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如何找到自己位置？生涯外包 職場(chǎng)決策錦囊計
職場(chǎng)氣象的風(fēng)云變化，職業(yè)技能把握的撲朔迷離，都給職場(chǎng)中艱難跋涉的人們帶來(lái)越來(lái)越多的困惑。職業(yè)咨詢(xún)機構研究表明：在一些關(guān)鍵時(shí)刻，人們往往為了該不該跳槽，該不該轉行，面臨新項目，該如何找到自己的位置等這些關(guān)鍵性的決策煞費苦心。而把這些生涯決策外包給專(zhuān)業(yè)的職業(yè)規劃咨詢(xún)機構的比例正逐年大幅上升。如果能夠及時(shí)盡早將你的職業(yè)生涯決策“外包”給職業(yè)規劃專(zhuān)家，專(zhuān)家往往可以憑借專(zhuān)業(yè)知識和豐富經(jīng)驗幫你做出英明的決策，讓你的職業(yè)生涯走上良性軌道。
為什么現在人們不能依靠自己做出決策，在職場(chǎng)中越來(lái)越舉棋不定？
這并不是一個(gè)個(gè)別的現象。人們似乎越來(lái)越摸不透職場(chǎng)發(fā)展的趨勢和特點(diǎn)，是人們越來(lái)越缺乏辨識的能力和理智了嗎？
答案當然是否定的。正相反，人們已經(jīng)越來(lái)越走向理智，越來(lái)越“聰明”，而非越來(lái)越“糊涂”。這也符合人類(lèi)發(fā)展的優(yōu)化趨勢。不能做出優(yōu)化策略的原因正是人們越來(lái)越需求一個(gè)理智的職場(chǎng)規劃分析建議的表現。
為什么要進(jìn)行職業(yè)生涯外包？
職業(yè)規劃專(zhuān)家竇吉：職業(yè)生涯的規劃可以看成是一個(gè)投資行為，與投資股票市場(chǎng)的性質(zhì)是相同的，只不過(guò)生涯規劃的回報周期是很長(cháng)的，是一種終生投資。而生涯規劃要付出一定成本，它包括顯性成本(如參加培訓，咨詢(xún)等)和隱性成本(即機會(huì )成本)。如何充分利用自身現有的資源，是一個(gè)如何節約成本的問(wèn)題，要使用即定的資源來(lái)使產(chǎn)出最大化的問(wèn)題。亞當斯密曾指出，正是分工帶來(lái)了效率。分工的演進(jìn)必然伴隨著(zhù)效率的提??。
因而，在職業(yè)生涯規劃中，自己完成所有的工作，自給自足包括搜集信息，分析市場(chǎng)前景，個(gè)性與職業(yè)評價(jià)等，就不如將各類(lèi)工作進(jìn)行分工、外包來(lái)的效率高。而且由于外包的各部分代理者具有專(zhuān)業(yè)化優(yōu)勢，最后獲得的將是高質(zhì)量的成果，并且專(zhuān)業(yè)化可以專(zhuān)長(cháng)于信息的獲得，彌補個(gè)人獲得信息渠道有限的弱勢造成的信息不對稱(chēng)。
這樣，自身的職業(yè)生涯規劃便進(jìn)入一個(gè)專(zhuān)業(yè)化分工體系中，就可以將節約下來(lái)的大量資源(包括時(shí)間和精力)，用于自己最擅長(cháng)的專(zhuān)業(yè)分工領(lǐng)域，比如職業(yè)特長(cháng)，技能素質(zhì)等。這樣就在總體上提高了職業(yè)生涯發(fā)展的效率。而這里所謂的效率不簡(jiǎn)單地指時(shí)間的節省，它更包括質(zhì)量的提高。
也正因為生涯決策的專(zhuān)業(yè)性及復雜性，整個(gè)職業(yè)咨詢(xún)市場(chǎng)才需要經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)訓練的職業(yè)規劃師來(lái)提供咨詢(xún)服務(wù)。目前，上海市組織部、人事局、教委、成教委聯(lián)合推出的緊缺人才培訓工程最新項目—職業(yè)規劃崗位資格證書(shū)已經(jīng)頒布！并已有數十名在各個(gè)領(lǐng)域頗具資質(zhì)的有志于職業(yè)規劃者經(jīng)過(guò)嚴格系統的訓練。由于大量經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)的職業(yè)規劃師崗位資格認證培訓者的出現，這標志著(zhù)職業(yè)咨詢(xún)領(lǐng)域的經(jīng)驗主義式咨詢(xún)已經(jīng)過(guò)時(shí)，取而代之的是專(zhuān)業(yè)化的職業(yè)規劃咨詢(xún)。大量經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)訓練的職業(yè)規劃師的出現，這使得職業(yè)生涯外包到了合適的時(shí)機。也就是說(shuō)，如果在過(guò)去的一段時(shí)間，甚至幾個(gè)月前，您在進(jìn)行考慮自己的職業(yè)生涯發(fā)展時(shí)還主要靠自己分析、聽(tīng)朋友、上司、家人意見(jiàn)的方式來(lái)解決的話(huà)，應該說(shuō)那是可以理解的，但那您現在就完全不必顧慮了。因為有一大批具備專(zhuān)業(yè)資質(zhì)的職業(yè)規劃師可以讓您的生涯決策更科學(xué)，更有利于您的職業(yè)發(fā)展。
提高個(gè)人核心競爭力
職業(yè)規劃專(zhuān)家蔣瑋觀(guān)點(diǎn)：提出這一概念，是建立在把個(gè)人的職業(yè)生涯規劃類(lèi)比成個(gè)人品牌打造這一理念的基礎之上的，這也是向陽(yáng)生涯職業(yè)規劃專(zhuān)家一直倡導的理念之一。
核心競爭力這一概念首先源于制造加工業(yè)�，F代大型企業(yè)越來(lái)越走向分工和外包的專(zhuān)業(yè)化渠道，而只突出其核心競爭力，例如汽車(chē)行業(yè)。通常汽車(chē)行業(yè)中，加工各種零部件的制造工作都分攤并外包給各種零部件加工和制造廠(chǎng)商，汽車(chē)品牌持有者，只需對其制造質(zhì)量進(jìn)行篩選和把關(guān)。但是核心部件的生產(chǎn)，比如發(fā)動(dòng)機，通常是由品牌持有者生產(chǎn)，進(jìn)而更發(fā)揮其核心競爭力，更高效率地確保其品牌發(fā)展優(yōu)勢。
對于個(gè)人的生涯規劃，我們也引入了核心競爭力這一概念。事實(shí)上，我們是在倡導一種在職場(chǎng)中發(fā)揮競爭優(yōu)勢的理念。在競爭日趨激烈的現今職場(chǎng)中，提高核心競爭力無(wú)疑是十分聰明的具有戰略性的決策和方法。之所以稱(chēng)之為“聰明”，無(wú)疑就是試圖達到一個(gè)資源的最優(yōu)配置，使得我們使用最少的資源(時(shí)間和精力等)，獲得最大的收益(職場(chǎng)競爭中的勝出)。
如果說(shuō)，提高核心競爭力可以為你最終帶來(lái)分工化的最高效益，那么生涯外包，無(wú)疑是配合其運作的最有機的組合。通過(guò)外包，達到提高核心競爭力提高專(zhuān)業(yè)化素質(zhì)的目的，以實(shí)現最大化的價(jià)值，從而在職場(chǎng)上獲得長(cháng)勝的優(yōu)勢，這才是適應就業(yè)形勢的根本。
來(lái)源：向陽(yáng)職業(yè)咨詢(xún)機構
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