總賬會(huì )計面試技巧

　　務(wù)類(lèi)職位面試通常會(huì )側重于對工作經(jīng)驗和專(zhuān)業(yè)知識的考查，還有就是對求職者品行、能力的考查。下面是一些常見(jiàn)的經(jīng)典面試題，雖然每家公司的問(wèn)法各有不同，但是萬(wàn)變不離其宗，所謂“運用之妙，存乎一心”，掌握了常規的方法技巧，面試必然會(huì )馬到成功的。

　　會(huì )計面試技巧一：親友團：不帶為妙

　　在應聘面試時(shí)，“親友團”還是不帶為妙。千萬(wàn)不要以“情侶檔”或父母陪同的方式求職，這樣會(huì )讓考官認為你依賴(lài)性太強、獨立性太差，繼而對你的能力產(chǎn)生懷疑。

　　會(huì )計面試技巧二：微笑：始終如一

　　微笑應貫穿應聘全過(guò)程。見(jiàn)到面試官之后，不管對方是何種表情，都要微笑著(zhù)與其握手、面試自我介紹。在面試過(guò)程中，也要始終注意，不要讓面部表情過(guò)于僵硬，要適時(shí)保持微笑 。

　　會(huì )計面試技巧三：應聘自我介紹：兩分鐘秀自我

　　有一位公共關(guān)系學(xué)教授說(shuō)過(guò)這樣一句話(huà)：“每個(gè)人都要向孔雀學(xué)習，兩分鐘就讓整個(gè)世界記住自己的美�！泵嬖囎晕医榻B也是一樣，只要在短時(shí)間內讓考官了解自己的能力、特長(cháng)，就已經(jīng)足矣，千萬(wàn)別干“畫(huà)蛇添足”的蠢事。

　　了解一些面試問(wèn)題，也是技巧的一種。

　　【面試題1】你認為一般財務(wù)人員、財務(wù)主管、財務(wù)經(jīng)理和財務(wù)總監的工作內容有什么區別?各自要做的事情是什么?他們分別起到一個(gè)什么樣的角色?

　　解析：?jiǎn)?wèn)這個(gè)問(wèn)題不是考查求職者的專(zhuān)業(yè)知識，而是考查求職者對這幾個(gè)職位之間的相互關(guān)系的認識的層次，這幾個(gè)財務(wù)工作職位的名稱(chēng)在不同的公司其工作職責和具體的工作內容是相差很遠的，例如有的公司有財務(wù)經(jīng)理，不設財務(wù)總監，有的公司“財務(wù)主管”是個(gè)特殊用詞，財務(wù)的最高領(lǐng)導就叫“財務(wù)主管”。求職者在回答時(shí)要注意區分這幾個(gè)職位的本質(zhì)區別。

　　參考答案：財務(wù)人員是只做事，財務(wù)主管是既做事又管人，財務(wù)經(jīng)理主要管人，財務(wù)總監管戰略;財務(wù)人員做大部分基礎性的事情，財務(wù)主管做主要的部分事情，財務(wù)經(jīng)理做重要的幾個(gè)方面的事情，財務(wù)總監做重點(diǎn)的幾件事情;他們的角色是財務(wù)人員執行和服從，財務(wù)主管復核和引導，財務(wù)經(jīng)理協(xié)調和指導，財務(wù)總監規劃和考核。

　　【面試題2】如何當好一個(gè)財務(wù)經(jīng)理?說(shuō)一下你的理解。

　　解析：這個(gè)問(wèn)題是財務(wù)類(lèi)職位中的管理崗位面試中出現的，求職者發(fā)揮的余地比較大，但是如何才能真正說(shuō)出讓人心動(dòng)的東西，才是難點(diǎn)。求職者在作答時(shí)要注意與簡(jiǎn)歷相結合，因為很可能這個(gè)問(wèn)題就是為了考查你的簡(jiǎn)歷的真實(shí)性。

　　參考答案：作為公司的財務(wù)經(jīng)理，我認為應該第一位的就是在充分掌握財務(wù)知識前提下，多熟悉公司的業(yè)務(wù)流程，提高自身業(yè)務(wù)水平是以身作責的基礎。如果自己連業(yè)務(wù)怎么開(kāi)展如何處理都不知道，何以服眾呢?

　　其次，財務(wù)人員也好，財務(wù)經(jīng)理也好，特別是部門(mén)領(lǐng)導，都需要不斷學(xué)習新的知識。所有的知識都是在不斷更新?lián)Q代的，所有的公司業(yè)務(wù)也不是一成不變的，只有時(shí)刻保持對公司各項業(yè)務(wù)的精通，時(shí)刻充實(shí)自己的頭腦，才能不被淘汰，才不會(huì )成為一個(gè)失敗者。

　　當然只是自己的業(yè)務(wù)好還不夠，作為一個(gè)部門(mén)的負責人還需要有一定的管理能力。具體管理能力表現在哪些方面呢?我認為需要處理好三個(gè)問(wèn)題：一是如何管理好自己部門(mén)的人員工作分配問(wèn)題，根據公司業(yè)務(wù)性質(zhì)、業(yè)務(wù)復雜程度適當分配人手，并且注意相抵觸的崗位必須分開(kāi)，即使公司業(yè)務(wù)簡(jiǎn)單、人手不夠也要做好相應的制度管理;二是如何處理好部門(mén)人員之間的關(guān)系，這主要取決于個(gè)人魅力，說(shuō)得簡(jiǎn)單點(diǎn)就是要能服人，你的規劃、你的計劃能夠得到有力的執行;三是處理好本部門(mén)與兄弟部門(mén)之間的關(guān)系以及與稅務(wù)局等相關(guān)職能機構的關(guān)系，其中最主要的是與外部比如稅務(wù)局之間要保持好良好、和諧、積極上進(jìn)的關(guān)系。

　　【面試題3】某公司法人代表更換，假如你是該公司財務(wù)總監，你會(huì )從哪些方面著(zhù)手開(kāi)展工作?

　　解析：這也是一道管理類(lèi)財務(wù)崗位的面試題，涉及的問(wèn)題層次較高，除了需要具備相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識外，還要求求職者有一定的管理崗位工作經(jīng)驗和處理問(wèn)題的能力。求職者在作答時(shí)要注意條理性和邏輯性。

　　參考答案：我會(huì )從以下幾個(gè)方面著(zhù)手開(kāi)展工作。

　　(1)做好財務(wù)內部審計前期工作分工，職責明確到人，業(yè)務(wù)落實(shí)責任;

　　(2)對清理往來(lái)、財產(chǎn)物資清理、現金、銀行存款監督盤(pán)點(diǎn);

　　(3)排查會(huì )計重大事項遺留問(wèn)題，進(jìn)行整理，形成說(shuō)明材料;

　　(4)審核財務(wù)報表及會(huì )計相關(guān)資料，對資產(chǎn)、負債、所有者權益進(jìn)行財務(wù)比率分析;

　　(5)出具內部審計報告; 徐州招聘網(wǎng)

　　(6)擬定下一步的財務(wù)工作計劃。

　　【面試題4】假定有一個(gè)包含采購、制造、銷(xiāo)售全過(guò)程的工廠(chǎng)，有6名財務(wù)人員，你是該廠(chǎng)的財務(wù)負責人，你將如何安排財務(wù)人員的崗位分工和內部工作流程?請說(shuō)明你相關(guān)安排的原則。

　　解析：這是一道情景類(lèi)面試題，考查得比較全面。求職者可以根據自己的工作經(jīng)驗作答，一般此類(lèi)題目不會(huì )出現在剛參加工作的畢業(yè)生的面試中。

　　參考答案：我會(huì )安排會(huì )計主管1名、出納1名、成本核算1名、總賬1名、明細賬1名、資產(chǎn)管理會(huì )計1名，此設置遵守會(huì )計不相容原則。

　　出納負責核算現金和銀行存款業(yè)務(wù)，其他會(huì )計負責核

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