HR教你面試“談薪”四大招

　　看了很多關(guān)于面試談薪的帖子，大家通常會(huì )遇到以下幾方面的問(wèn)題：

　　1.總是站在自己角度考慮要價(jià) 比如我租房要花多少錢(qián);我每個(gè)月的交通費要花多少錢(qián);每個(gè)月要存下多少存款;再加上我要吃飯等生活費用，因此合計下來(lái)我的薪水應該是多少……

　　其實(shí)這種要價(jià)對于企業(yè)而言是無(wú)效的。企業(yè)在制定薪酬時(shí)或許會(huì )考慮當地的消費水平與物價(jià)，但對于個(gè)體的要求是不考慮的。而且這種開(kāi)場(chǎng)白很容易讓面試官反感，這與我們平時(shí)生活中的砍價(jià)心理是不同的。面試官會(huì )覺(jué)得你沒(méi)有說(shuō)明你的貢獻值，反而先提要求。

　　2.談薪談薪，底氣要足 一定要有底線(xiàn)。不要因為自己在某些方面有小小的“弱勢”，比如裸辭，比如頻繁跳槽，比如職業(yè)空白，比如已婚未育等因此而妥協(xié)。所以一定要咬住自己的底線(xiàn)價(jià)不放松，大不了“此處不留人自有留人處”。

　　低于底線(xiàn)價(jià)就算進(jìn)了該家公司你也會(huì )因為覺(jué)得委屈、不安而再次跳槽。

　　3.很多人會(huì )有疑問(wèn)，要不要把自己的價(jià)位報出來(lái)。 我個(gè)人覺(jué)得視公司而定。如果是心儀的公司可以面議，如果公司有些讓人糾結，那么就報個(gè)略高的價(jià)，看公司是否有誠意。。

　　4.多做功課。做功課的目的就是把自己的底線(xiàn)價(jià)、高位價(jià)、中位價(jià)明確好。先設想一下，如果公司開(kāi)XXXX元，你就出這個(gè)價(jià)位;如果公司開(kāi)XXX元，你就出這個(gè)價(jià)位。不要到臨場(chǎng)了，壓力一大，什么都不會(huì )想了，慌亂中把薪資談低了，哭都來(lái)不及。

　　最后，謹記一點(diǎn)，如果在薪資問(wèn)題上出爾反爾，在面試官的印象中會(huì )給你打上負分。(完)

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