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職場(chǎng)新人常見(jiàn)的問(wèn)題
職場(chǎng)新人常見(jiàn)的問(wèn)題有很多，比如畢業(yè)生剛到職場(chǎng)對工作環(huán)境不了解，職場(chǎng)規則也不大懂，覺(jué)得與自己當初以為的職場(chǎng)不一樣...
其中最讓人傷腦筋的就是“感覺(jué)自己被無(wú)視”的問(wèn)題， 作為新入職場(chǎng)人員，剛接觸的工作環(huán)境，領(lǐng)導也不會(huì )安排自己做多么重要的事情，即使有人帶你，他也要在做好本職工作的基礎上帶你，所以你可能有種被忽略的感覺(jué)。
被無(wú)視的職場(chǎng)新人該怎么辦
首先，努力去做好你該做的事情，不要高傲，放低姿態(tài)，多去主動(dòng)的學(xué)習，多問(wèn)，多思考，多動(dòng)手幫忙。把握好實(shí)習的機會(huì )。敞開(kāi)心扉和其他人談?wù)勛约旱南敕�，多和人交流，相信沒(méi)人喜歡冷落一個(gè)新來(lái)的人。
時(shí)間稍稍長(cháng)一點(diǎn)，大家看你不錯，自然會(huì )喜歡你，會(huì )下意識的就教你一些東西。即使你的能力不是非常強，只要你有一顆努力的心。
退一萬(wàn)步說(shuō)就算你真的被無(wú)視了，又有什么?你是來(lái)積累經(jīng)驗的，又不是來(lái)找女朋友的。加油吧!
其實(shí)，當你覺(jué)得被人無(wú)視、感到委屈的時(shí)候，你是否平心靜氣、客觀(guān)的考量這樣的問(wèn)題：“我是否表現出了優(yōu)秀的才華引人注目?我是否做了很多努力讓人感受到我的存在?”
如果回答不是百分之百肯定，那我們就不要一上來(lái)就挑剔別人的態(tài)度，而努力從自己做起。
另外，如果你是一個(gè)剛剛邁出校門(mén)的人，希望你首先明確一個(gè)道理：在學(xué)校，老師是領(lǐng)受了工資來(lái)教育你的，因此關(guān)注你、培養你、幫助你是他們的主要職責;而如果你開(kāi)始工作，無(wú)論是單位領(lǐng)導或者同事，大家因為工作關(guān)系，因為雇傭關(guān)系走到一起，因此，如果有人關(guān)注你、培養你、幫助你，那是他們行善，如果不這樣，也沒(méi)有錯，因為那不是他們的義務(wù)。
如果明白了這個(gè)道理，你應該就不會(huì )對“被無(wú)視”感到那么難受了……進(jìn)一步講，既然單位是大家由于合作關(guān)系走到一起，那你可以通過(guò)給周?chē)藥?lái)更多的“合作”，得到別人的重視。盡管實(shí)習生在閱歷經(jīng)驗上有限，但你的精力、活力、熱情是有優(yōu)勢的。多多給別人提供輔助，多打打下手，給別人帶來(lái)便利，別人就會(huì )注意到你的存在。在此基礎之上，多觀(guān)察、主動(dòng)思考，不需別人教，也能有很多收獲。當你真正展現出能力和才華時(shí)，相信別人想無(wú)視你也是不可能的。
最后，只有公司核心人物才能吸引大家的注意，如果你被忽視就說(shuō)明你缺乏核心競爭力，要想被大家重視，就要提高自己的業(yè)務(wù)知識和能力，在工作中成為公司的核心人物，只有為公司和組織多做出業(yè)績(jì)和貢獻，才能贏(yíng)得大家的認可與尊重。
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