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時(shí)間:2024-09-30 21:19:06 綜合指導 我要投稿
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化工行業(yè)應屆畢業(yè)生簽約薪酬嚗光 高至7000元

  每年的四月中旬,高校的大四畢業(yè)生都將面臨著(zhù)畢業(yè)和離校。一批批新人即將走入社會(huì ),他們工作都找的怎么樣?簽約薪酬如何?基于行業(yè)的專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢對化工類(lèi)畢業(yè)生簽約狀況進(jìn)行了實(shí)地調查。結果發(fā)現化工類(lèi)應屆畢業(yè)生簽約薪酬整體狀況比往年降低。簽約薪酬比往年整體偏低。從大中專(zhuān)學(xué)歷到博士學(xué)歷,簽約薪酬低至1200,高至7000;ば袠I(yè)應屆畢業(yè)生簽約薪酬究竟狀況如何?其簽約薪酬都受哪些因素影響?應屆畢業(yè)生現在的定位又該從何談起?

  應屆畢業(yè)生的困惑

  應屆畢業(yè)生小王最近一臉愁云。畢業(yè)于化工類(lèi)某重點(diǎn)大學(xué),在學(xué)校為優(yōu)秀的學(xué)生干部,學(xué)校里算是很優(yōu)秀的學(xué)子。然而最近找工作卻讓他連連受挫。有幾家單位給他了錄用Offer,但是待遇給的都讓小王很郁悶。有兩家給到1200元,一家給2300元。這跟小王心目中的理想工資差了一大截。應屆生的薪酬行情到底是怎么樣呢?這也許是環(huán)繞在許多應屆求職者心中很大的問(wèn)號。


  先來(lái)看看大多數企業(yè)對應屆生的看法吧。對應屆生目前大多數企業(yè)信奉一個(gè)原則:“與其教火雞上樹(shù),還不如直接找一只松鼠”。原因有兩點(diǎn),第一,應屆畢業(yè)生在用人單位的眼里還只是“半成品”,還需要根據本企業(yè)的文化、目標崗位的要求進(jìn)行“再加工”,經(jīng)過(guò)理論和實(shí)際操作培訓使之能夠適應崗位的要求。特別是化工技術(shù)類(lèi)的學(xué)生,要經(jīng)過(guò)漫長(cháng)的專(zhuān)業(yè)培養和適應才能夠獨立開(kāi)展工作。第二,應屆畢業(yè)生等求職者還處于職業(yè)生涯的探索階段,職業(yè)規劃也不成熟,因此離職率很高。

  企業(yè)的用人態(tài)度鮮明,許多求職者卻一頭霧水。為了讓求職者能夠對自己的簽約薪酬有個(gè)清晰的認識,通過(guò)自身數據庫和記者對化工行業(yè)的HR進(jìn)行抽樣采訪(fǎng),發(fā)現化工應屆畢業(yè)生的薪情受幾大因素影響:畢業(yè)院校、企業(yè)性質(zhì)、規模和個(gè)人的能力與實(shí)踐經(jīng)歷等等。其中以個(gè)人所在的企業(yè)性質(zhì)對薪酬的影響最為巨大。

  薪酬與所在企業(yè)性質(zhì)相關(guān)

  根據以下基本分類(lèi):合資類(lèi)化工工程公司,比如說(shuō)北京某從事煉油、乙烯、石油化工及醫藥化工行業(yè)的技術(shù)咨詢(xún)等工作的合資企業(yè),根據該公司HR反映,企業(yè)一般情況下錄用應屆畢業(yè)生的名額有限,每年基本控制在2~3個(gè),根據自身企業(yè)的需要,一般會(huì )在管理類(lèi)和設計類(lèi)這兩方面來(lái)招聘一些優(yōu)秀的應屆畢業(yè)生。管理類(lèi)方面的薪酬一般在2000左右,而設計類(lèi)一般指化工行業(yè)內的專(zhuān)業(yè)崗位如:工藝/設備/管道/自控/電器設計等幾類(lèi)設計崗位一般會(huì )在2500左右。

  私營(yíng)類(lèi)化工企業(yè):普遍給予的應屆畢業(yè)生工資比較低。比如某石油科技開(kāi)發(fā)有限公司對于應屆畢業(yè)生偶爾提供實(shí)習的機會(huì ),待遇在1500左右。轉正后的應屆畢業(yè)生也一般在2000左右。一般給予的應屆畢業(yè)生的職位級別也不會(huì )很高,以商務(wù)助理、銷(xiāo)售助理、出納等基本職位為主。根據某私營(yíng)性質(zhì)的塑膠制品有限公司反映,對一般的應屆生給予的薪酬都在2000元左右,都不會(huì )太高。

  國營(yíng)類(lèi)化工企業(yè):由于受其體制的限制,國營(yíng)的化工企業(yè)人才流動(dòng)性不大。對于應屆畢業(yè)生的需求不多。許多國營(yíng)企業(yè)表示不吸納應屆畢業(yè)生。偶爾招聘的應屆生一般給予的待遇在1800~2200之間。尤其是石油類(lèi)等國營(yíng)企業(yè),由于其企業(yè)主營(yíng)的業(yè)務(wù)的特殊性,基本不招納沒(méi)有工作經(jīng)驗的應屆畢業(yè)生。這樣類(lèi)型的企業(yè)比較喜歡有1~5年工作經(jīng)驗的成手。尤其是同類(lèi)行業(yè)的人才。

  外企類(lèi)的化工單位,薪酬相對高一些,一般在2500~3000之間。一些應屆的碩士、博士的薪酬在6000~7000這個(gè)區間。從不同企業(yè)的狀況可以大致看到應屆生的薪酬普遍偏低。但是在化工行業(yè)還受其企業(yè)的性質(zhì)的影響薪酬分布呈現不一樣的動(dòng)態(tài)。整體來(lái)講化工行業(yè)應屆畢業(yè)生的薪酬普遍在2000左右。薪酬浮動(dòng)在1200~3000。整體薪酬不高。通過(guò)對化工行業(yè)的應屆生薪酬調查,達到為化工行業(yè)企業(yè)和求職者提供一些數據參考。

  應屆畢業(yè)生 自身定位很關(guān)鍵

  在化工應屆畢業(yè)生的薪酬期望值方面,根據對求職者的抽樣調查:目前化工類(lèi)求職者的大部分本科畢業(yè)生的薪酬期望值都在月薪1500元~2000元之間。一些名校的本科畢業(yè)生薪酬期望在2500~3000之間。與往年相比較,目前大部分的應屆畢業(yè)生的薪酬期待下降大概在1000元左右。

  據了解:化工行業(yè)大部分企業(yè)招用中高層次人員時(shí),需要招用的人員能獨當一面,因此,應屆畢業(yè)生熱門(mén)崗位中,市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、工程技術(shù)管理、行政管理、生產(chǎn)運營(yíng)管理等崗位均要求求職者有較強的組織協(xié)調及溝通能力。許多企業(yè)反映:會(huì )根據個(gè)人的能力以及其工作一定階段后再公司的表現給予應屆畢業(yè)生一定的薪酬升值空間,這個(gè)還要看個(gè)人的能力以及其在公司的表現來(lái)定!

  化工類(lèi)企業(yè)招聘應屆畢業(yè)生的崗位中,20%左右都與銷(xiāo)售、營(yíng)銷(xiāo)有關(guān)。由于銷(xiāo)售、營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)崗位要求具有較強的開(kāi)拓能力、溝通能力且能承受一定工作壓力,年輕的大學(xué)畢業(yè)生有較大成長(cháng)空間和較強的創(chuàng )新能力,稍加培訓即能適應崗位要求。因此,除非是高層管理人員,用人單位招用銷(xiāo)售類(lèi)崗位一般把眼光瞄準應屆畢業(yè)生。

  職業(yè)指導專(zhuān)家因此建議化工類(lèi)應屆畢業(yè)生了解就業(yè)市場(chǎng)行情,明確自身定位。并且應屆生就業(yè)市場(chǎng)的行情,每年都會(huì )因畢業(yè)生人數、市場(chǎng)需求量等的變化而有所不同。因而應屆生可以注意留心報刊媒體上的就業(yè)情況分析,了解上一年度的就業(yè)市場(chǎng)薪資價(jià)位行情和本年度就業(yè)市場(chǎng)的預期展望;并側面詢(xún)問(wèn)一些具典型行業(yè)特點(diǎn)的企業(yè)人事經(jīng)理,他們企業(yè)當年度招聘應屆生的薪資范圍;將上述幾方面綜合,就可以大致得出一個(gè)適合自己的薪資范圍,進(jìn)行有效的薪資洽談。

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