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怎樣才能管理好員工
管理員工秘訣
一、要有自己特有的核心技術(shù)和服務(wù)創(chuàng )意，形成核心競爭力，為客戶(hù)提供特有的利益點(diǎn)。
二、以下轉載一則管理員工的文章，供參考：
1.不能給員工畫(huà)大餅
企業(yè)不要制定不能實(shí)現的目標，應做到目標企業(yè)與員工雙贏(yíng)，企業(yè)與員工是“一九開(kāi)”、“二八開(kāi)”還是“三七開(kāi)”等等。
2.人無(wú)完人，因此沒(méi)有缺點(diǎn)的人不是完美的人
老板及中高層管理人員應清楚認識“世上沒(méi)有這么多圣人”、“任何人都有犯錯誤的可能”。
3.不要隨便批評或找下級的茬，不要讓下屬帶情緒工作
下屬一旦帶著(zhù)情緒，不應該出現的缺陷就會(huì )產(chǎn)生，這樣極易造成安全或其他利益的損失，最終結果對企業(yè)不利。
4.根據下屬的特點(diǎn)，制定合適的工作目標、量才而用、各得其所
老板及中高層管理人員應清楚：“世上無(wú)不能用之人”。
5.不要隨便懷疑某人，“用人不疑、疑人不用”這是很多成功企業(yè)及人士總結的，不會(huì )有錯;關(guān)鍵在于企業(yè)怎么 監督檢查及監督檢查機制的完善，要從結果看動(dòng)機。結果好怎能說(shuō)動(dòng)機不純呢?
6.不要認為員工不好，只要能完成合理目標(就算稱(chēng)職的員工)就是好員工。
7.適合自己的方法才是最好的
我們國家學(xué)習海爾的“日事日畢、日清日高”有很多企業(yè)，有幾個(gè)學(xué)像了，有幾個(gè)成功了，反而還出大問(wèn)題了。學(xué)知識、搞培訓正確，可怕的是亂學(xué)亂用(不適合企業(yè)的采用都叫亂用)。因此魯迅的“拿來(lái)主義”的精華是“取其精華、去其糟粕”，這句話(huà)有很深的道理。
8.經(jīng)常加班的員工不一定是好員工
多數人認為：“你看，某某在加班了，好優(yōu)秀，大家應向他學(xué)習�！逼鋵�(shí)不然，必須查明他(她)們加班的真正原因，才能談他(她)們的“好與不好”。
9.老板及管理者要有把握目標的能力
10.老板及管理者不要隨便制造不公平的事或閑話(huà)，一定要善待員工，對下屬不要過(guò)分苛刻，要想辦法給下級減壓，讓他(她)們愉快的工作，這樣才能出效益，打造企業(yè)文化;企業(yè)效益和文化不是吹(唱)出來(lái)的，而是做出來(lái)的。
11.最后重要的是：很多人認為“細節決定成敗”很有道理，其實(shí)這是非常片面的說(shuō)辭
應該說(shuō)是：“戰略決定細節、細節決定成敗”才完善。只有戰略正確、細節決定成功;如果戰略錯誤、細節將決定失敗!如環(huán)保抽污水一事就是如此。
注：以上員工泛指除老板以外的“所有打工者”。
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