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國家規定的平時(shí)加班工資計算方法
加班工資是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規定工作時(shí)間之外繼續生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報酬。勞動(dòng)者加班，延長(cháng)了工作時(shí)間，增加了額外的勞動(dòng)量，應當得到合理的報酬。對勞動(dòng)者而言，加班工資是一種補償，因為其付出了過(guò)量的勞動(dòng)；對于用人單位而言，支付加班工資能夠有效地抑制用人單位隨意地延長(cháng)工作時(shí)間，保護勞動(dòng)者的合法權益。下面我們來(lái)了解一下國家規定的加班工資計算方法是怎樣的。
國家規定的加班工資計算方法
平時(shí)晚上的加班工資是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規定的比例，加班工資發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數。
算定方法
加班工資的基數又該如何確定？人社部的這位負責同志介紹說(shuō)，勞動(dòng)合同中對工資有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對應的工資標準確定。在具體折算時(shí)，勞動(dòng)者還需要了解相應的規則。正常情況下，用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資。目前，職工全年月平均工作天數和工作時(shí)間分別為20。92天和167。4小時(shí)，職工的日工資和小時(shí)工資按此進(jìn)行折算。
計算方法為：法定節假日加班工資=月工資基數÷21。75天×300%×加班天數，休息日加班工資=月工資基數÷21。75天×200%×加班天數。
分類(lèi)計算
確定了加班工資的計算基數后，還必須區分不同情況，才能準確計算出加班工資，實(shí)踐操作中具體要把握以下幾點(diǎn)：
1、標準工時(shí)制度的加班工資計算。按照勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)<工資支付暫行規定>的通知》，應按以下標準支付工資：（1）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標準工作時(shí)間以外延長(cháng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標準的150%支付勞動(dòng)者工資；（2）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動(dòng)合同規定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標準的200%支付勞動(dòng)者工資；（3）用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標準的300%支付勞動(dòng)者工資。
2、綜合計算工時(shí)制度的加班工資計算。按照勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計算工時(shí)工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復函》規定，經(jīng)批準實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制的企業(yè)，在綜合計算周期內的總實(shí)際工作時(shí)間不應超過(guò)總法定標準工作時(shí)間，超過(guò)部分應視為延長(cháng)工作時(shí)間并按《勞動(dòng)法》第44第1款的規定支付工資報酬，其中法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，按《勞動(dòng)法》第44第3款的規定支付工資報酬。而且，延長(cháng)工作時(shí)間的小時(shí)數平均每月不得超過(guò)36小時(shí)。
3、不定時(shí)工時(shí)制度的加班工資的計算。一般情況下，經(jīng)批準實(shí)行不定時(shí)工作制的企業(yè)不需要支付加班工資。但是應當注意，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應當按照不低于本人工資標準的300%支付加班工資。
4、實(shí)行計件工資制度的加班工資計算。實(shí)行計件工資的勞動(dòng)者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(cháng)工作時(shí)間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。
具體例子
某職工月工資標準為2000元，如果用人單位安排該職工在法定假日9月22日、10月1日至3日期間加班1天，其加班工資為：
2000（元）÷21。75（天）×300%×1（天）=275。86（元）
如果用人單位安排該職工在9月23日、24日，10月4日至7日加班1天且不能補休，其加班工資為：
2000（元）÷21。75（天）×200%×1（天）=183。9（元）
用人單位法定節假日安排加班，應按不低于日或者小時(shí)工資基數的300%支付加班工資，休息日期間安排加班，應當安排同等時(shí)間補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數的200%支付加班工資。法定節假日加班，是不能用倒休沖抵加班工資的，必須支付勞動(dòng)者加班工資，不能倒休。
每月21。75天計算日工資
實(shí)行月工資制的用人單位在將勞動(dòng)者月工資折算為日或小時(shí)工資時(shí)，日工資以月計薪天數21。75天進(jìn)行折算，小時(shí)工資在日工資基礎上除以8小時(shí)進(jìn)行折算。
如果一名勞動(dòng)者領(lǐng)取北京最低工資標準960元，法定節假日加班，每天應領(lǐng)取加班工資132。41元。如果中秋3天均加班，加上休息日的加班工資，總加班工資最低應為308。97元。
勞動(dòng)法關(guān)于加班規定有哪些
我國勞動(dòng)法規定加班需要支付加班費，平時(shí)加班，如晚上需要支付勞動(dòng)者1。5倍工資，周末加班需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節假日需支付三倍工資。今天我們將具體來(lái)了解一下勞動(dòng)法關(guān)于加班規定有哪些。
一、工作時(shí)間和休息休假規定
第三十六條國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。
第三十七條對實(shí)行計件工作的勞動(dòng)者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計件報酬標準。
第三十八條用人單位應當保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。
第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。
第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動(dòng)者休假：
�。ㄒ唬┰�；
�。ǘ┐汗�；
�。ㄈ﹪H勞動(dòng)節；
�。ㄋ模﹪鴳c節；
�。ㄎ澹┓�、法規規定的其他休假節日。
第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì )和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
第四十二條有下列情形之一的，延長(cháng)工作時(shí)間不受本法第四十一條的限制：
�。ㄒ唬┌l(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；
�。ǘ┥a(chǎn)設備、交通運輸線(xiàn)路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；
�。ㄈ┓�、行政法規規定的其他情形。
第四十三條用人單位不得違反本法規定延長(cháng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報酬：
�。ㄒ唬┌才艅趧�(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
�。ǘ┬菹⑷瞻才艅趧�(dòng)者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
�。ㄈ┓ǘㄐ菁偃瞻才艅趧�(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條國家實(shí)行帶薪年休假制度。
勞動(dòng)者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規定。
二、加班工資規定
在法定節假日期間，用人單位安排勞動(dòng)者工作的，應支付不低于勞動(dòng)者工資的300%的工資報酬，并不得以調休、補休替代。
在休息日期間，安排勞動(dòng)者工作又不能安排調休或補休的，應支付不低于勞動(dòng)者工資的200%的工資報酬。如果單位未向員工明確調休或補休時(shí)間，員工皆有權要求兩倍工資報酬。
在工作時(shí)延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間的，應支付不低于勞動(dòng)者工資的150%的工資報酬。
用人單位要求員工加班不支付加班費是違法的。
三、加班工資計算基數
加班工資是用加班時(shí)間乘以每單位工資標準（即加班天數乘以日工資標準，或者加班小時(shí)數乘以小時(shí)工資標準），再按《勞動(dòng)法》第四十四條的規定乘以相應的倍數。但從《勞動(dòng)法》第四十四條里，我們只能知道加班加點(diǎn)相對于正常工資的“倍數”，即：用人單位安排勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間，以及休息日、法定休假日安排勞動(dòng)者工作，應分別按照工資的150%、200%和300%支付加班工資，而沒(méi)有每單位工資標準（即日工資標準或小時(shí)工資標準）的規定。這也是有些用人單位隨意克扣，少發(fā)勞動(dòng)者加班工資的根源所在。這是一點(diǎn)《深圳市員工工資支付條例》關(guān)于加班工資支付標準就明確規定，加班工資應按照不低于員工本人標準工資或者計件工資的標準進(jìn)行計算。所以，我國還應出臺相關(guān)規定，明確加班工資的計算標準，以免用人單位鉆法律不盡完善的空子，而侵害勞動(dòng)者的合法權益。
四、加班工資計算公式
1、延長(cháng)時(shí)間的加班工資計算：加班工資=日標準工資（或計件工資）÷8（小時(shí)）×1。5×加班時(shí)間
2、休息日的加班工資計算：加班工資=日標準工資（或計件工資）÷8（小時(shí)）×2×加班時(shí)間
3、法定休假日加班工資計算：加班工資=日標準工資（或計件工資）÷8（小時(shí)）×3×加班時(shí)間。
五、小結
勞動(dòng)法規定加班若不支付勞動(dòng)者加班工資或者沒(méi)按規定支付勞動(dòng)者加班工資即為侵害勞動(dòng)者的合法權益。因此每一位勞動(dòng)者都應該對勞動(dòng)法加班的知識有一個(gè)全面的了解，在自己的合法權益受到侵害時(shí)，懂得利用法律武器來(lái)維護自己權益。
核心內容：用人單位安排勞動(dòng)者加班時(shí)，應當嚴格按照勞動(dòng)法及本法的規定支付加班費。屬于哪一種情形的加班，就應執行法律對這種情況所作出的規定，否則都是違法行為，都是對勞動(dòng)者權益的侵犯，應當依法承擔法律責任。
所謂加班，根據《勞動(dòng)法》有關(guān)規定，一般指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì )和勞動(dòng)者協(xié)商后，安排勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外工作。由于加班是員工超出正常工作時(shí)間，在原本應該休息的時(shí)間內進(jìn)行的工作，是工作時(shí)間在休息時(shí)間中的延伸。為了保護員工的休息權，國家對加班加點(diǎn)進(jìn)行了嚴格的限制。一般每日不得超過(guò)1小時(shí)，特殊原因情況下每日不得超過(guò)3小時(shí)，且每月不得超過(guò)36小時(shí)。需要注意的是，加班是建立在用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商基礎上的，用人單位不得強迫員工加班，員工也無(wú)權單方面決定加班。
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