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調整心態(tài)最重要 如何應對畢業(yè)求職“第一坎”
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事實(shí)上,很多企事業(yè)單位在整體人力資源配置和人才結構層次上,都提供了相當多的崗位給我們的應屆大學(xué)生們,這些崗位大多數以底層一線(xiàn)為主,正如一位資深人力資源官所說(shuō):“我們不是不相信剛畢業(yè)的大學(xué)生,不是不委以重任,作為企業(yè)是想通過(guò)對他們進(jìn)行比較系統的培養和鍛煉,讓他們從底層一線(xiàn)做起,這樣就會(huì )對企業(yè)的工作流程、企業(yè)狀況以及文化、價(jià)值觀(guān)等有個(gè)了解,他們正是企業(yè)的未來(lái)!惫P者在人才市場(chǎng)中也看到,很多大學(xué)生只盯著(zhù)“科長(cháng)、部長(cháng)、主管、經(jīng)理”職位,對于一線(xiàn)工作不屑一顧!皩τ谶B一份工作計劃都不知道如何寫(xiě)的人,你想企業(yè)能放心讓他去做主管等比較全面的工作嗎?我們需要的是能夠腳踏實(shí)地,專(zhuān)業(yè)能力強,綜合素質(zhì)好的職員。一個(gè)連小事都做不好的人,又怎能成就大事呢?”人力資源官繼續說(shuō)道。
調整心態(tài)很重要
沒(méi)有工作經(jīng)驗不要緊,要緊的是如何突破這個(gè)壁壘。杭州某高校2004年畢業(yè)的小周,將近一年的時(shí)間里,一直就穿梭于幾個(gè)人才市場(chǎng),他曾對筆者說(shuō):“我就是要找一份管理類(lèi)的職位或者高管助理的崗位,只要給我一個(gè)機會(huì ),我會(huì )做得很好的!毙≈芏汲扇瞬攀袌(chǎng)的熟客了,可就是沒(méi)遇到這樣的“機會(huì )”。類(lèi)似小周這種情況,在未就業(yè)大學(xué)生中還占有很大一部分。浙江省人才市場(chǎng)職業(yè)顧問(wèn)提醒,像小周這種現象,如果不作及時(shí)調整,將會(huì )影響到個(gè)人未來(lái)職業(yè)發(fā)展。
與此相反的一個(gè)例子,今年剛從吉林大學(xué)畢業(yè)的小陳,不到半天的工夫,就得到了三次面試機會(huì )。問(wèn)起秘訣,其父陳先生說(shuō):“兒子工科畢業(yè),在學(xué)校成績(jì)等各方面都很優(yōu)秀,他也一直想到大企業(yè)好單位去,可是人家認為他沒(méi)經(jīng)驗,不要。我們爺兒倆一合計,這還不簡(jiǎn)單,先找一家單位,不要求待遇多少,崗位怎么樣,先做一年半載,還怕沒(méi)經(jīng)驗沒(méi)能力嗎?”所以,人在職場(chǎng),退一步會(huì )海闊天空。
應屆畢業(yè)生應該調整好自己的心態(tài),做好職業(yè)規劃,從零開(kāi)始,實(shí)實(shí)在在,一步一個(gè)臺階,實(shí)現持續發(fā)展。
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