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職場(chǎng)新人生存黃金法則
職場(chǎng)法則：職場(chǎng)是殘酷的，某些時(shí)候甚至是黑暗的，要想在其中生存發(fā)展，必須深刻地解讀它的游戲規則。規則是一種制度，潛規則是一種游戲。遵守制度的人，只能被人領(lǐng)導。而讀懂游戲規則的人才能活得自由自在，甚至能領(lǐng)導別人。職場(chǎng)是人生的演繹，所以無(wú)論你是職場(chǎng)新人，還是高層管理;無(wú)論你是外企白領(lǐng)，還是國企領(lǐng)導，都是職場(chǎng)這段人生的主角。有些規則，知道總比不知道好，因為這就是生活。
下面以離職為例，職場(chǎng)小編主要跟大家談?wù)勲x職時(shí)的職場(chǎng)潛規則——離職時(shí)千萬(wàn)不要做的4件事。
1、即使你認為他們該罵，也不要責罵你的上司和同事。在離職的時(shí)候可能情緒不是很好，特別是不歡而散的時(shí)候。你可能會(huì )有一種沖動(dòng)告訴你的上司和同事你對她們的想法，即使他們真的活該被你罵，你也不能這樣做，不能把自己逼上絕路，因為你永遠不知道有一天你會(huì )和誰(shuí)共事。
2、不要破壞公司財務(wù)或偷東西。你可能覺(jué)得自己離職又被上司誤會(huì )的地方，自己也很生氣，然而故意破壞和偷竊是犯罪行為。你的行動(dòng)不僅會(huì )破壞自己的名譽(yù)，還很有可能帶來(lái)牢獄之災。
3、不要忘記要介紹信。如果你離職是因為一些不愉快的因素，然而，你要在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)進(jìn)這次工作經(jīng)驗，所以要確保自己能從這份工作中得到一個(gè)好的介紹信，或者至少是一封中肯的介紹信。如果你是因為一些可怕的攻擊而被炒掉，這條建議就是不現實(shí)的。但是，如果你的離職不是因為這么嚴重的事情的話(huà)，你就可以向你的上司要一封介紹信，即使起這封介紹信起不到預想的作用。
4、不要向接替你工作的人說(shuō)上司或者同事的壞話(huà)。千萬(wàn)不要在接替你工作的人面前說(shuō)上司或者同事的壞話(huà)，別人并不會(huì )覺(jué)得你仗義，反而覺(jué)得你吃不到葡萄說(shuō)葡萄酸，這樣做也會(huì )令自己出丑，因為你的潛在雇主可能會(huì )猜測是什么原因導致你和上司的關(guān)系這么差，并覺(jué)得全是你的錯!
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