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職工思想動(dòng)態(tài)分析制度
社會(huì )的發(fā)展日新月異，經(jīng)濟全球化、科技信息化等觀(guān)念正以意想不到的速度刷新著(zhù)我們的頭腦。在國內，改革開(kāi)發(fā)進(jìn)一步深化，競爭加劇，企業(yè)面臨的挑戰日益嚴峻。煙草體制改革并未因禁煙而停滯，煙草企業(yè)整合重組也已擺上了議事日程，處在這樣一個(gè)大環(huán)境之中的常煙員工，必然會(huì )出現一些新的思想動(dòng)態(tài)。而我們發(fā)展公司由于種種歷史和體制的原因，又具有自身的特殊性，在員工的身份結構上就存在常煙員工和公司代理制員工的體制性差異，這種先天性差異的就決定了公司員工思想動(dòng)態(tài)的復雜性和多樣性，具體而論大約有以下幾種：
1、面對成立中煙公司、常德卷煙廠(chǎng)與長(cháng)沙卷煙廠(chǎng)合并等一系列重大煙草體制改革措施的出臺，我公司員工既喜且憂(yōu)，喜的是改革以后將給公司帶來(lái)新的機遇，但同時(shí)也表現出深深的憂(yōu)慮。因為作為發(fā)展公司的員工，感到兩廠(chǎng)合并以后，多元企業(yè)的社會(huì )競爭加劇，擔心公司經(jīng)受不起挑戰，從而影響自己的崗位和收入。因此，員工對兩廠(chǎng)合并后將會(huì )給公司帶來(lái)的挑戰十分關(guān)注。
2、由于公司員工中有相當一部分常煙員工是從總廠(chǎng)分流到公司來(lái)工作的，總想調回總廠(chǎng)。因而，公司員工中不同程度的存在著(zhù)不安心工作的思想，擔心合并后自己的收入達不到總廠(chǎng)員工的標準。
3、我公司還有人事代理制員工、社招員工等多種身份的員工，由于體制的原因，他們的工資薪酬與常煙員工還存在著(zhù)一定的差距，使得他們心理上不平衡，對于兩廠(chǎng)合并以后自己的身份問(wèn)題、工資福利問(wèn)題、退休養老問(wèn)題、醫療保健問(wèn)題等等還心存疑慮。
針對以上種種員工的思想新動(dòng)態(tài)，如何做好他們思想政治工作是擺在我公司黨支部面前的一個(gè)主要課題，我認為我們要加強以下幾個(gè)方面的工作：
一、堅持員工思想動(dòng)態(tài)分析
員工思想動(dòng)態(tài)來(lái)自員工真實(shí)的所思所想，反映企業(yè)員工的精神面貌和思想追求，員工關(guān)心關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、焦點(diǎn)問(wèn)題。堅持員工思想動(dòng)態(tài)分析，不僅能看到企業(yè)干部員工愛(ài)崗敬業(yè)的一面，而且能看到員工關(guān)心企業(yè)發(fā)展和自身利益的一面，進(jìn)而更好的開(kāi)展各項工作。特別是現在員工思想動(dòng)蕩不安的時(shí)候，要教育員工認清當前的大形勢，使其明白通過(guò)兩廠(chǎng)橫向重組實(shí)現規模經(jīng)濟效應，快速擴大本企業(yè)的生產(chǎn)能力和銷(xiāo)售量，提高行業(yè)集中度，保持企業(yè)在同行業(yè)的市場(chǎng)控制力。實(shí)現中央企業(yè)的規�；l(fā)展，是經(jīng)濟增長(cháng)方式轉變的需要，也是企業(yè)提高內在素質(zhì)、增強競爭力的客觀(guān)要求，企業(yè)重組能是我們公司更強大，員工更有保障。
平時(shí)各黨小組長(cháng)和部室領(lǐng)導、班組長(cháng)要經(jīng)常與員工談心，對員工思想情況進(jìn)行搜集、整理、分析，按照基本情況、思想反映、原因分析、措施對策四個(gè)方面，真實(shí)詳盡地反映本季度員工在心理、生產(chǎn)、管理、安全、質(zhì)量、生活等方面產(chǎn)生的思想動(dòng)態(tài)狀況，客觀(guān)地分析員工思想動(dòng)態(tài)產(chǎn)生的內因和外因，提出有針對性、時(shí)效性、可行性的教育意見(jiàn)和解決問(wèn)題的辦法及建議。黨群部門(mén)根據各單位上報的員工思想動(dòng)態(tài)分析書(shū)面報告，歸納匯總上報公司黨支部。為了保證員工思想動(dòng)態(tài)分析的真實(shí)性和分析的科學(xué)性，公司要著(zhù)重抓好三個(gè)環(huán)節：抓好思想調查環(huán)節，抓好研究分析環(huán)節，抓好引導疏通環(huán)節。這樣能實(shí)現公司上下溝通，維護企業(yè)員工思想穩定，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。
二、不斷豐富深化思想教育內容
1、找準主導點(diǎn)，增強主動(dòng)性。就是使員工與企業(yè)結合得更加緊密，讓員工在新形勢下干好自己的本職工作。近段時(shí)間，公司可以結合企業(yè)各個(gè)階段的政治任務(wù)和生產(chǎn)工作任務(wù)，充分利用《情況》、公司網(wǎng)頁(yè)，在骨干員工中深入開(kāi)展以宣傳企業(yè)重組為主題的思想教育活動(dòng)，多方面灌輸，多渠道滲透，多角度說(shuō)理，唱響主旋律，引導員工順應潮流，把企業(yè)重組當作一個(gè)發(fā)展的轉機，重組后的企業(yè)將為每個(gè)人提供一個(gè)更為廣闊的平臺，每人要把個(gè)人人生價(jià)值的實(shí)現和企業(yè)的發(fā)展前途聯(lián)系在一起。
2、抓住閃光點(diǎn)，增強導向性。在思想政治工作中，要善于發(fā)現、培養和宣傳先進(jìn)典型，抓住閃光點(diǎn)，增強導向性，激勵教育員工，就能起到春風(fēng)化雨，潤物無(wú)聲的作用，提高思想政治工作說(shuō)服力、感召力、滲透力。在日常工作中，對企業(yè)涌現出的廉政勤政、成績(jì)突出的管理人員，勇于創(chuàng )新、做出成果的技術(shù)人員，立足崗位，為企業(yè)發(fā)展做出貢獻的一線(xiàn)工人，公司要抓住這些閃光點(diǎn)，利用多種形式，大力宣傳推廣，使全公司上下形成學(xué)先進(jìn)，比干勁，多奉獻的良好風(fēng)氣。
3、瞄準切入點(diǎn)，增強針對性。就是積極探索以人為本的企業(yè)文化管理模式，注重培育員工的政治素質(zhì)、文化素質(zhì)、道德水準和團隊精神，調動(dòng)員工的生產(chǎn)工作積極性。公司要緊緊抓住企業(yè)理念這個(gè)切入點(diǎn)，提煉了團結真誠，規范創(chuàng )新的企業(yè)精神，樹(shù)立優(yōu)質(zhì)服務(wù)的企業(yè)思想，與時(shí)俱進(jìn)，爭創(chuàng )一流的企業(yè)。
4、圍繞中心點(diǎn)，增強時(shí)效性。要增強思想政治工作的時(shí)效性，就要求我們必須把思想政治工作有機地滲透到企業(yè)改革發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、管理服務(wù)、利益分配等各個(gè)環(huán)節中去，努力在服從和服務(wù)的方式上探索創(chuàng )新。公司編發(fā)《情況》下發(fā)到班組，及時(shí)向干部員工傳達上級精神和公司的生產(chǎn)、安全、質(zhì)量、管理方面的重要活動(dòng)。增強思想政治工作、企業(yè)管理、技術(shù)創(chuàng )新的指導性和感染力。
三、增強思想政治工作的感染力和吸引力
1、要敢于和勇于回答員工普遍關(guān)注的現實(shí)思想問(wèn)題。如員工普遍對分配不公的看法，分配不公形成的原因主要是現實(shí)生活與人們想象的反差大，導致一部分人的心理不平衡。那么我們就要從理論和實(shí)際的結合上引導人們懂得：社會(huì )公平是一種目標、一個(gè)過(guò)程，市場(chǎng)經(jīng)濟就是要破除平均主義，才能促進(jìn)社會(huì )的發(fā)展。另外，國企有諸多方面的體制約束，也使分配存在不公，這不是短時(shí)間能徹底解決的。
2、要敢于和善于講大道理。有人以為現在沒(méi)有人愿聽(tīng)大道理，事實(shí)上并不是人們不愿聽(tīng)，而是我們的思想政治工作者不愿講，或講得不到位。大道理是我們一切工作的基礎和前提，是管一切小道理的，關(guān)鍵是我們講大道理，講的方法要得當，要通俗化，要和員工的工作、生活聯(lián)系起來(lái)。比如，公司在改革發(fā)展中員工關(guān)心切身利益多一點(diǎn)，這也是正常的心態(tài)，如果我們只講正確對待的空道理，員工們就難以接受，即便一時(shí)接受也解決不了解思想問(wèn)題，你讓他正確對待，他還是想不通。我們首先要認可人們對個(gè)人利益的關(guān)注和追求是正常的，在這個(gè)基礎上要向員工逐步講清，我們的個(gè)人利益必須放在全局范圍內加以考慮，脫離全局的個(gè)人利益追求是不實(shí)際的，搞不好會(huì )使自己走入歧途。另外在實(shí)際工作中講大道理必須和解決具體問(wèn)題結合起來(lái)，使兩者相互滲透。如當前員工普遍關(guān)心的兩廠(chǎng)合并后公司的出路、自己的出路一些焦點(diǎn)問(wèn)題，我們既要宣傳上級方針政策，又要幫助他們解決一些企業(yè)能夠解決的問(wèn)題，特別是一些帶普遍性的實(shí)際問(wèn)題。
3、領(lǐng)導領(lǐng)導者和思想政治工作者必須以身作則、率先垂范。思想政治工作要有效果，一靠真理，二靠人格。特別是在新的形勢下，更要注重身教重于言教的原則，群眾要求干部必須言行一致，說(shuō)到做到，否則就沒(méi)人聽(tīng)他的思想政治工作了，企業(yè)領(lǐng)導者的模范行動(dòng)是一種無(wú)聲的號召，對員工起著(zhù)重要的示范作用。
新形勢下員工思想意識活躍，會(huì )出現各種各樣的想法，思想政治工作者實(shí)際上就是做人的工作，只要把當前大形勢下企業(yè)重組的思想認真地深入到每一個(gè)員工的心里，充分注意對員工的“頭腦管理”，企業(yè)才會(huì )穩定，才會(huì )有強大的競爭力。
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