獵頭公司為啥討不到“獵頭費”？

獵頭公司受托為客戶(hù)單位尋找人才，但在招聘過(guò)程中，雙方卻為人才到底是誰(shuí)找到的發(fā)生爭議，最終對簿公堂。日前，普陀區法院作出一審判決，由于原告獵頭公司證據不足，因此對原告要求被告支付1萬(wàn)余元“獵頭費”的訴訟請求不予支持。

　　去年，本市一家物流公司和一家獵頭公司簽訂了一份委托招聘協(xié)議，約定由獵頭公  
 
 
   
 
 
 
司招聘中國區營(yíng)銷(xiāo)總監1名及銷(xiāo)售經(jīng)理1名，同時(shí)還約定被告應在簽訂協(xié)議時(shí)向原告支付保證金1.1萬(wàn)元，并應于受聘人員試用一周內向獵頭公司支付人才中介服務(wù)費。合同簽訂后，物流公司按約支付了保證金。同年10月，物流公司的確新招進(jìn)了一名銷(xiāo)售經(jīng)理，可物流公司卻不認賬，認為這名經(jīng)理并非獵頭公司所介紹的，因此不愿支付“獵頭費”。于是，獵頭公司將物流公司告上了法庭。

　　庭審中，原告獵頭公司認為，他們經(jīng)過(guò)面試，在去年9月向物流公司推薦了2位營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理候選人，物流公司錄用了一人作為銷(xiāo)售經(jīng)理。根據協(xié)議，被告物流公司應支付人才中介服務(wù)費。原告還提供了電子郵件和電話(huà)錄音等證據。

　　物流公司認為，被告的銷(xiāo)售經(jīng)理也并非原告所推薦，原告提供的證據都不能證明銷(xiāo)售經(jīng)理為其所推薦。

　　法院審理后認為：原、被告簽訂《委托招聘協(xié)議書(shū)》后，被告按約支付保證金，履行了向原告提供前期市場(chǎng)調查、人才面試等費用的義務(wù)。原告雖已提供電子郵件等證據，但不足以證明被告的銷(xiāo)售經(jīng)理確為其推薦。因此，原告提出的要求支付中介服務(wù)費及滯納金的訴訟請求，依據不足。法院最終沒(méi)有支持原告的訴請。

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