今年畢業(yè)的大學(xué)生就業(yè)狀況如何呢？日前，國內權威的專(zhuān)業(yè)人才招聘網(wǎng)站中華英才網(wǎng)對今年畢業(yè)的大學(xué)生進(jìn)行了就業(yè)情況調查顯示：超過(guò)六成的大學(xué)生對于畢業(yè)后的工作不滿(mǎn)意，其中12％的大學(xué)生表示很不滿(mǎn)意。

　　為什么畢業(yè)生對就業(yè)狀況不滿(mǎn)意的比例這么高？中華英才網(wǎng)還做了工作匹配程度和薪資兩個(gè)方面的調查。調查結果顯示，超過(guò)六成(61％)的受調查者認為就業(yè)職位專(zhuān)業(yè)“基本對口”，或者“完全對口”�；�本上可以排除大部分因為專(zhuān)業(yè)不對口而造成對工作不滿(mǎn)意的因素。而薪資調查顯示出正好相反的結論，高達19％的接受調查者認為薪資“太低”、38％認為“比預想的低”。反映出薪資待遇是造成新畢業(yè)大學(xué)生不滿(mǎn)意目前工作的主要原因之一。

　　在調查中還發(fā)現了一些很有趣的問(wèn)題。比如，在對目前工作的勝任程度上看，77％的大學(xué)生表示勝任目前的工作，但卻只有65％的人能夠留下來(lái)繼續工作，而19％的大學(xué)生在企業(yè)的試用期結束后，將主動(dòng)或者被迫離職，還有很多人即使超過(guò)了試用期，還沒(méi)有轉正。這一方面反映出企業(yè)和大學(xué)生對于自己能否勝任第一份工作有著(zhù)不同的理解，另一方面也反映出就業(yè)“供過(guò)于求”而損害大學(xué)生利益的隱憂(yōu)。

　　傳統上，新畢業(yè)的大學(xué)生到達用人單位后，都會(huì )配備一名老員工擔任“師傅”，來(lái)指導大學(xué)生適應分配的工作，但是這種傳統的方式正逐漸受到冷落。在這次調查中，高達35％的大學(xué)生反映根本沒(méi)有任何“師傅”指導自己，只有1／4的就業(yè)大學(xué)生有“一對一”的師傅指導。這一現象對于大學(xué)生如何更好的適應工作十分不利。

　　更有戲劇性的是，雖然大部分就業(yè)大學(xué)生有“師傅”指導，但高達48％的大學(xué)生認為“師傅”的指導毫無(wú)幫助，這一現象值得特別關(guān)注。表明很多企業(yè)在吸收大學(xué)生之后，并未能給他們提供很高的就職教育和培訓。

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