HR談面試的感受

　　因為工作的關(guān)系，我經(jīng)常會(huì )重復地做著(zhù)這樣一件事：看簡(jiǎn)歷、刪選、電話(huà)或電子郵件約見(jiàn)、面試。有時(shí)，一天要面試好幾個(gè)人，但面試的結果卻常常不能令人滿(mǎn)意。許多時(shí)候，能達到心目中真正想要的或招聘啟事上所要求的人選往往沒(méi)有幾個(gè)。是我們選人的要求過(guò)于高了嗎?還是我本人對所選人員的基本條件的限制?好像，也不單單是這樣的。

　　對于應聘者來(lái)說(shuō)，他們來(lái)面試時(shí)大都抱著(zhù)這樣幾種心態(tài)：A、薪水達到期望中的要求;B、公司能給他一塊發(fā)展的平臺;C、有一個(gè)喜歡的工作環(huán)境……他們往往不會(huì )想到，在他們選擇招聘單位的同時(shí)，自己在各個(gè)方面所掌握的技能是不是已經(jīng)達到了用人單位所要求的那樣。所謂你有選擇用人單位的標準，用人單位也有他們選人的標準。何況，不論是哪家企業(yè)，總會(huì )有這樣或那樣的不足，也總是存在著(zhù)這樣或那樣的問(wèn)題。也就是說(shuō)，沒(méi)有一家企業(yè)是沒(méi)有問(wèn)題的。

　　事實(shí)上，在大多數情況下，無(wú)論是剛剛從校門(mén)畢業(yè)出來(lái)的大中專(zhuān)生，還是對于已經(jīng)有過(guò)一定工作經(jīng)驗的應聘者來(lái)說(shuō)，如果自己無(wú)論在綜合素質(zhì)還是在專(zhuān)業(yè)技能方面都過(guò)得硬，何愁用人單位不看重你不錄用你?

　　在每一輪面試中，面對著(zhù)主考官的提問(wèn)，應聘者大都能侃侃而談。但，他們的回答，卻大都不能令主考官滿(mǎn)意。因為，他們的回答，不是答非所問(wèn)，就是辭不達意(即回答得不在點(diǎn)子上)。此時(shí)，如果主考官缺乏耐心，幾個(gè)問(wèn)題問(wèn)下來(lái)，面試只能是匆匆結束。

　　我遇到過(guò)衣著(zhù)不得體的應聘者有之，也遇到過(guò)把自己精心打扮一番的人，而每一次面試都是一個(gè)機會(huì )，對應聘者如此，對企業(yè)也如此。所以，無(wú)論是主考官還是應聘者，都應重視這樣一次機會(huì )，而不至于隨便就把它給浪費了。我也討厭在面試的過(guò)程中應聘者的手機突然發(fā)出聲音來(lái)，很難想象這樣一個(gè)連尊重對方都不知道的人能做好我們的工作?我也反感在求職表上把字寫(xiě)得模糊不清或龍飛鳳舞的人，字寫(xiě)得好壞不是重要的事，但認真地寫(xiě)好每個(gè)字是最起碼的事�？粗�(zhù)表上的字，我會(huì )在心里暗暗地擔心這個(gè)人會(huì )不會(huì )認真踏實(shí)地做事……

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