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公選面試的巧妙答辯
公選面試巧妙答辯
來(lái)源：宣講家 |作者： | 上傳時(shí)間：2012-09-12 17:15
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公選面試，對考生來(lái)說(shuō)，不單是一種挑戰，也是一次全面展示自己才華、氣質(zhì)、風(fēng)度的機會(huì )。凡那些能在公選面試中脫穎而出的考生，不僅平時(shí)勤于學(xué)習、勇于鍛煉、善于思考，在面試中也能沉著(zhù)應戰，非常注意答辯謀略和技巧。高超的答辯，不僅是考生靈感進(jìn)發(fā)和知識的展現，也需要技巧的靈活運用。
化虛為實(shí)
在面試中主考官常常會(huì )問(wèn)一些比較虛的問(wèn)題，考生如果以虛對虛，答起來(lái)會(huì )覺(jué)得無(wú)從說(shuō)起，或不著(zhù)邊際，評委們也會(huì )聽(tīng)得一頭霧水。所以，面對這類(lèi)試題，最好的辦法是化虛為實(shí)，或曰避虛就實(shí)。例如，某市選拔人事局副局長(cháng)，主考官出了這樣一道題：“假如你當上了副局長(cháng)，在工作中怎樣把握用人的標準?”一個(gè)考生聽(tīng)后一想，這用人的標準，既難以在短時(shí)間內答得全面，又很容易泛泛而談，還不如從實(shí)際工作中如何操作這個(gè)角度講起。他是這樣回答的：“在干部選拔任用工作中，我認為有這樣幾種干部不能用：一是工作不深入，不干實(shí)事，經(jīng)常跑領(lǐng)導、跑組織部的二是工作能力平平，工作連續幾年在考核中被排在最末位置的;三是喜歡與上級組織唱反調，搞上有政策、下有對策的;四是熱衷于吃喝，愛(ài)拉拉扯扯，貪公家便宜的�！苯酉聛�(lái)，他又從正面談了幾類(lèi)從黨和人民的書(shū)業(yè)出發(fā)需要大膽啟用的干部。最后概括了幾條我們黨任用干部的大的原則和標準。這樣，他的答辯既具體實(shí)在，又客觀(guān)全面，既有感性認識，又有理性觀(guān)點(diǎn)，因而贏(yíng)得了評委的頻頻贊許。
運用化虛為實(shí)的技巧，應注意以下三點(diǎn)：一是要把握好試題的主旨，虛的內容與實(shí)的事例要相吻合;二是要善于調動(dòng)自己的知識儲備和生活積累，只有這樣，回答問(wèn)題時(shí)才能得心應手;三是要注意“畫(huà)龍點(diǎn)睛”，答辯結尾時(shí)要注意概括。提煉、總結和升華，還實(shí)以虛。
先抑后揚
面試題中一般都有一道讓評委了解考生自身特點(diǎn)和素質(zhì)的試題，如“結合你自身的特點(diǎn)，請介紹一下你應考的理由”、“你認為你擔任某職務(wù)有哪些優(yōu)勢和劣勢”等，聰明的考生都會(huì )抓住答這一類(lèi)試題的機會(huì )，充分運用語(yǔ)言藝術(shù)，巧妙地宣傳自己�；卮疬@類(lèi)問(wèn)題，最讓人稱(chēng)道的是運用先抑后場(chǎng)的技巧�？忌诨卮饡r(shí)首先出人意料地從劣勢講起，非常直率地介紹自己的不足，然后再通過(guò)一個(gè)很有力度的反間，把話(huà)鋒轉過(guò)來(lái)，談自己的長(cháng)處。這種先抑后揚的答辯技巧，不僅易在評委心中留下鮮明的印象，而且會(huì )博得評委的信任和賞識。
運用先抑后揚的技巧，要注意處理好三個(gè)關(guān)系：一是謙恭與自信的關(guān)系。在抑時(shí)要表現出自己謙恭的良好風(fēng)度，給評委留下一個(gè)虛懷若谷、有自知之明的印象;在揚時(shí)要從內容、語(yǔ)言氣勢和儀態(tài)氣質(zhì)上表現出，一種強烈的自信，使評委產(chǎn)生信任的感覺(jué)。抑要抑得適度，揚要揚得實(shí)在。二是直率與含蓄的關(guān)系。在抑時(shí)可以非常直率，不要遮遮掩掩，欲說(shuō)還休，否則容易給人以虛偽的感覺(jué);在揚時(shí)語(yǔ)言可以適當含蓄點(diǎn)，含蓄的語(yǔ)言可以給評委留下想像和思考的空間，最容易獲得評委的支持。三是理智與情感的關(guān)系。對自己的優(yōu)劣的介紹和評價(jià)，要表現出鮮明的理智感，以此來(lái)激發(fā)評委對最終的任職者作出理智的判斷和選擇。同時(shí)，也需要情感的作用，熱烈而真摯的情感，能夠與評委產(chǎn)生心理共鳴，從而確立有利于考生的情感意向。倘若在答辯時(shí)能把理智和情感結合起來(lái)，那么，這樣情理交融的答辯，必定會(huì )獲得良好的現場(chǎng)效果。
隨機應變
運用隨機應變的技巧，首先要弄明白考官出題的意圖，這樣方能準確地把握答辯的方向。其次要態(tài)度鮮明。再次要坦誠心志，要闡述一下你這樣回答的理由。
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