒清晰、條理清楚
考生在答題過(guò)程中最重要的是思路清晰，條理分明，常用詞有第一、第二、第三、首先、其次、再次等等，這樣可以體現出考生的條理性。當然更重要的是考生要進(jìn)行專(zhuān)業(yè)學(xué)習，掌握更多培養邏輯性的分析方法，如層面分析、內外因分析、主體分析等，使我們的答題更有層次感，更具說(shuō)服力。
事業(yè)單位面試技巧 篇15
一、備考過(guò)程中的細節
1、仔細閱讀招聘簡(jiǎn)章和面試通知單
招聘簡(jiǎn)章和面試通知單里，有很多有用的信息。但是由于簡(jiǎn)章的篇幅很長(cháng)，部分考生會(huì )漏掉一些重要的信息。大部分考生都會(huì )注意考試的時(shí)間、地點(diǎn)、考試當天需要帶的證件、考試的內容等。但是有部分考生還是會(huì )漏掉一些細節。如果忽略掉一些信息，可能會(huì )造成嚴重后果。有的考生會(huì )漏掉考試形式的。事業(yè)單位面試一般采取結構化，但有特例，如：教師崗位的面試有的時(shí)候是結構化與說(shuō)課或試講結合;衛生系統可能是結構化和實(shí)際操作相結合。有的考生會(huì )漏掉參考書(shū)，那么到當天到考試現場(chǎng)，候考過(guò)程中就會(huì )造成心理緊張，看見(jiàn)別人手里都捧著(zhù)參考書(shū)籍復習，自己沒(méi)準備。有的地方面試要求考生自帶午餐，考試當天所有考官、考生及相關(guān)工作人員都會(huì )被封閉起來(lái)，為了考試的公平性，沒(méi)帶飯的考生如果抽簽到下午一定會(huì )饑餓難忍影響考試。希望每位考生一定要仔細閱讀招聘簡(jiǎn)章及面試通知單。
2、備考過(guò)程中加強面試情景模擬練習
很多考生對面試沒(méi)有一個(gè)清晰的認識，只是看過(guò)電視上求職類(lèi)節目例如：《職來(lái)職往》、《非你莫屬》等，模糊的認為面試和筆試不同，他考查個(gè)人能力，這個(gè)不需要提前準備，主要靠考場(chǎng)上臨場(chǎng)表現。其實(shí)這種認識是大錯特錯的，面試也很有學(xué)問(wèn)的，比如：著(zhù)裝、禮儀、以及答題的技巧。很多考生就是憑著(zhù)自己的想象就去參加面試了，結果到面試現場(chǎng)，沒(méi)有提前的準備，大腦一片空白語(yǔ)無(wú)倫次，敗下陣來(lái)。
因此，老師在這里提醒廣大考生，在備考時(shí)一定要進(jìn)行一些面試情境的模擬，在模擬的過(guò)程中將自己的入場(chǎng)禮儀、答題思路、答題時(shí)間等，固化成一種行為模式，面試當天就很自然的展現自我。因此，考生可以找考友組成合作小組，每天相互練習相互點(diǎn)評;還可以找一些有經(jīng)驗的前輩給你指點(diǎn)，讓家人和鄰居做考官模擬;有條件的考生，還可以參加一些輔導班，找專(zhuān)業(yè)老師專(zhuān)門(mén)指導。
二、面試當天的細節準備
1、對考點(diǎn)進(jìn)行熟悉
面試前一天，考生可以到考點(diǎn)去看一下，起到對考點(diǎn)熟悉的作用，在一定程度上可以緩解考生的緊張。如果離考點(diǎn)遠的.考生，可以提前一天在考點(diǎn)附近找個(gè)合適的賓館，這樣就會(huì )防止考生出現遲到的情況。面試的考生在前一天晚上，準備好必要的證件放在文件袋里。把第二天面試的服裝準備好，對自己第二天的表現做一個(gè)想象，想好自己應該注意的點(diǎn)，做到心中有數放平心態(tài)，保證好睡眠。
2、面試過(guò)程中應注意的細節
考試當天，提前一小時(shí)左右到達考點(diǎn)�？键c(diǎn)會(huì )在考試前半小時(shí)，開(kāi)始對考生的資料進(jìn)行審核，并放行考生進(jìn)入考點(diǎn)。接下來(lái)，考生會(huì )被集合到一起，將通訊工具上交。然后，就是抽簽決定入場(chǎng)順序。抽到前面的考生，不必緊張。抽簽順序幾乎對面試成績(jì)沒(méi)有影響，排在第一名的考生不必擔心沒(méi)有比較，自己成績(jì)肯定高不了。因為，為了遵循公平原則，前三名考生都考完之后考官們才會(huì )對考生打分。但是排在前面的考生一定要把自己的論述在允許的時(shí)間內展開(kāi)，做到論述充分，最后留有一分鐘左右的時(shí)間空余。而排在最后面的考生，考試時(shí)一定要注意言簡(jiǎn)意賅，把答題要點(diǎn)答得干凈利落，到最后考官已經(jīng)很疲憊了，考官們更希望聽(tīng)到關(guān)鍵點(diǎn)。在整個(gè)面試過(guò)程中一定要注意自己的舉止禮貌，不管是在候考室里對待工作人員，在入場(chǎng)時(shí)的問(wèn)好鞠躬，還是在答題過(guò)程中沒(méi)有聽(tīng)清題目，還是最后離場(chǎng)都要將禮貌做到位。
事業(yè)單位面試技巧 篇16
第一，要有真情實(shí)感
很多考生由于沒(méi)有認識到面試是心與心的溝通，也有些考生由于沒(méi)有掌握增強感染力的方法，在面試過(guò)程中常常缺乏真情實(shí)感、過(guò)度煽情、矯揉造作、無(wú)明顯的語(yǔ)調起伏等�？忌枰D變應試的觀(guān)念，實(shí)際上面試就是稍微正式的面談，應將機械的應試流程轉變?yōu)轭?lèi)似朋友一樣的溝通。這就要求考生平時(shí)要多觀(guān)察其他人講話(huà)，善于思考，充分挖掘并結合自身實(shí)際經(jīng)歷。
第二，切忌悲觀(guān)沮喪
很多考生在面試過(guò)程中表現得不夠自信，甚至有些悲觀(guān)情緒，導致答題聲音越來(lái)越小，進(jìn)而可能出現答不下去的狀況�？忌枰獙ψ约哼M(jìn)行一些積極的心理暗示，如果在考場(chǎng)上突然遇到變故，考生千萬(wàn)不能因此而驚慌失措，甚至有放棄后面答題的`念頭，需積極引導自己，盡量緩和自己的不良情緒。
第三，注意抽簽順序
很多考生不希望抽到一號，事實(shí)并不像我們想象得那么糟糕，很多抽一號簽的考生分數并不低。正所謂風(fēng)險與機會(huì )并存，考官對一號考生還是有所期待的，有些地方考官會(huì )等前三名考生考完一起打分，而有些地方第一位考生考完就打成績(jì)，這個(gè)時(shí)候一號考生的表現實(shí)際上就是整個(gè)考場(chǎng)分數的標桿，考生如果表現得落落大方，內容又很全面，就會(huì )得到考官的認可�？脊贂�(huì )將其他考生與一號做比較，所以抽到一號簽的考生一定要將題目答得很精彩，做到“驚艷”出場(chǎng)，讓后面的考生黯然失色。如果抽到最后一號簽，考生一定要注意了，根據不少考生的經(jīng)驗來(lái)看，到了最后，考官心思很難再集中在考生身上，有的考官甚至已經(jīng)開(kāi)始收拾東西了，這個(gè)時(shí)候就要求我們速戰速決，力求言簡(jiǎn)意賅，突出重點(diǎn)，切忌講空話(huà)套話(huà)，語(yǔ)言拖沓。當然這種答題方式不僅僅適用于最后一名考生，如果當天考試人數較多，抽簽靠后的考生都要注意這個(gè)問(wèn)題。實(shí)際上我們參加過(guò)培訓模擬訓練的考生都有切身的體會(huì )，能夠揣摩到不同時(shí)間段考官的大致心理。
事業(yè)單位面試技巧 篇17
語(yǔ)言要生動(dòng)流暢
語(yǔ)速不要太快，也不要太拖沓，說(shuō)話(huà)前盡量打好腹稿，經(jīng)過(guò)深思熟慮以后再說(shuō)出來(lái)。在考場(chǎng)上能夠“活”起來(lái)，用心去打動(dòng)考官，避免出現前言不搭后語(yǔ)，語(yǔ)調死板枯燥，突然卡殼等現象。
聲音要洪亮
在考場(chǎng)上考生應該把最飽滿(mǎn)的精神狀態(tài)展現給考官，說(shuō)話(huà)盡量用腹腔發(fā)聲，底氣足，要自信大方，談吐間透露出軒昂、不凡的氣質(zhì)，但要注意不是要吼出來(lái)。
切勿冗長(cháng)啰嗦
語(yǔ)言表達要干脆利落，緊扣題目精準達意。改掉“嗯”“然后”“就是”等口頭禪。答題時(shí)遇到舉例論證要適量，切忌占用太多時(shí)間。
條理清晰
對于一個(gè)問(wèn)題的剖析，先說(shuō)什么，后說(shuō)什么，一定要有層次感，逐層遞進(jìn)，特別是涉及個(gè)人經(jīng)歷的時(shí)候，適當使用關(guān)聯(lián)詞。
樸實(shí)自然
不要生搬硬套自己平時(shí)背下來(lái)的句子，答題時(shí)語(yǔ)言應通俗、靈活、口語(yǔ)化，一定要接地氣。同時(shí)，考生還要避免在考場(chǎng)上出現“你”“現在一些當官的”之類(lèi)的語(yǔ)言，應多使用“我”“我們”等詞語(yǔ)，拉近和考官之間的距離。
傾訴
隨著(zhù)面試考試日期的臨近，考生的壓力與日俱增。在此提醒考生，當發(fā)覺(jué)自己出現緊張畏懼情緒時(shí)，就可以通過(guò)與親友談心等方式進(jìn)行傾訴，宣泄緊張情緒，使自己能夠保持良好考前的心態(tài)。
放松訓練
放松訓練是一種通過(guò)機體的主動(dòng)放松來(lái)增強人對自我情緒的控制能力的有效方式。當考生在候考室等待面試時(shí)，可以通過(guò)調整坐姿減輕肌肉緊張，減緩呼吸節律等方式使焦慮等不良情緒得到緩解。同樣可以使用音樂(lè )放松的方式，聽(tīng)一些舒緩柔和的'輕音樂(lè )，也是一種調節情緒的良好方式。
自我暗示
心理暗示是通過(guò)語(yǔ)言、形象、想象等方式對自身施加影響的心理過(guò)程，通過(guò)暗示，我們可以排除負面情緒、顯示正面情緒。在候考室或者即將進(jìn)入面試考場(chǎng)時(shí)，可以在心中默念：我很鎮靜!我很有信心!我做深呼吸!我有美好的前景!通過(guò)這樣的自我暗示使緊張的情緒得到緩解。
直視考官
進(jìn)入考場(chǎng)與考官見(jiàn)面時(shí)，要主動(dòng)與教官進(jìn)行親切有神的目光交流，消除緊張情緒。如果心中害怕，被考官的氣勢壓倒就反而會(huì )加劇心中的緊張情緒，所以一定要就鼓起勇氣與對方進(jìn)行目光交流，這樣不僅能夠讓自己鎮靜下來(lái)，而且也能給考官留下良好的個(gè)人印象。
【事業(yè)單位面試技巧】相關(guān)文章：
事業(yè)單位面試技巧11-06
事業(yè)單位面試技巧：面試禁忌！11-20
遼源事業(yè)單位面試技巧11-20
福建事業(yè)單位面試技巧11-20
山西事業(yè)單位面試技巧11-20
事業(yè)單位經(jīng)典套話(huà)的面試技巧11-20
2015海南事業(yè)單位面試技巧11-02
事業(yè)單位面試技巧15篇11-10