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2015年六類(lèi)常見(jiàn)職場(chǎng)招聘陷阱
據某專(zhuān)業(yè)網(wǎng)站進(jìn)行的一次調查顯示，70%的求職者遭遇過(guò)職場(chǎng)陷阱。試用期結束即失業(yè)、要工作先付錢(qián)、說(shuō)是合同制卻成勞務(wù)工……面對如此種種的職場(chǎng)陷阱，求職者自身防范很重要。在此，我們就六類(lèi)常見(jiàn)職場(chǎng)陷阱的辨別應對給出提醒，以供參考。
學(xué)法律：不因“試用”丟權益
表現：公司年終招人，新進(jìn)的人員換了一撥又一撥，試用期的結束意味著(zhù)勞動(dòng)關(guān)系的結束。原本用來(lái)增進(jìn)相互了解而協(xié)商約定的考察期如今成了許多求職者難以名狀的隱痛，雙向的試用原則更多地淪為企業(yè)方的霸王決斷和對求職者的苛求，求職者不禁要問(wèn)：試用期，難道這就是盡頭?
提醒：如今，試用期時(shí)遭遇不公已是職場(chǎng)上的常見(jiàn)現象，面對莫名其妙的“變相辭退”，不少人只能是有苦說(shuō)不出。事實(shí)上，求職者在選擇所要加入的公司前就應該做好功課。其中，了解招聘公司歷年招收員工的情況是必不可少的，可以通過(guò)公司以前的招聘情況，例如錄取比例數等，以便得知該公司的用人方式。如果該公司以前就存在試用期后很少留用員工的情況，或是該公司頻繁地招人、換人，那么求職者就要警惕了，盡量避免陷入其中。
再者，在試用期間，勞動(dòng)者提高自身的保護意識是最為關(guān)鍵的，首先要了解與試用期有關(guān)的法律規定。我國勞動(dòng)法的相關(guān)條款中明確規定，試用期應包括在勞動(dòng)合同期限之內，最長(cháng)不得超過(guò)6個(gè)月。員工在試用期內享有報酬權，公司有為員工繳納四金的義務(wù)。如若勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，且應在試用期最后一天勞動(dòng)者下班以前通知勞動(dòng)者，過(guò)了這個(gè)時(shí)間，應認為勞動(dòng)者已經(jīng)試用合格，轉為了正式員工。
如果老板借試用之名不與求職者簽訂勞動(dòng)合同，求職者可通過(guò)舉報投訴來(lái)維權，而且事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系也同樣受法律保護。諸如此類(lèi)的法律法規，勞動(dòng)者知道得越詳細，其權益就越有保障，不會(huì )陷入公司設置的陷阱中無(wú)可奈何。因此，勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，一定要仔細閱讀條款，明確試用期期限和在此期間的待遇，若有疑問(wèn)，及時(shí)向法律部門(mén)咨詢(xún)，使自身的權益得到最全面最大程度的保障。
對于《勞動(dòng)法》中出現的錄用條件，勞動(dòng)者不能任憑單位說(shuō)了算，有些不規范企業(yè)可能利用“暗箱操作”、“內部控制”等方式，變著(zhù)法子解除勞動(dòng)合同，對此，有關(guān)法律人士建議，勞動(dòng)者可以依據招聘廣告的內容為錄用條件，仔細了解公司對其試用期考核的標準和評斷方式，無(wú)論最終的考核成績(jì)是一個(gè)簡(jiǎn)單的分數，或一個(gè)復雜的綜合考核結果，或是上級或指導人的評語(yǔ)，勞動(dòng)者都有權知道。同時(shí)，用人單位也都有法定的義務(wù)對試用期的勞動(dòng)者進(jìn)行考核，并保留相應的文件。
勤考察：培訓廣告不輕信
表現：宣傳廣告上寫(xiě)著(zhù)培訓學(xué)校師資雄厚，“國內名師”、“專(zhuān)業(yè)權威”……名頭一個(gè)比一個(gè)大，待到真正開(kāi)課時(shí)，才發(fā)覺(jué)廣告中的名師不見(jiàn)蹤影，名不見(jiàn)經(jīng)傳只要經(jīng)過(guò)包裝，一樣可以冠上名家稱(chēng)號;除此之外，廣告信息夸夸其談，“保證全部合格”的承諾下得輕而易舉，課時(shí)嚴重縮水，繳了學(xué)費頓覺(jué)上當的學(xué)員只剩嘆息：培訓學(xué)校，想說(shuō)愛(ài)你不容易。
提醒：隨著(zhù)市場(chǎng)化競爭愈演愈烈，求職者不辭辛勞地奔走“充電”，想通過(guò)各類(lèi)“證書(shū)”提高自身“含金量”，這造就了一個(gè)繁榮的培訓市場(chǎng)，但培訓機構魚(yú)龍混雜，優(yōu)劣參差不齊，在選擇適合自己需要的培訓學(xué)校前，最好仔細查閱各學(xué)校的具體情況，包括學(xué)校是否資質(zhì)齊全等，也可以向周?chē)鷧⒓舆^(guò)該校培訓班的學(xué)員了解教學(xué)情況，總之，選擇那些有資質(zhì)、國家承認的教育機構舉辦的培訓班相對比較有保障。報名前，不妨再提前打個(gè)電話(huà)咨詢(xún)或者前去學(xué)�？疾煲环�。因為通過(guò)咨詢(xún)、實(shí)地考察，不僅可以了解到更多培訓公司的培訓方式和培訓內容，還可以核實(shí)該培訓機構是否正規。通常正規的培訓公司，其咨詢(xún)人員的回答也都具備專(zhuān)業(yè)知識。
若是職業(yè)資格證書(shū)培訓，不要輕信宣傳廣告所說(shuō)的效果如何之好，越是肯定、誘人的承諾越需要提防，也不要盲目相信資格證書(shū)，因為很多企業(yè)看重的還是應聘者的實(shí)戰工作經(jīng)驗和工作能力，證書(shū)只是錦上添花。并不是你有了證書(shū)別人就會(huì )給你職位，在選擇培訓時(shí)自己一定要有足夠的思想準備。
護荷包：變相押金不埋單
表現：“恭喜您加入到我們的隊伍中來(lái)，請先繳納服裝費、檔案管理費、培訓費……”話(huà)沒(méi)說(shuō)兩句，先給你開(kāi)帳單，各類(lèi)費用的來(lái)頭說(shuō)得有鼻子有眼，工作尚未定論，荷包率先不保，要想得到工作似乎這金那金的一樣不能省，而事實(shí)上，金錢(qián)大多打了水漂，工作逼得你自己開(kāi)口說(shuō)退出，最后剩下的只是：輕輕地我走了，不帶走一分我的錢(qián)財。
提醒：在應聘過(guò)程中，類(lèi)似這樣的情況并不罕見(jiàn)，對此，職業(yè)顧問(wèn)認為凡是簡(jiǎn)單聊兩句，草草應付面試后就說(shuō)你被錄用的招聘企業(yè)，往往重視的是你的“財”而不是“才”。求職者應聘時(shí)要掌握好一個(gè)原則，即不要在應聘的過(guò)程中向招聘單位繳付任何形式的費用或抵押證件。在勞動(dòng)保障部頒布的《勞動(dòng)力市場(chǎng)管理規定》中明確規定：禁止用人單位向求職者收取招聘費用;向被錄用人員收取保證金或抵押金;扣押被錄用人員的身份證等證件;以招用人員為名牟取不正當利益或進(jìn)行其他違法活動(dòng)等行為。
因此，用人單位要求就業(yè)者在簽訂合同的同時(shí)，繳納抵押金、風(fēng)險金等以防止就業(yè)者違約的做法是不合法的。求職者在遇到此類(lèi)情況時(shí)，可以大膽地提出拒絕，不要相信單位給出的適時(shí)退款的承諾，“如果用人單位連國家的規定都不遵守，他們怎么會(huì )遵守對求職者許下的其他承諾呢?”如果求職者已繳納了此筆費用，有權在進(jìn)入用人單位后隨時(shí)要求予以返還。也可以通過(guò)申請勞動(dòng)爭議仲裁，或向勞動(dòng)監察投訴、舉報，依法維護自己的權益。
細思量：認清蠱惑不上當
表現：每次搜索招聘網(wǎng)站，總能看到這家公司的招聘啟事，不知道是因為公司用人的要求太高，還是這個(gè)社會(huì )真的缺乏他們需要的人才，他們似乎永遠都招不到理想的員工，疑惑中卻不知企業(yè)如此行為，意不在招人，目的是宣傳，此時(shí)驚呼：原來(lái)醉翁之意不在酒。
提醒：企業(yè)之所以這么做，因為招聘廣告有隱性宣傳的作用，可以讓人感覺(jué)到這個(gè)企業(yè)很有發(fā)展潛力，因為當一個(gè)企業(yè)需要招聘很多人時(shí)，在求職者心目中，該企業(yè)一定處在蒸蒸日上的發(fā)展階段。還有很多公司通過(guò)招聘儲備人才，應聘單位的確需要人，但不是現在。諸如此類(lèi)的招聘廣告實(shí)質(zhì)都是在為自己的企業(yè)打響知名度。
遇到此類(lèi)情況，求職者要有充分的辨別力，首先，在網(wǎng)站上經(jīng)�？梢钥吹綇堎N招聘啟事或終年招聘的單位要盡量避而遠之，因為他們的目的可能并不是招人，而是讓你知道公司的存在;其次，此類(lèi)的招聘廣告往往對所需人才的必備條件簡(jiǎn)而化之，卻對能給予的福利、薪酬夸夸其談，以此來(lái)吸引足夠的眼球，面對這樣的誘惑，求職者完全沒(méi)必要蠢蠢欲動(dòng)，因為不合理所以不真實(shí)。
且留心：免受蒙騙壞心情
表現：說(shuō)明招聘“合同制”，錄用后卻變“勞務(wù)工”;明明是招聘銷(xiāo)售經(jīng)理，進(jìn)去后卻被告知實(shí)際就是推銷(xiāo)員甚至傳銷(xiāo)者……應聘時(shí)說(shuō)好的工作在錄取后全然變了個(gè)模樣，用人單位總能用各種歪理、借口解釋實(shí)際與招聘廣告不相符合的原因，而應聘者有了工作卻壞了心情，吃了啞巴虧也只能說(shuō)：門(mén)外的人想進(jìn)來(lái)，門(mén)內的人想出去。
提醒：仔細分析之下，此類(lèi)移花接木的假招聘都有幾個(gè)共同的特點(diǎn)，首先，由于實(shí)際情況和招聘張貼出的情況不相吻和，招聘信息一般都比較簡(jiǎn)單，涉及細節方面的東西都沒(méi)有明確注明，比如沒(méi)有崗位職責和應聘條件等;其次面試過(guò)程極為草率，面試官似乎對你的專(zhuān)業(yè)、能力不感興趣;剛面試完即被告知錄用，但勞動(dòng)合同卻拖拉著(zhù)遲遲不簽，被錄用的職位與原先應聘的職位不符，對方還會(huì )提出種種不合理要求;雙方口頭、書(shū)面約定的合同中有明顯的不公平條款。
知道了它們的共性，就能從形形色色的招聘中辨別出真偽，分析招聘信息的詳略、觀(guān)察面試官的專(zhuān)業(yè)性、經(jīng)�；仡�、體味一下自己從應聘到被錄取的整個(gè)過(guò)程，是否存在不合理的環(huán)節，不要被得到工作的激動(dòng)沖昏了頭腦，這樣才能最大程度地保護好自己的合法權益。
留備份：“知識產(chǎn)權”拒盜用
表現：應聘單位在筆試、面試后沒(méi)了消息，而自己曾經(jīng)提出的策劃方案卻在該公司的產(chǎn)品、活動(dòng)中出現，求職者納悶，不曾成為公司的員工，何時(shí)曾為他們打工，到那時(shí)，方才醒悟，招聘是幌子，“召集”創(chuàng )意是實(shí)質(zhì)，不得不感嘆：霧里看花，水中望月，招聘單位的心思我猜不透。
提醒：在現在“智力產(chǎn)品”高價(jià)的情況下，知識產(chǎn)權的維護越來(lái)越被人重視起來(lái)，尤其是在創(chuàng )意領(lǐng)域，應聘者的成果被盜用成了一個(gè)較為普遍的現象，法律專(zhuān)家建議應聘者在提交策劃案等勞動(dòng)成果時(shí)應該長(cháng)個(gè)心眼，可以準備好兩份，一份用于提交，一份自己留存，并在留存份上要求招聘單位簽字確認，以便將來(lái)能夠證明勞動(dòng)成果內容的歸屬。
除此之外，應聘者出于對自身知識產(chǎn)權的維護，在提交策劃案時(shí)最好附上“版權聲明”，并要求招聘單位簽收。聲明可以是：“任何收存和保管本策劃案各種版本的單位和個(gè)人，未經(jīng)作者同意，不得使用本策劃案或者將本策劃案轉借他人，亦不得隨意復制、抄錄、拍照或以任何方式傳播。否則，引起有礙作者著(zhù)作權之問(wèn)題，將可能承擔法律責任�！�
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