- 相關(guān)推薦
勞動(dòng)保障中的福利待遇
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權利和義務(wù)的協(xié)議。下面應屆畢業(yè)生網(wǎng)小編就帶大家來(lái)了解一些關(guān)于勞動(dòng)保障中的福利待遇，快來(lái)閱讀了解吧。
一、傳統的福利待遇的定義
傳統上的福利待遇，一般指現在勞動(dòng)法所規定的勞動(dòng)保障和社會(huì )保障�，F在的福利待遇指企業(yè)為了保留和激勵員工，采用的非現金形式的報酬，因此，本系統中列出的福利，與津貼的最大差別就是，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發(fā)放的。福利的形式包括保險、實(shí)物、股票期權、培訓、帶薪假等等，系統中列出的金額是從公司成本角度考慮的，折合成金額后進(jìn)行展示的。
傳統上的福利待遇，一般指現在勞動(dòng)法所規定的勞動(dòng)保障和社會(huì )保障。
二、現在的的福利待遇的定義
現在的福利待遇指企業(yè)為了保留和激勵員工，采用的非現金形式的報酬，因此，與津貼的最大差別就是，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發(fā)放的。福利的形式包括保險、實(shí)物、股票期權、培訓、帶薪假等等，系統中列出的金額是從公司成本角度考慮的，折合成金額后進(jìn)行展示的。
三、福利待遇內容包括
基本月薪 —— 是對員工基本價(jià)值、工作表現及貢獻的認同。
綜合補貼 —— 對員工生活方面基本需要的現金支持。
年終獎金 —— 農歷新年之前發(fā)放，使員工過(guò)一個(gè)富足的新年。
銷(xiāo)售獎金 —— 市場(chǎng)人員在完成銷(xiāo)售任務(wù)后的獎勵。
獎勵計劃 —— 給予對公司具有突出貢獻的員工的獎勵。
醫療保險 —— 參加社會(huì )統籌福利保險及大病保險。
退休金計劃 —— 積極參加社會(huì )養老統籌計劃，為員工提供晚年生活保障。
其他保險 —— 包括人壽保險、人身意外保險、出差意外保險等多種項目，關(guān)心員工的每時(shí)每刻的安全。
休假制度 —— 鼓勵員工在工作之余充分休息，在法定假日之外，還有帶薪年假、探親假、婚假、喪假等。
國家規定福利待遇一般指基本月薪，社會(huì )保險，其他保險和休假制度。其他的福利待遇是公司給的，不是國家規定的。
企業(yè)的員工在計算自己的年收入時(shí)，僅關(guān)注一年從工資卡上拿了多少現金，年底有多少獎金。
當企業(yè)的福利開(kāi)支“費力不討好”時(shí)，可能錯不在員工。到了企業(yè)的人力資源部進(jìn)行“福利盤(pán)點(diǎn)”的時(shí)候了。應該看看看看我們都有哪些福利項目，費用分別是多少，是不是要改變福利的“價(jià)值和作用”。
勞動(dòng)保障中的福利待遇包括什么，工資福利包括哪些?
工資福利包括哪些
我國的福利包括社會(huì )福利和員工福利兩個(gè)部分，社會(huì )福利是指國家為所有社會(huì )成員提高物質(zhì)、文化生活采取一系列必要措施。員工福利是指企業(yè)為本單位的員工為解決共同的消費需要而采取的必要保障。根據提供的服務(wù)不同，企業(yè)對員工福利有以下幾部分組成：
工作日內的休息：包括中午餐的休息、午睡等。
每周休假：根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規定，企業(yè)應執行每周工作40個(gè)小時(shí)的工時(shí)制度，企業(yè)不得任意延長(cháng)工作時(shí)間，如確實(shí)由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與員工協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般不得超過(guò)1個(gè)小時(shí)，最長(cháng)延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。安排勞動(dòng)延長(cháng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150的工資報酬。休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補休的，支付不低于工資200的工資報酬。法定節假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300的工資報酬。
年休假：國家實(shí)行帶薪休假制度，員工連續工作一年以上可享受帶薪年假。
探親假：根據1981年制定的《關(guān)于員工探親的規定》規定在企業(yè)工作滿(mǎn)一年的固定員工與父母或配偶不在一起，又不能用公假團聚的，每年可享受一次探親假。未婚員工探父母假為一年一次20天，而因工作需要兩年探一次，可合并使用延長(cháng)至45天。已婚員工探配偶一年一次30天，此外，還規定已婚在一起的員工可四年享受一次探望父母的假期，假期為20天，在法定節假日期間探親的，時(shí)間不足上述規定的可以補齊，探親期間工資照發(fā)，交通費可全部報銷(xiāo)或按照探親假性質(zhì)部分報銷(xiāo)。
法律規定的節假日：?jiǎn)T工的節假日包括元旦、春節、五一勞動(dòng)節、國慶節、婦女節等法律法規規定的其他節假日。
各種補貼：如企業(yè)為員工發(fā)放的交通補貼、伙食補貼、住房補貼、特困補貼、服裝補貼、子女教育補貼、水電費補貼、取暖補貼、降溫補貼、洗理補貼等。
修建的各種服務(wù)設施：如企業(yè)興建的食堂、學(xué)校、幼兒園、浴室、俱樂(lè )部、電影院、圖書(shū)館等。
企業(yè)完善福利設施，有助于企業(yè)挽留人才，吸引人才，是對員工工作的一種總體報償的一部分。在企業(yè)考慮福利制度時(shí)，可根據實(shí)際情況，將稅后利潤提取一定比例用作員工福利基金。
【勞動(dòng)保障中的福利待遇】相關(guān)文章：
勞動(dòng)保障創(chuàng )業(yè)政策09-12
勞動(dòng)保障專(zhuān)業(yè)就業(yè)方向09-13
勞動(dòng)保障員面試技巧09-04
上海銀行工資福利待遇07-30
2017勞動(dòng)與社會(huì )保障專(zhuān)業(yè)就業(yè)方向07-15
2015年中國郵政儲蓄銀行工資福利待遇09-08
兼顧勞動(dòng)收入與保障體現制度優(yōu)越性09-20