深圳：三類(lèi)人才難找工作

勞動(dòng)力市場(chǎng)統計分析數據顯示，2005年上半年，基礎財會(huì )、計算機操作、文秘三類(lèi)基礎人才是求職難度最大的群體，供過(guò)于求現象十分突出。

　　基礎財會(huì )類(lèi)崗位供求比1∶5,即一個(gè)崗位有5人爭，初級財務(wù)管理、收款、出納等崗位市場(chǎng)需求已趨于飽和，且今后很長(cháng)一段時(shí)間不會(huì )出現大的增幅；計算機簡(jiǎn)單操作類(lèi)崗位供求比1∶3,由于技能相對單一，上半年需求量持續減少；文秘類(lèi)崗位供求比1∶4,前臺接待、普通文員等進(jìn)行簡(jiǎn)單記錄操作的崗位趨于飽和。

　　專(zhuān)家分析原因有三個(gè)：

　　市場(chǎng)需求趨于飽和。一度的過(guò)熱炒作導致上述人才供應過(guò)剩，用人單位的需求量趨于飽和后出現供大于求的局面，過(guò)剩人才面臨被市場(chǎng)淘汰的危險。

　　崗位適應性和競爭力弱。以基礎文秘人員為例，前臺接待、普通文員等主要是負責會(huì )議記錄、公司日常事務(wù)處理、接聽(tīng)電話(huà)等簡(jiǎn)單工作，一般中專(zhuān)或大專(zhuān)以上文化水平就可以勝任。目前，基礎文職崗位接近飽和，相關(guān)人員卻難以適應其他要求更高的工作，面對有限的崗位，競爭自然十分激烈。

　　市場(chǎng)需求發(fā)生變化。技術(shù)的發(fā)展、市場(chǎng)的變遷都可能帶來(lái)崗位的需求變化，從而對從業(yè)人員產(chǎn)生影響。以計算機基礎操作人員為例，前幾年計算機操作類(lèi)崗位走俏市場(chǎng)，那時(shí)候計算機操作還是一門(mén)專(zhuān)業(yè)技能。但隨著(zhù)計算機知識普及程度的提高，靠簡(jiǎn)單的計算機操作已很難立足，以錄入為主要內容的技能已經(jīng)被文秘等崗位所“兼并”，計算機組裝等工作也由專(zhuān)門(mén)的售后服務(wù)人員擔任�，F有崗位大多要求具備多項技能的計算機人才。在這種情勢下，計算機操作類(lèi)崗位需求量持續減少。(李方)

來(lái)源：深圳商報

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