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勞動(dòng)爭議調解申請書(shū)格式和注意事項
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《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》第十條規定發(fā)生勞動(dòng)爭議，當事人可以到調解組織申請調解。怎么申請調解呢?勞動(dòng)爭議調解申請書(shū)怎么寫(xiě)?勞動(dòng)爭議調解申請書(shū)是發(fā)生勞動(dòng)爭議的一方當事人向勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解，以解決糾紛時(shí)所填寫(xiě)的一種申請文書(shū)。
一、勞動(dòng)爭議調解申請書(shū)格式
1.首部
(1)標題。居中寫(xiě)明：“勞動(dòng)爭議調解申請書(shū)”。
(2)當事人的基本情況。分別寫(xiě)明申請人、被申請人的姓名、性別、出生年月日、民族、職業(yè)、工作單位和職務(wù)、住址等。如果申請人、被申請人是法人、其他組織的，應寫(xiě)明其名稱(chēng)和住所以及其法定代表人(或主要負責人)的姓名和職務(wù)。如果申請人、被申請人委托代理人的，應在其項后寫(xiě)明委托代理人的情況。
(3)事由。
2.正文
(1)調解請求。簡(jiǎn)要寫(xiě)明申請人提出調解的目的和具體請求事項。如有多項請求，應分項列出。
(2)事實(shí)部分。應寫(xiě)明申請人、被申請人勞動(dòng)法律關(guān)系存在的事實(shí)，以及雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議的時(shí)間、地點(diǎn)、原因、經(jīng)過(guò)、情節和后果。
(3)理由部分。要根據勞動(dòng)糾紛和有關(guān)法律、法規和政策闡明申請人對糾紛的性質(zhì)、被申請人的責任以及如何解決糾紛的看法。
(4)證據。要盡可能列舉足以證明糾紛事實(shí)的證據名稱(chēng)、件數或證據線(xiàn)索，并寫(xiě)明證據來(lái)源。有證人的，應寫(xiě)明證人的姓名和住址。
3.尾部
(1)致送勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )的名稱(chēng)。
(2)申請人簽名或蓋章。如果是法人應加蓋公章。
(3)申請時(shí)間。
二、勞動(dòng)爭議調解申請書(shū)制作的注意事項
(一)勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當事人應當協(xié)商解決;不愿協(xié)商的或者協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對仲裁決定不服的，可以向人民法院起訴。
(二)明確企業(yè)調解的適用范圍是寫(xiě)好勞動(dòng)爭議調解申請書(shū)的前提。根據有關(guān)規定，下列四種原因，申請人可以向企業(yè)勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解;一是因企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議;二是因執行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓、勞動(dòng)保護的規定發(fā)生的爭議;三是因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;四是法律、法規規定的其他爭議。
(三)申請人可以以口頭或者書(shū)面形式提出調解申請。以書(shū)面形式提出的，應填寫(xiě)申請書(shū)。
(四)關(guān)于時(shí)限的問(wèn)題。根據有關(guān)規定，當事人申請調解，應當從知道或者應當知道其權利被侵犯之日起30日內以口頭或者書(shū)面形式向調解委員會(huì )提出。
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