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與公司簽合同常見(jiàn)陷阱
現在勞動(dòng)合同糾紛越來(lái)越多，很多網(wǎng)友和公司簽訂勞動(dòng)合同時(shí)比較粗心隨意，有糾紛了才發(fā)現合同上很多條款不利于自己�，F在給大家談?wù)労瀯趧?dòng)合同應該注意的七大陷阱：
陷阱一:簽署空白合同
由于勞動(dòng)合同的格式化填寫(xiě)特點(diǎn)，書(shū)面勞動(dòng)合同在簽訂過(guò)程中填寫(xiě)內容不完整、甚至是空白合同簽字蓋章的現象十分普遍，出現勞動(dòng)爭議糾紛后在空白勞動(dòng)合同之上倒簽時(shí)間、補填內容等虛假行為不斷發(fā)生。勞動(dòng)者在簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同以前應仔細閱讀合同條款，尤其重視格式化勞動(dòng)合同中需要特別約定的空白填寫(xiě)內容，不在有空白格的勞動(dòng)合同上簽字，自己堅持保留一份勞動(dòng)合同原件。
陷阱二:合同內容約定不明
格式化勞動(dòng)合同中的填充內容，是勞資雙方需要特別重視的重要勞動(dòng)權利義務(wù)的約定，書(shū)面勞動(dòng)合同需要通過(guò)勞資雙方就內容進(jìn)行詳細約定，才能起到規范用工、定分止爭的作用。
陷阱三:違約條款約定不公
《勞動(dòng)合同法》明確規定，只有在用人單位為勞動(dòng)者進(jìn)行了專(zhuān)項培訓、勞動(dòng)者違反競業(yè)限制兩種情形之下，可以約定勞動(dòng)者承擔違約金，此外用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔違約金。
陷阱四:競業(yè)限制過(guò)于泛濫
《勞動(dòng)合同法》規定的競業(yè)限制，通常是企業(yè)的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。該案中鄭某的崗位是駕駛員，不屬于《勞動(dòng)合同法》規定的競業(yè)限制人員范圍，但因為其已經(jīng)履行了競業(yè)限制義務(wù)，因此用人單位應當支付相應的競業(yè)限制補償金。
陷阱五:利用關(guān)聯(lián)公司規避經(jīng)濟補償責任
由于關(guān)聯(lián)公司不能在勞動(dòng)法律關(guān)系中被視為同一用人單位，一些用人單位往往利用具有關(guān)聯(lián)關(guān)系的不同公司與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，導致勞動(dòng)者工作年限中斷，最終會(huì )影響到經(jīng)濟補償金的數額。面對用人單位這樣的規避行為，法官在證據方面能夠確認公司之間具有關(guān)聯(lián)關(guān)系，都會(huì )連續計算勞動(dòng)者的工作年限，為勞動(dòng)者爭取更多的補償利益。
陷阱六:濫用勞務(wù)派遣，逃避用工主體義務(wù)
根據《勞動(dòng)合同法》的規定，勞務(wù)派遣崗位一般設置在具有臨時(shí)性、輔助性、替代性特征的崗位上，而目前實(shí)踐中勞務(wù)派遣崗位、派遣公司資質(zhì)沒(méi)有嚴格的審批程序，加之勞務(wù)派遣恰恰又能滿(mǎn)足委派單位降低用工成本的需要，致使勞務(wù)派遣制度發(fā)展過(guò)于迅速，在一定程度上產(chǎn)生了負面效應，加劇了勞資關(guān)系的矛盾。勞動(dòng)者在入職之前要明確用工形式，了解勞務(wù)派遣關(guān)系的法律意義，慎重選擇勞務(wù)派遣公司，依據法律規定主張自己的合法權益。
陷阱七:違反法律強行性約定，排除勞動(dòng)者法定權利
國家相關(guān)部門(mén)應進(jìn)一步從社會(huì )保險和社會(huì )保障方面完善女職工權益保護的相關(guān)制度，加大對用人單位執行保護女職工權益相關(guān)法律規定的檢查和對違法行為的懲處力度，明確法律責任，強化救濟措施，為保障女職工合法權益提供完備的法律支持。勞動(dòng)、工商等部門(mén)應加強對企業(yè)的監管，形成女性職工權利保護聯(lián)動(dòng)機制。同時(shí)，女性也要及時(shí)適當地行使法律賦予的權利，維護自己的合法利益。
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