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莫讓無(wú)計劃跳槽破壞發(fā)展大局
職業(yè)發(fā)展需要有全局觀(guān)，每一次跳槽都應該是一次有效的積累，在個(gè)人職途上形成一個(gè)上升的臺階。盲目的從眾、或者為一時(shí)的意氣相爭跳槽，可能會(huì )破壞發(fā)展大局，得不償失。明確自己的職業(yè)目標和規劃，學(xué)會(huì )權衡各種職場(chǎng)因素的輕重緩急，是跳好槽的關(guān)鍵。
赫敦職業(yè)案例之一
Rose做了8年秘書(shū)，如今想通過(guò)跳槽轉行做業(yè)務(wù)。大學(xué)本科英文專(zhuān)業(yè)畢業(yè)后，Rose到了一個(gè)大專(zhuān)做英語(yǔ)老師。因為不滿(mǎn)足于教師的安逸生活，一年之后便辭職應聘到一個(gè)美資咨詢(xún)公司做行政助理。Rose；靈活的辦事方式和圓熟的處事能力頗得上司的賞識，于是兩年之后就被升為行政主管�？墒枪緲I(yè)務(wù)調整之后，業(yè)務(wù)規�？s小，Rose不大看好公司的前景，就跳槽到一家德國制藥公司做客戶(hù)經(jīng)理助理，三年后覺(jué)得沒(méi)什么發(fā)展空間，又跳到一家中英合資公司做總經(jīng)理助理。但是她很快發(fā)現中英兩方的上司做事風(fēng)格十分不一樣，Rose夾在中間覺(jué)得很吃力，盡管她費了很多勁從中協(xié)調，但是效果甚微，甚至還和中方經(jīng)理發(fā)生了一些摩擦。加上常年的秘書(shū)工作使她產(chǎn)生了嚴重的厭倦感，她希望可以通過(guò)跳槽做一次轉型，但是自己沒(méi)有什么專(zhuān)長(cháng)，往哪里轉才是最適合自己發(fā)展的地方？帶著(zhù)問(wèn)題，Rose撥通了從廣州到上海的赫敦遠程咨詢(xún)電話(huà)。
赫敦職業(yè)救援
經(jīng)過(guò)一番深入的互動(dòng)和詳細的分析，職業(yè)顧問(wèn)師指出：
Rose最大的問(wèn)題在于：從事了自己不喜歡的秘書(shū)工作，想要轉型，但定位不清楚，并且不容易為轉行找到一個(gè)比較好的切入點(diǎn)。目前所在公司有轉崗的機會(huì )，但必須在現有職位上做滿(mǎn)一年，而她自已對于目前工作已經(jīng)不想繼續，加上與上司相處不愉快，情緒上較低落。
職業(yè)分析：從Rose的工作經(jīng)歷上看，她唯一連貫的是從事秘書(shū)的經(jīng)歷，因此如果離開(kāi)現在的公司，其他公司會(huì )優(yōu)先考慮讓她繼續做秘書(shū)，轉往其它職位的機會(huì )不大，因為她沒(méi)有相關(guān)從業(yè)背景。就現在的公司來(lái)看，公司各方面條件不錯，未來(lái)可以轉崗的職業(yè)——采購部門(mén)，也很好，是目前比較朝陽(yáng)的行業(yè)；而且在同一家公司轉崗，會(huì )有助于她鞏固現有的人脈和資源。目前的秘書(shū)行業(yè)因同時(shí)匯報給兩個(gè)上司，可能在做事風(fēng)格上不一樣，但如果不影響自已的前途，可以忽略現有的一些情緒上的困惑。
職業(yè)建議：暫時(shí)不考慮跳槽，因為她還沒(méi)有為跳槽做好充分的準備，跳槽不會(huì )給她帶來(lái)實(shí)質(zhì)性的改變，意氣用事的跳槽反而會(huì )破壞發(fā)展全局�；赗ose的教育背景、工作經(jīng)歷行事風(fēng)格以及職業(yè)意向，專(zhuān)家給她提出了幾條可行之路：
一、在目前的崗位上按工作要求做滿(mǎn)一年后再要求轉崗，轉往采購類(lèi)職位，在此基礎提升自已的業(yè)務(wù)能力，并利用業(yè)余時(shí)間充電，提高自已的學(xué)歷與相關(guān)知識，為自已成長(cháng)為一名職業(yè)經(jīng)理人作準備。
二、可以選取一些相關(guān)專(zhuān)業(yè)培訓師咨格的考核，就她的性格與以往經(jīng)歷來(lái)看，培訓師也是不錯的一個(gè)選擇�？稍诠ぷ鞯耐瑫r(shí)兼顧自已的特長(cháng)與興趣，為自已將來(lái)作準備。
三、根據她的專(zhuān)業(yè)背景，作高級口譯或同聲翻譯也是不錯的選擇，收入較高且自由度較大，但需考取相關(guān)證書(shū)。
赫敦職業(yè)案例二：
Willian同樣因為遇到了難纏的上司而想跳槽。Willian建筑專(zhuān)業(yè)本科畢業(yè)后到一家建材公司做銷(xiāo)售，不久，這個(gè)“靈光”的小伙子就開(kāi)拓了自己的客戶(hù)群，銷(xiāo)售業(yè)績(jì)直線(xiàn)上升，做了兩三年，一直被上司看好的他馬上就有機會(huì )升職，可是對手公司捷足先登，把willian挖去給了他項目經(jīng)理助理的職位，還漲了30％的薪水。在幾年的建材銷(xiāo)售中，Willian為自己積累了豐富的客戶(hù)資源。這時(shí)候Willian大學(xué)時(shí)候的哥們自己開(kāi)了個(gè)同類(lèi)型的公司，并把Willian拉過(guò)來(lái)做合伙人，可是沒(méi)多久，由于經(jīng)驗不足，公司很快就破產(chǎn)了，Willian就到一個(gè)法國公司做了項目主管。本來(lái)項目管理做得得心應手，可是一年后上司換成了一個(gè)英國老太太，她不僅不懂行，而且很情緒化，朝令夕改，讓下屬很難適應。更重要的是，新上司似乎并不新人Willian，很多重要的項目都那讓他接手�？鄲灥腤illian萌生了跳槽的愿望�？墒枪颈旧硖峁┑男匠旰吐毼欢疾诲e，應該怎么抉擇呢？Willian在朋友的推薦下來(lái)到了赫頓職業(yè)顧問(wèn)工作室。
赫敦職業(yè)救援
經(jīng)過(guò)測評和深入的交談，赫敦職業(yè)顧問(wèn)師指出，Willian不被新上司看好，并且在做了很多的溝通努力之后都沒(méi)有成功，所以他在原公司的發(fā)展前景似乎不大。另一方面，憑著(zhù)他的實(shí)力和工作經(jīng)驗，他完全可以到另一家同樣規模的公司找到一個(gè)“英雄用武之地”，找到好的發(fā)展平臺，因此職業(yè)顧問(wèn)師建議他另謀高就。
首先，定位要準確。就他的性格與能力而言，資深項目管理的職位較適合，在求職時(shí)更多突出自已清晰的職業(yè)脈絡(luò )和在同一行業(yè)的從業(yè)經(jīng)歷。注意協(xié)調上下級關(guān)系，調整心態(tài)，建立全局觀(guān)。
其次，在求職技巧上，修改自已的簡(jiǎn)歷，目前的簡(jiǎn)歷稍嫌復雜和冗長(cháng)。針對不同工作職位工作描述的側重點(diǎn)不一樣。，從長(cháng)遠目標來(lái)看，在落實(shí)一份較好的工作之后，加深自已在業(yè)務(wù)上的能力，并在一定時(shí)間的積累之后作適當充電，為自已進(jìn)入中層管理層，即職業(yè)經(jīng)理人或業(yè)內資深專(zhuān)家作準備。
赫敦職業(yè)顧問(wèn)啟示錄
赫敦管理顧問(wèn)（上海）有限公司首席職業(yè)顧問(wèn)曾黎女士指出：職業(yè)發(fā)展像一盤(pán)棋局，每走一步都要在全局觀(guān)的指引下進(jìn)行選擇。在跳與不跳的選擇之間，要明白輕重緩急，把最關(guān)鍵最重要的東西放在第一位。上面兩個(gè)例子，希望跳槽的原因之一都是與上司相處不好，經(jīng)過(guò)咨詢(xún)，一個(gè)應該跳槽，一個(gè)不應該跳槽，原因何在？
Rose不應該跳槽，因為她通過(guò)公司內部轉崗比向外跳槽得到的發(fā)展機會(huì )更大，這是決定她是否跳槽的最重要的因素。Willian應該跳槽，不是因為他和上司相處不愉快，而是因為他在本公司的發(fā)展機會(huì )不大，而通過(guò)跳槽獲得升級的可能性也很大。
判斷職場(chǎng)發(fā)展要分清楚主要矛盾和次要矛盾。如果因為與上司相處不愉快就跳槽，其實(shí)是因小失大。這種次要矛盾無(wú)論在哪個(gè)單位都會(huì )遇到，不是這個(gè)問(wèn)題就是那個(gè)問(wèn)題，但是次要矛盾應該服從于主要矛盾，出于全局的考慮，這些次要矛盾如果能協(xié)調、克服，不妨調低姿態(tài)，動(dòng)用你的一切心智去解決。如果實(shí)在不能協(xié)調，也最好為了更重要的東西而暫時(shí)忍耐。
來(lái)源：慧聰網(wǎng)辦公用品行業(yè)
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