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警惕常見(jiàn)求職陷阱
職場(chǎng)機遇和陷阱并存。每個(gè)公司有包裝的外殼，你要透過(guò)現象看本質(zhì)，選擇的是有利于你的發(fā)展，忠于你個(gè)人職業(yè)發(fā)展目標的平臺。
空頭支票："年底會(huì )拿出公司盈利給大家分紅"
為了招賢納士，在招聘過(guò)程中，用人單位難免通過(guò)這樣的方法來(lái)吸引人。一個(gè)誘人的承諾，到后來(lái)成為很多人捶胸頓足都怪自己年輕沒(méi)經(jīng)驗，輕信了美好的"承諾"。
在擇業(yè)時(shí)，福利待遇的確是一大考量重要指標，但從職業(yè)生涯長(cháng)遠發(fā)展的角度來(lái)看，這一指標是否是首要考量指標，要依據個(gè)人職業(yè)發(fā)展階段來(lái)分情況處理，如個(gè)人還處在職業(yè)成長(cháng)期，屬于積累階段，選擇一份符合個(gè)人職業(yè)規劃，能夠快速積累工作經(jīng)驗、提升工作技能的平臺，才是明智的選擇。
畫(huà)餅充饑："公司這兩年在計劃上市"
誰(shuí)不希望自己的公司是500強，公司發(fā)展好不好，有沒(méi)有前景和錢(qián)景是員工心里最牽掛的事。為了給大家一個(gè)"可預見(jiàn)"的未來(lái)，還有什么話(huà)能比給員工說(shuō)"公司要上市"更振奮人心呢？
上市是個(gè)復雜的資本運作過(guò)程，除了公司的規模和經(jīng)營(yíng)狀況外，還有很多因素左右一個(gè)公司是否能最終上市成功。對于此類(lèi)信息，從自身的發(fā)展需要和職業(yè)定位來(lái)判斷當前平臺的好壞才是首要標準，在工作實(shí)踐中積累自己的核心競爭力，為長(cháng)足的發(fā)展奠定好基礎。
偷梁換柱：換職位，換工作內容
"掛羊頭買(mǎi)狗肉"的招數來(lái)"偷梁換柱"，目的是把人"騙"進(jìn)來(lái)干活。一些缺乏經(jīng)驗的職場(chǎng)新人，對行業(yè)、崗位都缺乏了解，往往在糊里糊涂落入了陷阱。
這種情況在就業(yè)市場(chǎng)上比較普遍，想躲開(kāi)，就要學(xué)會(huì )保護自己的招數。首先，在面試時(shí)，要盡可能問(wèn)清楚應聘崗位的崗位職責和工作內容，從HR或部門(mén)經(jīng)理的回答中你能得出一個(gè)初步判斷；然后，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，對于其中涉及到的關(guān)于崗位的條款，務(wù)必進(jìn)行詳細的約定，明確崗位名稱(chēng)、工作職責、工作內容等，這樣用人單位就不能隨意更換你的工作崗位了。
報喜不報憂(yōu)：
信息披露不完整在招聘中也隨處可見(jiàn)。在招聘面試時(shí)，公開(kāi)的信息往往會(huì )將該公司的未來(lái)描述得"前程似錦"，而一些負面的信息往往守口如瓶，使得你因為信息不足而難以做出客觀(guān)的判斷，甚至可能陷入"一片美好光明"的錯覺(jué)中。
兼聽(tīng)則明，這是擇業(yè)中一條重要的理性原則。在面試前或做最終決定前，多方面收集一些目標公司的相關(guān)資料，進(jìn)行全面、深入地了解。在網(wǎng)絡(luò )上搜索這個(gè)公司的相關(guān)新聞和信息來(lái)進(jìn)行綜合判斷。
頭銜通脹：是人，都是個(gè)"經(jīng)理"
好面子，人之常情。在職場(chǎng)上打拼誰(shuí)不想混個(gè)出人頭地，有頭有臉。然而，這一點(diǎn)就被一些用人單位利用，用光鮮的頭銜來(lái)吸引職場(chǎng)人，一些經(jīng)驗不足的職場(chǎng)人容易上鉤，等進(jìn)去了才發(fā)現，是人，都是個(gè)“經(jīng)理”“主管”，工作內容、工作職權、薪資福利待遇大家都一樣。
“頭銜通脹”的問(wèn)題在職場(chǎng)已盛行已久。用人單位不過(guò)是抓住了職場(chǎng)人"好面子"這個(gè)心理特點(diǎn)，用來(lái)吸引人或促使其積極工作。在選擇工作時(shí)，一定要從自身的實(shí)際狀況出發(fā)，在行業(yè)內自己的水平處于什么位置，在自身有一個(gè)清晰的認識后，才能判斷出當前狀況是否對自己有利，不會(huì )因為虛榮心的膨脹而做出偏離發(fā)展正軌的選擇。
職場(chǎng)，也許是"最壞"的地方，因為它充滿(mǎn)各種陷阱，甚至險惡人心；職場(chǎng)，又是一個(gè)最好的地方，因為它可以成就你的光榮與夢(mèng)想。能讓你沖破迷陣的唯一方法莫過(guò)于認清自己。祝你在求職的路上一帆風(fēng)順。
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