職場(chǎng)新人如何建立良好的形象

    新員工初進(jìn)一個(gè)新單位，和同事的互動(dòng)交流是必不可少的，那么如何在第一次的交往中給人留下良好的印象，并建立起自己的形象顯得尤為重要。今天，徐州招聘就針對職場(chǎng)新人在報到第一天及工作一段時(shí)間內應注意的問(wèn)題做簡(jiǎn)要的介紹：

1.著(zhù)裝要適當

穿著(zhù)不一定要名貴，但一定要合體、干凈、整潔，而且顏色和圖案的搭配一定要協(xié)調。鞋子應該是舒服而又引人注目的。對于男士而言，如果是文職人員，可以是西裝革履，稍微正式一些；也可以是夾克西褲，更休閑和輕松一些。對于女士而言，不可過(guò)分濃妝艷抹。否則給人以輕浮的印象。

2.時(shí)間觀(guān)念很重要

現代人都講究時(shí)間觀(guān)念，不守時(shí)常常被視為不敬業(yè)、不禮貌、不可靠等。而且如果早一些到辦公室。還可以先熟悉或認識幾個(gè)人，因為人太多，大家都上班了，名字就記不住，而記住人名是交往的開(kāi)始。此外，早到還可以為單位做一些力所能及的事情，如做清潔、打水等等，可以給老員工留下良好的印象。

3.第一項任務(wù)要出色完成

新到工作崗位，主要的問(wèn)題是缺乏經(jīng)驗，但不能將沒(méi)有經(jīng)驗作為辦事質(zhì)量差的理由。為此，如果遇到以前沒(méi)有經(jīng)驗的事情，不妨自己先考慮考慮，理清思路，看看主要有什么困難，再將難于處理的困難向同事或上司咨詢(xún)。如果你是秘書(shū)。要求布置會(huì )場(chǎng)，落實(shí)會(huì )議程序、時(shí)間、場(chǎng)地、設備、人物等基本的內容，但誰(shuí)先發(fā)言、誰(shuí)做什么位置、誰(shuí)做總結講話(huà)、是否需要攝影或擴音設備等，你可能不熟悉，可以挑最棘手的幾個(gè)問(wèn)題請教同事。這既不會(huì )被看成是能力差，又可以確保工作不出差錯。也顯示出對老員工的尊重。

4.利用非正式場(chǎng)合熟悉周?chē)鷨T工

在正式場(chǎng)合，許多人的行為和態(tài)度受工作情境的制約，不能表現出個(gè)人的所有特點(diǎn)。但在非正式場(chǎng)合，限制就會(huì )較少，人們的言談舉止往往比較隨意，表現比較真實(shí)，是人事同事的好機會(huì )。

5.經(jīng)常做記錄總結，不斷改進(jìn)工作

在工作中，有成功的喜悅，也會(huì )有失敗的煩惱。成功了，要總結經(jīng)驗；失敗了，要吸取教訓。工作中常見(jiàn)的問(wèn)題，要記錄；對工作中的不愉快，也要留心分析，找出原因所在，以便今后改正。

6.注意交往的一些技巧

每個(gè)單位都有一些非正式群體，有些人關(guān)系比較好，有些人關(guān)系比較差，還有一些人游離于群體之外。有些同事由于過(guò)去的利益分配問(wèn)題可能有矛盾：有些同事可能是性格不好，不受人歡迎；有些同事可能因為觀(guān)點(diǎn)不同，經(jīng)常吵架。初來(lái)乍到，首先應給熟悉環(huán)境，如果是有矛盾的人，他們的問(wèn)題在哪一方面？如果是被孤立，是交往能力問(wèn)題，還是品行問(wèn)題？如果是喜歡爭吵的人，是為工，還是為私？只有將這些問(wèn)題弄清楚了，交往才會(huì )有針對性。

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