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面試指導：遭遇“群面”如何闖關(guān)
面試時(shí)，如果你發(fā)現自己面對的不是一位而是一群面試官時(shí)，你的表現會(huì )怎樣?
第一次見(jiàn)到這陣勢，我有點(diǎn)懵。都沒(méi)有敢數面試我的究竟有幾個(gè)人，他們盯著(zhù)我，開(kāi)始了傳說(shuō)中的群面。他們對我那三個(gè)月的空白期咬住不放，像要打破砂鍋問(wèn)到底。我的汗不知道流了多少，面試還沒(méi)結束，紙巾盒空了……
別笑，這是某男生在敘述自己的一次重要的外企面試經(jīng)歷。他遇到的就是傳說(shuō)中的群面小組面試團�？赡苁窃诮�(jīng)濟危機中，公司進(jìn)人就要慎重再慎重，所以，越來(lái)越多的求職者不得不面對多位面試官。
羅佳妮 深圳某金融公司任總裁秘書(shū)
秘籍分享：當問(wèn)題五花八門(mén)，你要抓住重點(diǎn)
第一次參加這種面試，我的第一感覺(jué)是措手不及。而且當時(shí)許多雙眼睛盯著(zhù)你，問(wèn)題也排山倒海、五花八門(mén)。
那是一家金融公司，主要產(chǎn)品就是做信用貸款。主要是招聘貸款顧問(wèn)與銷(xiāo)售人員。我大學(xué)畢業(yè)一年了，有過(guò)幾次面試經(jīng)歷，這次也是做足了功課有準備而來(lái)的。但面對一眾的輪番提問(wèn)，我有點(diǎn)應接不暇：
我們公司經(jīng)常加班，工作環(huán)境也不好，你能接受嗎?如果你的上司，學(xué)歷水平?jīng)]有你高，做事能力不如你，你會(huì )怎么看?……
以上問(wèn)題是怎么回答的，我都記不太清楚了，不過(guò)當被問(wèn)及是否介意免費或者低薪工作一段時(shí)間時(shí)，我明確地表示想獲得一份公平的報酬，并問(wèn)對方留了多少預算給這個(gè)職位。
最后他們問(wèn)我：如果你有100萬(wàn)美金，你將如何做投資?四個(gè)面試人員還好意地分別提醒我投資房地產(chǎn)、炒股、炒外匯，或者平均都投一點(diǎn)。我沒(méi)有上當，進(jìn)行了可行性收益的分析，并試圖說(shuō)服大家一起制訂了一個(gè)投資方案。結果我很快就來(lái)公司報到了。
蔣晶 一直在外企從事銷(xiāo)售 正在找工作中
秘籍分享：沉默或不積極參與絕對是個(gè)下策
我應聘的是殼牌部門(mén)經(jīng)理，面試之前我和其他幾個(gè)經(jīng)過(guò)篩選的候選人被通知一同受邀去一家五星級飯店 (包括午飯，面試大約需要6個(gè)小時(shí))，即將面試我們的面試評審團成員包括公司各部門(mén)高級經(jīng)理。
由于之前公司已經(jīng)給了我們具體的面試流程，因此在面對來(lái)自公司各部門(mén)的高級經(jīng)理的首輪提問(wèn)時(shí)，我并不覺(jué)得緊張。隨后在人事部門(mén)人員主持下，我和其他候選人一起進(jìn)行集體討論。討論話(huà)題比較普通，好像是在評判應聘者參與團隊討論的能力，由于事先我們已經(jīng)被提醒保持沉默或不積極參與絕對是個(gè)下策，所以我們的參與都很主動(dòng)。
午餐時(shí)間到了，看似一頓輕松自由的午餐，其實(shí)是觀(guān)察我們用餐時(shí)的舉止以及在餐桌上交談的禮節。結果我沒(méi)敢吃太多，擔心吃得過(guò)飽下午會(huì )反應遲鈍。下午的面試是針對自選的題目向所有面試人員做大約5分鐘的演講之后接受面試評審團或其他面試者的提問(wèn)。雖然其中大部分問(wèn)題由主面試官提出。但是其他人都在考察我們應聘者的陳述能力和風(fēng)度，偶爾會(huì )在紙上寫(xiě)些什么。
在這一天即將結束時(shí)，高層管理人員和候選人一起參加雞尾酒會(huì )，我也有機會(huì )向他們提問(wèn)�，F在我還沒(méi)有得到offer，因為通過(guò)這輪選拔的應聘者在被錄用之前還要進(jìn)行更高要求的篩選。不過(guò)我覺(jué)得這種小組面試挺好，可以讓我們接觸到公司的整個(gè)管理團隊，也便于自己做出判斷和選擇。
徐立 某軟件研發(fā)公司工程師
秘籍分享：多管齊下 提前做足功課
我在投簡(jiǎn)歷之前就上了這家軟件公司的網(wǎng)站，瀏覽企業(yè)發(fā)展歷史和文化，得知他們有群面的優(yōu)良傳統。我就為此特別準備一番，事先了解可能的面試團成員的名字、頭銜、級別排序。在網(wǎng)絡(luò )上我還查詢(xún)了這家公司老總的相關(guān)新聞報道，了解到其中一位副總裁喜歡打籃球，單位也時(shí)常組織打籃球，文字旁邊還有他穿著(zhù)黃色球衫投籃的圖片。
我的運氣不錯。在面試中，我一眼就看到了這位副總裁，于是我在自我陳述的時(shí)候表明自己籃球打得很不錯，尤其擅長(cháng)3分球。我覺(jué)得打籃球這個(gè)話(huà)題打破了當時(shí)僵硬的氣氛，因為這不但表明我在家做功課了，還說(shuō)明自己身強體健，適合隨后的壓力巨大的軟件開(kāi)發(fā)工作。后來(lái)我加入這家公司以后，我老板說(shuō)，面試那天我 給副總裁留下了深刻印象，遂被定為最后兩位入圍者之一。
我的經(jīng)驗是：應聘者可以跟現在或過(guò)去的公司職員打聽(tīng)或上網(wǎng)了解這些資訊。充分利用自己的資源，盡量了解面談可能持續的時(shí)間、問(wèn)題數量和關(guān)鍵問(wèn)題等內容，然后可以湊成一份關(guān)于面試官底細的小抄，為可能被提到的問(wèn)題準備答案，在面談時(shí)就能顯得鎮定自若。
Ruth 某外資食品公司HR
秘籍分享：關(guān)鍵是要克服緊張和恐懼
在如今競爭激烈的就業(yè)市場(chǎng)上，獲得面試機會(huì )本身就是一個(gè)成就。但是應聘者面對眾多考官時(shí)，對于自己的處境所表現出的緊張和恐懼毀掉了他們的機會(huì )，而他們卻意識不到這點(diǎn)。我的建議是，既然小組面試有可能成為趨勢，那就要適應它。
面對多位面試官的首要是：克服恐懼和緊張，因為這會(huì )使你發(fā)揮失常，而且你面對眾多考官的第一反應如果是恐懼，那一般情況下你都不會(huì )被錄用。
不過(guò)，愛(ài)緊張的你可以提前訓練，找朋友或自己用錄像來(lái)一番角色扮演。進(jìn)入房間時(shí)，向每一位面試官微笑、點(diǎn)頭;回答他們準備的刁鉆問(wèn)題;讓朋友找出你覺(jué)得可以改善的地方，同時(shí)讓你不那么緊張。
你也不必要討好面試官，并總是試圖與他們保持一致觀(guān)點(diǎn)。我記得自己應聘HR主管的時(shí)，兩位面試官稱(chēng)贊我們公司的福利很好、工作穩定，很多員工長(cháng)時(shí)間在這里供職，我很禮貌地表達了異議。因為在我看來(lái)，公司的HR工作做得好，也需要一定比例的人員流動(dòng)，這是為了機構成長(cháng)和發(fā)展。事實(shí)證明，他們這樣說(shuō)也是在考察我的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)。
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