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大學(xué)生畢業(yè)季薪酬大起底 哪些專(zhuān)業(yè)是職場(chǎng)高薪族
2014年畢業(yè)的大學(xué)生很多要在7月份上崗工作了。他們的工作平均薪酬如何呢?智聯(lián)招聘根據自身龐大的簡(jiǎn)歷數據庫，分析了不同專(zhuān)業(yè)的職場(chǎng)人士所從事的崗位需求，了解到一些專(zhuān)業(yè)的薪酬情況，希望這些數據能夠幫助應屆大學(xué)畢業(yè)生更好地擇業(yè)，同時(shí)也為即將步入大學(xué)校園的高考學(xué)子們在專(zhuān)業(yè)選擇上提供參考。
智聯(lián)招聘2014年調查顯示：財務(wù)會(huì )計專(zhuān)業(yè)就業(yè)對口率最高，達到64.17%;市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)就業(yè)對口率最低。銷(xiāo)售業(yè)務(wù)是大部分專(zhuān)業(yè)的前5大就業(yè)崗位，吸納就業(yè)最多;市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)過(guò)半數選擇從事銷(xiāo)售工作，這一比例在所有專(zhuān)業(yè)中最高。入職薪酬差異不大;工作5年是薪酬明顯提升的飛躍點(diǎn)，也是崗位薪酬拉開(kāi)差距的拐點(diǎn);銷(xiāo)售業(yè)務(wù)、金融/證券/期貨/投資、建筑裝修/市政建設崗位的薪酬領(lǐng)跑勞動(dòng)力市場(chǎng)。
一、超六成財會(huì )專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生招到專(zhuān)業(yè)對口工作
智聯(lián)招聘數據顯示，財務(wù)會(huì )計專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生從事的前5大崗位是財務(wù)/審計/稅務(wù)、銷(xiāo)售業(yè)務(wù)、行政/后勤/文秘、金融/證券/期貨/投資、客戶(hù)服務(wù)/售前/售后/技術(shù)支持。其中，從事財務(wù)/審計/稅務(wù)工作的比例達到64.17%，也即六成財務(wù)會(huì )計專(zhuān)業(yè)的職場(chǎng)人士選擇了從事與專(zhuān)業(yè)對口的工作。財務(wù)會(huì )計專(zhuān)業(yè)就業(yè)對口率是所有專(zhuān)業(yè)中最高的。專(zhuān)家認為，這一現象與財務(wù)類(lèi)工作要求較高的專(zhuān)業(yè)性有關(guān)，大多招聘要求具有相關(guān)專(zhuān)業(yè)背景。財務(wù)類(lèi)工作總體薪酬情況和工作強度良好，也吸引了求職者選擇就業(yè)。
隨著(zhù)工作年限不斷增長(cháng)，財務(wù)崗位的月薪也在不斷增長(cháng)。當工作年限積累至8年后，平均月薪會(huì )有較大幅度的提升。1 2 3 4 5 6 7 下一頁(yè) 尾頁(yè)
二、電子信息工程專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生就業(yè)對口率最低
數據顯示，電子信息工程專(zhuān)業(yè)的職場(chǎng)人士從事的前5大崗位是銷(xiāo)售業(yè)務(wù)、電子/電氣/半導體/儀器儀表、行政/后勤/文秘、客戶(hù)服務(wù)/售前/售后/技術(shù)支持、計算機軟件/系統集成。其中，從事電子/電氣/半導體/儀器儀表工作的比例僅為8.93%，而從事銷(xiāo)售業(yè)務(wù)的比例最高，達到30.88%。不過(guò)，電子信息工程專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生從事對口專(zhuān)業(yè)，月薪大幅度提升來(lái)臨比財務(wù)類(lèi)要早3年，工作年限積累5年時(shí)，月薪就會(huì )有較大漲幅。
三、環(huán)境科學(xué)/環(huán)保崗位薪酬高
數據顯示，環(huán)境工程專(zhuān)業(yè)的職場(chǎng)人士從事的前5大崗位是銷(xiāo)售業(yè)務(wù)、環(huán)境科學(xué)/環(huán)保、行政/后勤/文秘、建筑裝修/市政建設、人力資源。其中，環(huán)境科學(xué)/環(huán)保和建筑裝修/市政建設兩個(gè)崗位與環(huán)境工程專(zhuān)業(yè)相對比較對口，從事這兩個(gè)崗位的環(huán)境工程專(zhuān)業(yè)職場(chǎng)人士的比例分別為16.67%、6.67%。
專(zhuān)家認為，環(huán)境工程專(zhuān)業(yè)背景的職場(chǎng)人士擇業(yè)傾向相對分散，從事專(zhuān)業(yè)對口工作的比例不高。這種現象與環(huán)境工程專(zhuān)業(yè)對口的工作崗位較少，崗位競爭較激烈有較大關(guān)系，大部分本專(zhuān)業(yè)人士仍然需要在專(zhuān)業(yè)以外崗位上求職。
四、工程機械崗位薪酬漲幅大
數據顯示，機械工程及自動(dòng)化專(zhuān)業(yè)的職場(chǎng)人士從事的前5大崗位是工程機械、銷(xiāo)售業(yè)務(wù)、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)/經(jīng)紀/中介、技工、教育/培訓。其中，工程機械崗位與機械工程及自動(dòng)化專(zhuān)業(yè)最相關(guān)，從事工程機械工作的本專(zhuān)業(yè)職場(chǎng)人士比例為30.43%。此外，也有8.7%的人選擇了與本專(zhuān)業(yè)有一定相關(guān)性的技工崗位工作。專(zhuān)家認為，這一現象與工程機械崗位大多數招聘都要求專(zhuān)業(yè)背景密切相關(guān)。同時(shí)，機械工程及自動(dòng)化專(zhuān)業(yè)的技術(shù)性較強，也促使一部分求職者選擇了技工這一高級藍領(lǐng)職位。從工程機械崗位的平均月薪來(lái)看，工作年限越長(cháng)，平均月薪越高。當工作年限積累至5年時(shí)，月薪會(huì )有較大幅度的提升。
五、計算機專(zhuān)業(yè)平均月薪7000多元
數據顯示，計算機專(zhuān)業(yè)的職場(chǎng)人士從事的前5大崗位是銷(xiāo)售業(yè)務(wù)、行政/后勤/文秘、計算機軟件/系統集成、互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)/網(wǎng)游、客戶(hù)服務(wù)/售前/售后。其中，計算機軟件/系統集成和互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)/網(wǎng)游比例分別為6.92%、6.64%。銷(xiāo)售、行政這兩大崗位占比過(guò)半。專(zhuān)家認為，經(jīng)歷IT/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)多年的蓬勃發(fā)展后，高校的計算機專(zhuān)業(yè)也順應形勢為社會(huì )培養了大量人才。但不同學(xué)校培養出來(lái)的計算機專(zhuān)業(yè)人才在質(zhì)量上存在較大差異，高質(zhì)量人才少，一般人才過(guò)剩，真正能夠滿(mǎn)足市場(chǎng)需求的高質(zhì)量計算機專(zhuān)業(yè)人才有限。此外，雖然各行各業(yè)對計算機專(zhuān)業(yè)人才需求量較大，但其中很多職位屬于低端職位，工作強度大而薪酬有限，并不能有效地吸引計算機專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生。
六、金融專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生選擇多，專(zhuān)業(yè)對口率超36%，金融崗位月薪最高
智聯(lián)招聘數據顯示，金融專(zhuān)業(yè)的職場(chǎng)人士從事的前5大崗位是銷(xiāo)售業(yè)務(wù)、財務(wù)/審計/稅務(wù)、行政/后勤/文秘、金融/證券/期貨/投資、保險。其中，財務(wù)/審計/稅務(wù)、金融/證券/期貨/投資、保險這三個(gè)崗位與金融專(zhuān)業(yè)相對比較對口，從事這三個(gè)崗位的金融專(zhuān)業(yè)職場(chǎng)人士的比例分別為25.30%、25.30%、4.82%，而從事銷(xiāo)售業(yè)務(wù)的比例最高，達到27.30%。智聯(lián)招聘專(zhuān)家認為，金融專(zhuān)業(yè)背景的職場(chǎng)人士擇業(yè)傾向相對分散，財務(wù)、金融、保險相關(guān)崗位都適合金融專(zhuān)業(yè)背景的求職者進(jìn)行選擇，但由于金融/證券/期貨/投資類(lèi)崗位相對較少，且對從事者工作經(jīng)驗和工作能力要求較高，因此從事這一崗位的金融專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生并不多。
智聯(lián)招聘數據顯示，從金融/證券/期貨/投資崗位的平均月薪來(lái)看，隨著(zhù)工作年限不斷增長(cháng)，金融/證券/期貨/投資崗位的月薪也在不斷增長(cháng)。工作年限每增加2年，平均月薪都會(huì )有較大幅度的提升。
七、人力資源專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生就業(yè)對口率19.07%，5年以上漲幅快
智聯(lián)招聘數據顯示，人力資源專(zhuān)業(yè)的職場(chǎng)人士從事的前5大崗位是行政/后勤/文秘、人力資源、銷(xiāo)售業(yè)務(wù)、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)/經(jīng)紀/中介、保險。其中，人力資源崗位最對口，從事人力資源崗位的人力資源專(zhuān)業(yè)職場(chǎng)人士的比例為19.07%，而從事行政/后勤/文秘工作的比例最高，達到51.03%。智聯(lián)招聘專(zhuān)家認為，人力資源專(zhuān)業(yè)背景的職場(chǎng)人士半數選擇了從事行政/后勤/文秘工作，這一方面與社會(huì )對行政/后勤/文秘崗位的需求量高于人力資源崗位有關(guān)，另一方面與行政/后勤/文秘崗位的門(mén)檻較低，對從業(yè)者專(zhuān)業(yè)性要求不高也有一定關(guān)系。
智聯(lián)招聘數據顯示，從人力資源崗位的平均月薪來(lái)看，隨著(zhù)工作年限不斷增長(cháng)，人力資源崗位的月薪也在不斷增長(cháng)。當工作年限積累至8年后，平均月薪會(huì )有較大幅度的提升。
十、藝術(shù)類(lèi)崗位排他性強，藝術(shù)設計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生就業(yè)對口率為29.87%
智聯(lián)招聘數據顯示，藝術(shù)設計專(zhuān)業(yè)的職場(chǎng)人士從事的前5大崗位是美術(shù)/設計/創(chuàng )意、建筑裝修/市政建設、銷(xiāo)售業(yè)務(wù)、行政/后勤/文秘、廣告/會(huì )展。其中，美術(shù)/設計/創(chuàng )意、建筑裝修/市政建設和廣告/會(huì )展崗位均與藝術(shù)設計專(zhuān)業(yè)對口，從事這三大崗位的藝術(shù)設計專(zhuān)業(yè)職場(chǎng)人士的比例分別為29.87%、17.61%、5.82%。美術(shù)/設計/創(chuàng )意崗位從專(zhuān)業(yè)上來(lái)說(shuō)最對口，從事這一崗位的藝術(shù)設計專(zhuān)業(yè)人士的比例也最高。智聯(lián)招聘專(zhuān)家認為，藝術(shù)設計專(zhuān)業(yè)與其他專(zhuān)業(yè)不同，藝術(shù)類(lèi)相關(guān)工作崗位對非本專(zhuān)業(yè)求職者有較強的排他性，非專(zhuān)業(yè)人士基本沒(méi)有可能從事此類(lèi)崗位。因此，藝術(shù)設計專(zhuān)業(yè)背景的職場(chǎng)人士基本選擇與專(zhuān)業(yè)相關(guān)的崗位，專(zhuān)業(yè)對口性相對其他專(zhuān)業(yè)來(lái)說(shuō)較高。
智聯(lián)招聘數據顯示，從美術(shù)/設計/創(chuàng )意崗位的平均月薪來(lái)看，隨著(zhù)工作年限不斷增長(cháng)，美術(shù)/設計/創(chuàng )意崗位的月薪也在不斷增長(cháng)。當工作年限積累至8年后，平均月薪會(huì )有較大幅度的提升。
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