hr職業(yè)生涯規劃范文
初識劉暢，利落的短發(fā)，黑色的職業(yè)休閑小西服，若不看掛在胸前的工作牌，根本就不知道她是一名HR。因為她給人的第一印象讓人很難與傳說(shuō)中的HR形象對接在一起。
在我們的眼中，HR不是精明得一塌糊涂，就是咄咄逼人，還有那讓很多求職者不可直視的銳眼。而劉暢的職業(yè)范中潮勁兒十足，讓人瞧不出傳統HR身上那種刻板嚴肅;加上帶著(zhù)磁性的聲音，讓人很自然地去親近她，忘掉面試時(shí)該有的緊張。這些在旁人看來(lái)似乎并不起眼的特質(zhì)，反而成為她堅定的將HR作為自己的職業(yè)選擇，并想要一直追逐的目標。
畢業(yè)于商務(wù)英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)的她，原本是希望畢業(yè)后從事外貿工作或是規規矩矩地當一名英語(yǔ)老師。這就像所有還沒(méi)有出象牙塔的學(xué)子們一樣，選擇什么專(zhuān)業(yè)，畢業(yè)后就想按照正常軌跡去做相關(guān)專(zhuān)業(yè)的工作，且還會(huì )在大學(xué)畢業(yè)后的一兩年去孜孜以求，似乎就為了圓心中的那個(gè)執拗的夢(mèng)。
劉暢也是如此，畢業(yè)實(shí)習時(shí)選擇了在一家學(xué)校做英語(yǔ)老師。結果在實(shí)習的那段時(shí)間，她發(fā)現老師這份職業(yè)與自己的性格很不合。于是，在自己二選一的職業(yè)規劃里，劉暢決定再試試第二份職業(yè)：外貿銷(xiāo)售。
眾所周知，要想在銷(xiāo)售上獲得一定的成績(jì)，需要一定的積累。而對于剛進(jìn)入該行業(yè)的劉暢而言，沒(méi)有客戶(hù)的積累很難獲得成就感，加上自己不喜歡主動(dòng)推銷(xiāo)，所以就連這原本規劃中的職業(yè)也被劉暢給否定了。
畢業(yè)后，對于自己到底想做什么，劉暢坦言自己與大多數大學(xué)畢業(yè)生那樣，很迷茫。但還是去了朋友開(kāi)的一家公司做文職助理類(lèi)的工作，平時(shí)給公司翻譯一些文件。由于缺少經(jīng)驗，劉暢發(fā)現學(xué)校所學(xué)的翻譯跟現實(shí)工作的要求完全不一樣，自己的翻譯總是達不到老板的要求，這讓劉暢痛苦了很長(cháng)一段時(shí)間。
“或許之前的這些經(jīng)歷都是為了現在的工作做鋪墊的吧!”劉暢笑著(zhù)談起自己開(kāi)始HR的歷程。在劉暢看來(lái)，正是因為有了之前這些迷茫的職業(yè)規劃和痛苦的職業(yè)選擇，才讓自己在進(jìn)入HR這個(gè)行業(yè)之后，開(kāi)始有了真正的職業(yè)規劃。
很多人選擇HR這份職業(yè)都帶有些許偶然，而劉暢認為自己成一名HR不只是些許，而是真的偶然。在朋友公司工作了近一年的事件后，她工作的痛苦感越來(lái)越強烈。
因此，她選擇重新尋找一份工作。而一直都是做些文職類(lèi)工作的她，工作經(jīng)驗也不是很多，所以在投遞簡(jiǎn)歷時(shí)還是將目光鎖定助理、秘書(shū)之類(lèi)的工作。于是就進(jìn)入了現在的公司。起初只是做行政助理，但由于2010年公司剛起步，人數并不多，所以行政助理除了要做一些日常的行政事務(wù)，做一些會(huì )議紀要，還要負責一些招聘的工作。
在工作了一段時(shí)間之后，劉暢發(fā)現自己并不討厭這樣的工作。在這過(guò)程中，她發(fā)現自己很容易就能約到來(lái)面試的人，找簡(jiǎn)歷時(shí)也能很快分析出哪些人是面試官需要的簡(jiǎn)歷，在面試的過(guò)程中也能將公司介紹得很完整，讓有意向的人來(lái)公司工作。
這讓劉暢頗有成就感，也漸漸發(fā)現了自己在溝通協(xié)調方面的優(yōu)勢，工作起來(lái)也更順暢、順心。直到這時(shí)，在劉暢的心里才真正有了職業(yè)的概念和職業(yè)的目標：我可以做一名HR，我要在一年內成為招聘主管。
“隨著(zhù)公司規模的擴大，我才真正有了人力資源這個(gè)概念，也知道招聘只是人力資源六大模塊中的一塊，門(mén)檻也很低，也是最容易入門(mén)的。所以，在我決定在HR這行定下來(lái)的時(shí)候，我就決定從招聘入手，并決心做好。”
雖然對于自己到底要成長(cháng)為什么樣的人還沒(méi)有特別清晰的目標，但劉暢已經(jīng)知道自己要看什么樣的書(shū)，了解自己需要什么樣的技能，知道自己可以從助理成長(cháng)為招聘專(zhuān)員，再成為招聘主管。
如今，從開(kāi)始將自己的職業(yè)定下來(lái)到現在，劉暢已經(jīng)在一年內升為招聘主管，達到原先的職業(yè)目標。對于接下來(lái)的目標是什么，劉暢說(shuō)按照既定的HR成長(cháng)路線(xiàn)來(lái)走，在未來(lái)的3-4年里，自己的目標是成為一名HR經(jīng)理。通過(guò)自己目前的職位去接觸除招聘外的其他人力資源專(zhuān)業(yè)知識、帶領(lǐng)團隊的能力等等。
劉暢坦言：“要在三到四年的時(shí)間內坐上人事經(jīng)理的位置，我知道自己還差很遠。我現在主要是負責招聘，對于現在的工作也基本能勝任了。而現在需要鍛煉自己的是能更好地與自己部門(mén)的同事進(jìn)行工作上的配合，改變自己的一些工作方法，提高團隊的工作效率。而要成為一名人事經(jīng)理，這些能力都是必須具備的。當然，人事經(jīng)理需要的能力還有很多，所以，我需要充電的地方還有很多，而我也將朝著(zhù)我的目標前進(jìn)的。”
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