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公司倒閉員工怎么賠償
司破產(chǎn)了，員工的賠償標準怎么樣?公司應當支付的職工補償除了拖欠的職工工資，還有職工的工資和醫療、傷殘補助、撫費用，應當劃入職工個(gè)人帳戶(hù)的基本養老保險，醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。
企業(yè)破產(chǎn)，勞動(dòng)者可以得到以下補償：
1、公司欠勞動(dòng)者的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用。
工資一般應當包括計時(shí)工資、計件工資、資金、津貼和補貼，但非勞動(dòng)報酬性的收入及勞動(dòng)保護等方面的費用不屬于工資范圍。如果是公司的高管，工資按照企業(yè)的職工平均工資計算。醫療與傷殘補助是職工在職期間根據醫療保障制度應當享受的社保待遇或在工作期間因工傷事故所應獲得補助。撫恤費用即職工因工傷亡后其家屬應享受的撫恤金。
2、公司欠勞動(dòng)者的應當劃入員工個(gè)人賬戶(hù)的基本養老、醫療保險費用。
如果公司資產(chǎn)負債率高，還可以得到其他就當劃入社會(huì )統籌賬戶(hù)的部分，但從從事破產(chǎn)實(shí)務(wù)來(lái)看，劃入社會(huì )統籌賬戶(hù)的費用一般得不到(因為社會(huì )統籌保險在破產(chǎn)法的清償順序是第二位的)。
3、法律及行政法規規定應當支付給勞動(dòng)者的補償金。
按照《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》具體包括：因解除勞動(dòng)合同應當支付的補償金;克扣、拖延工資應當支付的補償金;因勞動(dòng)合同終止應當支付的補償金;法律、法規規定的其他應當支付的補償金。上述補償金應當以法律及行政法規中規定的為限，地方性法規和規章規定的支付給勞動(dòng)者的補償金不享有優(yōu)先受償的權利。
員工應得收入的支付順序：
職工的工資和醫療、傷殘補助、撫費用，應當劃入職工個(gè)人帳戶(hù)的基本養老保險，醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。
補償金按工齡計算：
滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資，不足一年超過(guò)6個(gè)月按一個(gè)月工資計算，低于6個(gè)月按半月工資計算，破產(chǎn)財產(chǎn)不足以清償同一順序的，按比例分配。
根據勞動(dòng)法，公司倒閉，應按規定給予員工解除合同補償金，標準為：工作滿(mǎn)一年的給一個(gè)月補償金(月平均工資)，如果做了十年，應該給十個(gè)月補償金。
根據《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)》勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟補償金、福利待遇等爭議，勞動(dòng)者能夠證明用人單位承諾支付的時(shí)間為解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日。勞動(dòng)者不能證明的，解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日。
法律依據：
《企業(yè)破產(chǎn)法》第48條：債權人應當在人民法院確定的債權申報期限內向管理人申報債權。債務(wù)人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個(gè)人賬戶(hù)的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金，不必申報，由管理人調查后列出清單并予以公示。職工對清單記載有異議的，可以要求管理人更正;管理人不予更正的，職工可以向人民法院提起訴訟。
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