- 相關(guān)推薦
職場(chǎng)新人跳槽須三看四注意
最近兩天，有幾個(gè)朋友都通過(guò)MSN問(wèn)到求職或換工作的問(wèn)題，甚至追問(wèn)我當初換工作的思考模式，呵呵。
作為一個(gè)工作6、7年的人，我的觀(guān)點(diǎn)是：
剛工作1～3年的，考慮換工作的三個(gè)考慮是：第一，是否有上升空間；第二，是否有上升空間；第三，還是是否有上升空間。
錢(qián)，不是問(wèn)題。公司的未來(lái)發(fā)展不是問(wèn)題，當然如果他能高速發(fā)展上市，你就能提前若干年成為百萬(wàn)、千萬(wàn)富翁，但這不是主要矛盾。
有什么人帶你或叫做“跟對人”，是一個(gè)較為重要的問(wèn)題，但還是不如“是否有上升空間”這么重要。
即使沒(méi)有跟對人，假如你有上升空間，也可以考慮。
因為跟對人很難。
但保證自己有上升空間相對容易。
可以廣義地理解什么叫做“有上升空間”：
1：你是否有獨當一面的機會(huì )；
2：你是否有掌控某一個(gè)有前途的業(yè)務(wù)的機會(huì )；
3：你是否有升職的機會(huì )；
4：你是否有建立人脈的機會(huì )。
掌握一個(gè)垂直領(lǐng)域的業(yè)務(wù)，而不是技術(shù)，可能對你年紀大了更有好處。
比如說(shuō)，我經(jīng)歷的公司中，神州泰岳，掌舵的技術(shù)不一定是巨牛無(wú)比的技術(shù)高手，但一定是深刻理解業(yè)務(wù)的技術(shù)高手。
理解什么業(yè)務(wù)呢？中國移動(dòng)怎么運營(yíng)的？運營(yíng)支撐應該有哪些環(huán)節？資產(chǎn)管理如何運作的？等等。這個(gè)無(wú)人能替代他。
技術(shù)高手還是會(huì )有人替代你的。
不管你去哪個(gè)公司，因為你是職場(chǎng)新人，我覺(jué)得還是要看上升空間。
公司有很多是很好的，比如說(shuō)IBM。
但是你就不一定要去，要看你去哪個(gè)部門(mén)，因為你不一定能夠上升。
如果你在IBM3年都沒(méi)有上升，那豈不是浪費你的青春?jiǎn)幔?/P>
如果你在IBM的商務(wù)咨詢(xún)部，接觸石油銀行電信移動(dòng)等高級用戶(hù)的中低層管理人員，就可以去。
因為你可以積累人脈，甚至有可能從中發(fā)現生意獨立創(chuàng )業(yè)。
至于說(shuō)你要去的公司是不是符合這4點(diǎn)(實(shí)際就是一點(diǎn))，你自己考慮。
小結：
1：工作沒(méi)多久，其實(shí)沒(méi)資格談條件，也沒(méi)必要給自己留太多空白時(shí)間；
2：事業(yè)，這東西，是邊打邊學(xué)的。不是你能選擇出來(lái)的。
3：起步的時(shí)候考慮得越少越好，抓住主要矛盾。
【職場(chǎng)新人跳槽須三看四注意】相關(guān)文章：
職場(chǎng)新人跳槽需謹慎11-08
職場(chǎng)新人注意的事項03-28
職場(chǎng)新人三年內跳槽很普遍11-21
職場(chǎng)新人跳槽不全是壞事11-22
職場(chǎng)新人16個(gè)須遠離的壞習慣11-22
職場(chǎng)新人須勵煉的競爭力11-11