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怎樣確定加班工資基數
關(guān)于加班有沒(méi)有加班費的問(wèn)題，很多人都不清楚，下面是應屆畢業(yè)生網(wǎng)小編為你整理的關(guān)于加班費計算的相關(guān)知識，快來(lái)閱讀了解吧。
一、怎樣確定加班工資基數
第一、勞動(dòng)合同明確約定了職工工資數額的，而該工資數額又與實(shí)際發(fā)放額相一致的，就應當以勞動(dòng)合同中約定的工資作為加班費計算基數�；鶖祽ā盎竟べY”、“崗位津貼”等所有工資項目。至于何種項目屬于工資范疇，則以國家統計局《關(guān)于工資總額組成的規定若干具體范圍的解釋》中規定“工資總額”概念為準。當然，由于加班費計算基數是以“勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資報酬”為準，所以職工每月加班費可不計到下月加班費計算基數中。
第二、勞動(dòng)合同沒(méi)有明確約定工資數額的，應當以職工實(shí)際工資額作為計算基數。類(lèi)似“不低于最低工資標準”等規定都屬于不明確的規定。
第三、在實(shí)際中，有時(shí)職工的當月工資與當月獎金發(fā)放日期不一致，這時(shí)應該將這兩部分合計作為加班費計算基數。因為職工的月獎具有“勞動(dòng)正常工作時(shí)間工資報酬”性質(zhì)，屬于工資組成部分。至于企業(yè)偶爾發(fā)放的如“周年慶典獎”等獎金則可不作為加班費計算基數。
第四、實(shí)行計件工資的勞動(dòng)者，應以職工法定工作時(shí)間內的計件單價(jià)作為加班費計算基數。
第五、實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制的用人單位，當綜合計算周期為季度或年度時(shí)，應將綜合周期內的月平均工資作為加班費計算基數。
二、怎樣計算加班工資
《勞動(dòng)法》規定，安排勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。實(shí)行月工資制的企業(yè)，月、日小時(shí)工資標準之間換算公式為：日工資標準=月工資標準÷20.92天小時(shí)工資標準=月工資標準÷167.4小時(shí)或日工資標準÷8小時(shí)。
加班工資的基數不難確定。有約定，按約定;無(wú)約定，按習慣。但是最后獲得的加班費是不能低于最低工資標準 。這一點(diǎn)還請各位勞動(dòng)者注意。
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一、小時(shí)工加班有加班費嗎
由勞動(dòng)和社會(huì )保障局制定的《關(guān)于非全日制用工的若干規定》近日通過(guò)政府公報正式向社會(huì )公布，并于7月1日起施行�！兑幎ā访鞔_用人單位應為非全日制用工購買(mǎi)工傷保險，在法定休假日加班，應當按照不低于勞動(dòng)者本人標準工資的300%支付工資。
非全日制用工是指以小時(shí)計酬，勞動(dòng)者在同一用人單位一周內平均每日工作時(shí)間不超過(guò)5小時(shí)累計每周工作時(shí)間不超過(guò)30小時(shí)的用工形式。勞動(dòng)者在同一用人單位一周內平均每日工作時(shí)間超過(guò)5小時(shí)或累計一周工作時(shí)間超過(guò)30小時(shí)的，視為全日制工，不適用本規定。
用人單位應當按時(shí)足額支付非全日制勞動(dòng)者的工資。非全日制勞動(dòng)者的工資標準由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定，但不得低于本市規定的非全日制用工小時(shí)最低工資標準。非全日制用工小時(shí)最低工資標準的計算辦法為：全日制用工小時(shí)最低工資標準(1+單位應當繳納的養老保險費和醫療保險費比例之和)(1+浮動(dòng)系數)。非全日制用工的小時(shí)最低工資標準由市勞動(dòng)保障部門(mén)會(huì )同市國有資產(chǎn)管理部門(mén)、市總工會(huì )、市總商會(huì )研究確定，報市政府批準。
從事非全日制工作的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位建立。非全日制用工的工資支付可以按小時(shí)、日、周或月為單位結算。
現如今，絕大多數企業(yè)都執行標準工時(shí)制度，即8小時(shí)工作制。在法定工作時(shí)間就指在8小時(shí)工作之內的時(shí)間。超過(guò)8小時(shí)以外的時(shí)間，應計算為加班時(shí)間，按照相應規定應支付勞動(dòng)者加班工資。
二、加班費能計入最低工資嗎
最低工資由國家統計部門(mén)規定的應當列入工資總額的各項工資性收入剔除下列項目后構成：
1、延長(cháng)法定工作時(shí)間所得的工資報酬;
2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼;
3、市人力資源社會(huì )保障局規定的不列入最低工資的其他收入。
法律、法規、規章規定的職工勞動(dòng)保險、福利待遇，不得列入最低工資。由以上可見(jiàn)，用人單位若將加班費并入工資，以達到目前最低工資標準，系屬于違法操作。
從上面的內容中我們可以得知，小時(shí)工加班的情況只有一種，那就是在法定節假日加班。這時(shí)的加班費與全日制勞動(dòng)者是一樣的，要獲得不低于勞動(dòng)者本人標準工資的300%支付加班費。
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